大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场和领导讲话技巧总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场和领导讲话技巧总结的解答，让我们一起看看吧。
职场说话技巧和话术？
面对“生人”和“熟人”
当这两种人出现在同一个场合时，对熟人要略收敛，对生人要多问询，只有做好了解有了基本判断，拿捏尺度会更准确。
“抱歉我说话比较直接”
是最苍白无力的话
在工作场所，我们必须注意自己说的话，并在说话前思考自己说的话。在工作之余，不要谈论八卦。1. 同事的缺点不能随便说2.敏感的事情要慎重说3.不要散播流言蜚语4. 谨慎和清晰地表达
职场中和领导说话最忌讳的是什么？有哪些要特别注意的地方？
上级对下级说话，我认为要讲艺术，下级对上级说话，我认为不要讲“艺术”，要讲原则和真诚就可以了。上级观察下级，既听其言，也观其行，自然有一套评判方法。你对上级讲“艺术”，不是上策。但与上级说话，确实有些忌讳的地方，坚决不能说。
一是不要说离心离德的话。古代有一宗罪，叫扰乱军心。对上级说话，不要暴露出你不是一条心。上级最烦下级与上级二心，有的下级不盼着公司好，上级不会重用你。你可以与上级争吵，是不是对公司好，其实上司心里知道。千万不要说二心的话，职场大忌。
二是不要说搬弄是非的话。搬弄是非，可能一时讨好上司，得到一时一地的利益，但是早晚会暴露，让上司恼羞成怒，你就没有好果子吃。比如，有的下级感觉上司之间有矛盾，想投机取巧，如果驾驭能力不足，很容易偷鸡不成蚀把米。所以，老实人千万不要玩心眼。
三是不要与上司说含含糊糊的话。上级对下级讲话才需要艺术，比如，老板对员工讲话含含糊糊，目的是让员工搞得清清楚楚，其实老板对你讲话含含糊糊是尊重你，如果对你讲得清清楚楚实际上是瞧不起你。但是，下级对上级讲话，含含糊糊，你看老板不打你？
四是不要对上司撒谎。偶尔的撒谎，掩饰一下自己的失误和尴尬，上级其实都能看出来，看破不说破吧。如果你经常欺骗上级，即使没有造成重大损失，但上级也会认为你不靠谱，不敢和重要任务交给你，当然也不会重用你了。
五是不要说丧气懦弱的话。可以对上司发脾气，可以叫屈，但不要说懦弱的话。上级用你，是让你为他解决难题的，而不是让你给上级制造难题的。职场上智勇双全，有能力，还要有勇气。说话中要有勇气有底气，才让上级觉得你可以堪重任。
我曾任一个公司的高管，现任集团公司的中层，做为领导，我以自己的亲身经历与大家分享三句话：
1.不说“尽力而为”，而说“全力以赴”
员工说“我尽力而为”，就说明他心里没谱儿，不自信，潜台词告诉领导，我已经尽力了，做不好我也没办法，体现了被动、消极的心态，自然不会给领导留下好印象。
换一种说法，“全力以赴”表明的是决心、信心和勇气，领导听了就会很信任你，对你产生好感！
2.不说“这不怨我”，而说“都是我的错，我愿意承担责任”
领导喜欢敢于负责任的员工。如果遇到问题，一味地找理由、往别人身上推，就会给领导留下你根本没认识到错误的印象。而主动认错，承担责任，并不会为你减分。因为，人无完人，哪能不犯错，但知错就认、知错就改就是可塑之材。
3.不说“这不是我的活儿”，而说“交给我您放心吧！”
有些工作职责界限并不太清晰，领导把工作交给你，是出于对你莫大的信任，所以，再困难都要爽快地承接下来。职场上没有白干的活儿，每项工作都在积累你的经验和能力。反之，经常推三阻四，领导就不会再把工作交给你。长此以往，你自己造就了你的可替代性。
总之，在职场上员工要想方设法为领导排忧解难，要想在领导前面、做在领导前面，工作上要全力以赴，付出不亚于任何人的努力，才容易脱颖而出！
根据平时工作生活中的经验，我总结了一些和领导对话需要注意的方面，可能不是很全面，想到什么就写了什么，大家可以看看。
一是向领导汇报工作，忌讳是给他问答题而不是选择题。领导日理万机平时忙于应酬，我们向他汇报工作时候，就要有根有据有解决方案。自己先定三个解决问题的方案，让领导来定夺***取哪个方案。
二是在领导面前否定别人，即使别人有过错，也要谦虚的表达，切忌贬低别人来抬高自己，这样只会让领导从心底里看小了你。比如在公司里打小报告的人总是不受欢迎的，还有是出现问题，把责任和过错全部推的一干二净。当单位出现过错时，领导喜欢下属能共同承担，最不愿看到的是下属们在互推责任。
三是和领导对话避免有反问句。举个例子，领导问：“小张，这项工作你有没有把握完成好？”小张一本正经答到：“这点小事，难道会难倒我吗？”听起来没错，小张很有信心，他把观点隐藏在反问句中，但是带有强烈的情绪。如果遇到是一位敏感的领导，他会关注你回答他问题的情绪，而忽略了反问句你想表达的观点了。领导会认为小张有些嚣张，潜意识里话语中好像对他有攻击性。
四在领导面前不要随意打包票，就算胸有成竹，也要保守地说：“这件事，没出什么意外，在**时间内可以完成。”因为任何事情随着时间推移会出现各种意外情况，太早打包票后把自己的后路都堵死了，到时候完不成工作目标，领导一句话反问你：“当时你不是说没问题吗？”这会让我们很难堪。
五在领导面前从来不讲解决问题的方案，说出来的永远是困难、困难、困难。领导最反感这种人，如果不能出谋划策，不能解决问题，还要你干什么。曾经身边就有这样一个例子，一个刚刚提拔起来的中层干部，试用期内，领导交代的任务总是以各种理由推脱，翻来覆去就是那样的话，目前我们存在很多困难，无法克服，希望上级给予解决这些困难。最后被领导一棍子打死，调整到一般干部身份。
最后一点就是说话要观点新颖，言之有物，不要人云亦云，跟随别人的话重复一遍，即便自己无话可说，也要另辟蹊径找出一种观点来，否则领导听你一次讲话后，第二次在重要场合他就不会给你机会让你表达。其实言之有物，我想可以从以下方面努力，即对该***的关键话语信息中分解成零碎，再一个一个用概念法给予定义，给予确定范围、对象、三维等信息，你自然就会找到话题。
领导通常最喜欢执行力强，能力强，最主要是听话的员工。试想，如果你是领导，你一个命令下去，结果下属一顿顶嘴，不给面子，你是什么心态？
所以，和领导说话时，[_a***_]注意以下几点，这样才能给领导留下好印象。
第一，少用模棱两可的语气说话，多用肯定语气说话，否则，领导会觉得你是个优柔寡断的人，进而说明你的能力不足。
第二，不要和领导顶嘴，尤其是当面硬顶，更糟的是开会当着其他人的面和领导顶嘴。正确的做法是，当有不同意见时，应该先接受老板的说法，然后在提出自己的思考，请老板评审定夺。老板会觉得你办事仔细全面，爱动脑筋，可以委以重任。
第三，说话尽量实事求是，不要夸大其实，多用数据说话。领导更喜欢行事踏实落地的员工，所以不要留给领导油嘴滑舌的印象。
最后，多站在领导的角度思考问题，这样才能更好地和领导沟通。
职场上的员工分为三类：孙悟空、猪八戒和沙和尚。
孙悟空，业务精英、不服管，能力通天，交际能力强与老板比就只输在出生上了。对于这样一位员工，老板是很宽容的，只要不犯了老板的“忌讳”。
当年，孙悟空只是在西行路上犯了唐僧“慈悲为怀”的忌讳，才被老板责罚不被原谅，在其他章节里，唐僧对孙悟空几乎是言听计从（想活命，不得不听）。
所以对于孙悟空这样的业务精兵，只要不踩到老板的“猫尾巴”就行了。
猪八戒，总经理助理，业务能力一般，溜须拍马能力超强。他十分了解领导所想所需，领导对他十分信任，心理的秘密和需求也时常和他讲。
这样的人，每个朝代都有，如唐朝的安禄山，宋超的高俅，明朝的严嵩，只要不触碰老板的“逆鳞”（做卖主求荣的事），在公司可谓顺风顺水。
到此，以上就是小编对于职场和领导讲话技巧总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场和领导讲话技巧总结的2点解答对大家有用。
