大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头职业如何发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍猎头职业如何发展的解答，让我们一起看看吧。
- 作为一个猎头行业的新手，该怎么做？
- 很多猎头都没什么行业经验就去做猎头了，是不是要求太低了？
- 如何成为一名高级猎头？猎头究竟是怎样的一个职业？
- 没结婚之前是从事HR工作的，如果想在孩子两岁后重返职场，从事猎头行业，该如何准备？
作为一个猎头行业的新手，该怎么做？
我来说说自己吧。一个小白，刚到一家人力资源公司，首先要学习猎头的相关工作流程，紧接着就是进入一个枯燥 单一的搜索工作，在做相关岗位搜索之前，要学会运用很多搜索渠道，比如 常用的 猎聘网、智联招聘网等，还有些常用的搜索软件 比如 猎聘通道 脉脉 领英 等，这些网站 和软件都要挨个注册 熟悉 ！
然后就是学习 所服务行业的相关知识及所需要招聘的岗位知识！这个阶段 我们称之为 寻访员 也就是顾问助理，负责***顾问搜索所需人才简历。
成为一个顾问，需要经过3个月左右的寻访员的工作训练，等自己能够对行业 企业 岗位 都能准确判断 就能出师啦！
很多时候 我们顾问扮演的是红娘的角色，就是将合适的候选人 推荐给合适的企业！
之前回答过一个类似的问题，但是这个问题是从猎头新手入手，很高兴你可以挑战自己。确实猎头行业是一个挑战性非常高的职业，跟其他的销售工作来比，压力并不会小很多，而且确切的来说，猎头所拥有的都是甲方和乙方的***产品，而自己并非真正拥有产品，那么这对猎头职业来说的挑战就更大。
不过如果通过自己的努力，可以加入到世界顶级的猎头公司也是非常棒的，正如BCG以及四大那样，让人感觉荣耀。
首先你需要判断这是一家什么样的猎头公司？
是国内的，还是国外的？
规模有多大？
在行业内的地位如何？
所从事的行业范围如何？
很多猎头都没什么行业经验就去做猎头了，是不是要求太低了？
理论上猎头的门槛不会很低，因为既然是猎头的岗位，一般都是中高端岗位，如果猎头自己素质太低，是无法与中高端岗位进行沟通和面试的。
那为什么会出现猎头门槛低呢？由于猎头的服务费用不低，一般最少都是求职者年薪的25%左右，又加上成立猎头公司门槛较低，两个因素使得进入这个行业的人员泥沙俱下。
再加上市面上有不少中小型公司在需求人才时也通过猎头，而这些公司的HR本身能力也偏弱，无法有效识别。
以上种种因素叠加造成了猎头门槛低，也让人形成了猎头门槛低的错误认知。
我觉得是。亲身经历，我做一个行业十年了，是中间有几次跳槽，但是猎头公司一个刚入职的职员，居然说我工作换过几次，觉得这样不稳定。我认为，换公司原因有很多，但是要看每个公司的职位和工作内容，以及这个公司的实力。并且在同行业换工作。也不算不稳定吧。所以，猎头公司的职员，也是有很多主观的，而且不成熟的认知。
快消猎头发展前景应该比较好，因为我知道一家公司[_a***_]就是做快消猎头的，我们公司跟他们合作也不短的时间了，推荐的人才相当靠谱，他们公司叫亿猎猎头，有需求的可以咨询一下，希望对你有帮助
猎头本身分很多层次，就像被猎的人一样，有普通职位—年薪10万，有中端职位—年薪百万，有高端职位—千万或者更好！猎头也是分很多档次。当你是高端客户，对接你的人绝对不会是小喽喽。
不会，很多人至今为止还不知道猎头是什么东西，很多没有经验的人去做猎头也是情理之中，不管做什么都是一个脚印一个脚印的做，做猎头也是如此。很多猎头公司本身是有培训机制的，所以说只要用心去做，要求高低不是衡量的标准。
如何成为一名高级猎头？猎头究竟是怎样的一个职业？
首先想要做好一个猎头，需要进这个行业，入门后需要足够的耐心跟心理承受力，因为你可能遇到一个项目几天都没进展，或许好不容易有推荐人，结果别人已经推荐了，或是别人不考虑，要不然别人考虑，企业觉得不合适，要不然企业觉得合适，候选人放弃机会等很多不确定因素，所以你要有足够的耐心跟承受能力，因为有的时候你可能2-3个月都没出单都是有可能的，并且你做某个项目就必须去了解这个行业，所以需要你能时刻关注市场变化，有钻研精神等，还有锲而不舍，这样才能成长一个好猎头。
没结婚之前是从事HR工作的，如果想在孩子两岁后重返职场，从事猎头行业，该如何准备？
谢谢邀请！
2.***！具体表现为人脉，HR是与人打交道最多的职业之一。
只要你有足够的人脉***，你就没什么好担心的。
根据楼主的情况，十年猎头经验的猎头老王来回答你的问题。
老王认为，想把猎头做好，未必在入行的时候，就需要很强的人脉，但一定要做好老王说的以下几点。
先说为什么不需要很强的人脉。老王接触很多做人力***老总的人，离职后做猎头，大部分都做的不成功。原因是因为他们认为他们的人脉很好，可以派到用场。而实际上是大错特错。
别忘记了，你在这个位置上，你有人脉，你离开现在的位置，你未必有人脉。如果人脉，不如说是你认识的人。你认识的人再多，无法帮助他们提供价值，又有何用？这也是很多HR老总的认知错误。
老王认识一家非常大的上市公司HR负责人，离职后，自己搞了猎头公司，干了3年就放弃了。当他和老王聊天时，她说，没有想到自己离开原来的平台，什么都不是。很多所谓的人脉根本派不上用场。
再说说想把猎头做好，要注意的事项：
1、必须有一颗敏捷的大脑和敏锐的观察。
2、愿意走出去，和候选人、企业见面沟通，用你的专业让他们信服。因为猎头是出卖自己的时间和专业知识来获得报酬的职业。
3、电话也少不了，学会打CC，一个不会打CC的猎头，永远成不了C级的猎头。但千万不要把自己成为天天打骚扰电话的人。
4、多参加一些高***活动，主动接触和认识一些人，千万不要在活动上像做广告一样，主动分发名片，不然显着你太low了。老王认为一家猎头公司的老板，在一次活动上，就让自己的助理，进行全面分发名片，看到就想笑。猎头都做到这个份了，这哪是猎头，连猪头都不是。
我就认识这样一位职场妈妈，转型非常成功，成为我们圈里的经典案例。
我们都喜欢叫她燕姐，燕姐以前是从事教育培训的，由于有了孩子，就辞掉原来的工作了，一直到孩子三岁时，上幼儿园了，燕姐才重返职场，但是跟别人的感觉是，她好像重来没有离开过职场，对所有的职场问题都清楚无比，大家都很好奇，就询问燕姐怎么做到的，有什么秘诀吗？
燕姐就开始给我们说她从怀孕到把孩子送入幼儿园这几年都发生了什么。燕姐说，一开始她和所有怀孕的女人一样，在家里安心养胎，什么都不需要干，可是时间一场燕姐就有些烦了，每天无所事事的，太无聊了，就和老公商量买件防射服，这样就可以在家里上网了，不至于那么无聊啊。
防射服到位后，燕姐就开始上网，不断的在电脑上刷啊，突然看到一篇稳重，主要内容就是职场妈妈如何重返职场，燕姐很受启发，于是决定干，就开始在网上寻找自己感兴趣的，找了有关职业生涯咨询的知识，觉得挺好奇的，于是就加入该圈子，看看别人都在聊什么，就这样了解了一段时间，经过圈子大神的推荐，燕姐开始买这方面的书籍，干什么总得先把知识补足了吧，这时燕姐灵机一动，自己可以利用之前的职场经验和***，把身边的职场妈妈们召集起来做分享，大家都讲讲自己以前的工作，也都说说自己的经验，最后，燕姐突然把话锋一转，问大家孩子大了自己该怎么办？这时大家慌了神，显然大家都没有想过，可是燕姐想了，于是燕姐提议，咱们隔一段时间就聚一次，谈谈这段时间自己的见闻和想法，而每次燕姐所讲的内容都是大家没听过的，什么自我探索啊，职业定位啊，竞争优势的分析啊，职业适应和发展问题啊。
这时燕姐把自己学到的知识都分享给大家了，可是觉得不够深刻，于是就开始关注国内职业生涯咨询的培训，最后选择了北京一家的培训机构，一口气把所有课程都学完了，每次学完一门课，燕姐都会和大家分享，等孩子2岁时，燕姐觉得时机差不多了，就和自己的小姐妹创建了自己的生涯咨询工作室，一开始都是免费的给职场妈妈分享，随着自己影响力的增加，职场妈妈们的传播，燕姐的咨询案例越来越多，现在想要找她咨询都得5000元还得往上走了。
到此，以上就是小编对于猎头职业如何发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头职业如何发展的4点解答对大家有用。
