大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么谈职业发展的问题，于是小编就整理了5个相关介绍怎么谈职业发展的解答，让我们一起看看吧。
- 职场人士该如何学习才能帮助到自己的职业发展？
- 对未来很迷茫，该怎么确定自己的职业发展方向呢？
- 个人提升和职业发展的重要性？
- 不是很清楚自己的职业发展该向谁咨询？
- 做过生产部经理、PMC经理，该如何规划自己的职业发展方向？
职场人士该如何学习才能帮助到自己的职业发展？
如何做到这一点？
我们可以从工作中遇到的实际困难出发（比如一个亟需解决的技术问题、接到一个从来没有做过的任务、职业发展遇到瓶颈），先通过思维工具明确问题是什么，自己希望取得的成果是什么。
再次基础上制定出的学习计划，可以更好的为工作中的实际需要服务。
一个人要成长，最关键的是你提出的问题。你提出的问题越明确、越具体，越能够指导你的学习和发展。
在明确问题和方向的情况下，制定合理的学习***，找到合适的***（人事网书），在学习和实践的过程中不断提高自己解决问题、应对复杂环境的能力。
你知道自己要去哪里，全世界都会为你让路。
第一：如何学习，进入职场后我们不在像学校那样，能够有比较多的时间学习，大部分的人都是既要工作，又要兼顾家庭，所以职场学习一定要有“功利性”，也就是一定是要带着自己的需求和目的去学习，而不是什么都想学，而应该要少而精的去学，因为有些东西学了之后对自己的工作并没有什么作用。
第二：确定目标，因为只有确定了你自己的目标，你才会更明确自己需要补充什么知识才能够实现自己的目标，比如你现在的岗位是一个主管，但你的目标是希望二年后你能够晋升的到经理的岗位，那这时候就需要学习的东西就是：经理岗位能力要求-你目前拥有的能力=等于你要提升的能力，这跟我们绩效改进的一个道理，只有这样你提升和学习的东西才能有最直接的作用。
第三：如何掌握知识：在这里推荐721学习法则，要想能够学以致用，最好的学习方式就是用1份的时间学习理论，2份的时间找人交流，7份的时间动手实践，只有实践才能够真正掌握知识，如果只是一味的去学很多理论的东西，而不去实践，那就像是一个人看了很多关于学习游泳的技巧，但却从来没有下过水一样是不可能会游泳的。
欢迎你关注@晓炎听你说职场 我是一名生涯规划师、简历顾问、面试教练，也是一名从业十五+的资深HR,我分享职场经验，也写职场成长干货，愿意听你说职场的故事，也愿帮你解决职业难题。
对于"职场人士如何学习才能帮助到自己的职业发展″这个问题，我的看法如下:
第一，要学习慎重选择职业。
要想职业得到持续发展，首要的问题是，通过慎重考虑后，选定自己的职业。比如:汽修、IT、医生、教师、[_a***_]、酒店服务员等等。
切忌在这个行业做几年，那个行业做几年，这样很不利于职业发展。
第二，要学习明确自己的职业定位。
比如自己适合做什么工作，是财务还是宣传？是员工还是领导？这个问题自己要清楚。
如果你不会写作，领导却把你安排在宣传部门，可以肯定，你是很难把宣传工作做好的。
因此，对自己擅长什么工作，有什么爱好、特长和能力，适合做什么等等，自己一定要有所了解，这才有利于选择合适的岗位。
第三，要学习选择自己职业发展的通道。
比如，你准备往专业上发展，还是往管理上发展？确定了发展方向，才好决定怎么学习。
你问职场中人该如何学习才能帮助到自己的职业发展？我的回答是：首先是确定学习内容的范围，就是划定学习的领域。业余时间有限，不能毫无方向感地学习。如果你是搞建筑的职业，就围绕建筑行业的相关知识，列为学习的内容范围，其他方面的暂时放下；
其次是确定学习重点。就是在圏定的学习范围内，找准与自己职业相关的内容，作为当下主业学习的重点内容，在学习建筑工程知识范围内，依照具体职业内容去下功夫学习；你若是从事工程设计的，就突出这方面的知识去安排时间学习，其他相关方面的知识可以拖后适当安排一些，但不要影响主业的学习；
再次是确定学习方法。正常情况下主要有三种学习方法。一是带着实践中的问题学。这样学习针对性强，也易于通过实践检验学习效果，可以直接作用于职业的发展；二是向互联网学习，可以方便灵活地运用零碎的时间，积少成多，也有助于提高；三是向有实践经验的同事学习。他们从长期实践中获得的经验教训十分宝贵。拜能者为师，虚心学习，可能学到书本上学不到的知识；
最后是制订一个长期自学***。分解成周丶月的小目标。坚持不懈地学下去，必有功效。你觉得可行吗？
就像图中的割麦者相互交流也是一种学习一样。
对未来很迷茫，该怎么确定自己的职业发展方向呢？
迷茫和焦虑是很多职场人遇到的常见问题。职场人为什么迷茫呢？原因是我们的工作不好，或不喜欢这份工作或不喜欢单位的领导或这份工作的工资太低等等导致。归根到底是有两条：1、这份工作挣不到钱。2、自己不喜欢这份工作。根本的原因是自己的职业规划没有做好，才导致以上结果的发生。到底该如何做好职业规划呢？老王认为，职业规划就是通过分析找到自己内心最想做的事情以及自己最擅长的内容。到什么是自己内心最好做的事情呢？也就是找到自己兴趣点。如何找到自己的兴趣点呢？就是自我分析或找类似老王这样的专业职业咨询人员来帮你分析。一般操作如何：1、自己喜欢什么，列出了，然后多问自己为什么喜欢，真的喜欢吗？逐一排除。这个是最简单的古老方法，还会有其他的方法。关键是找到自己最喜欢的点。2、喜欢归喜欢，但也要和自己最擅长的内容结合在一起。就是上次和一位职场朋友做职业咨询，她做运营，但她说她最喜欢跳舞，这样是不是转行跳舞呢？不行，这种要不得。喜欢有两种，一直可以当做自己职业发展，另一直可以当做自己的职业爱好。具体该怎么做，还要根据自己擅长的内容来。3、结合自己的工作经验和***，找到哪两个点自己可以进行突破，并可以获得未来更好的发展。最后根据自己的实际情况进行排除，你会发现，和你想想的根本不一样。老王建议职场人，按照这种方法先进行自我分析，然后再找专业人士帮助你进行分析，这样，你的职业才能走的更远、发展的更好。也只有先做好职业发展方向，你的努力才会有更好的结果。所以，选择大于努力。方向错了，你选择的越对，你距离成功就越远。
创业路上更迷茫，资金不足、市场受阻，都会让创业者身心俱疲。有时候真羡慕有固定工作的，最起码每天、每个月都有收入，创业者就不一样了，起伏不定。不过话说回来，一旦做了，就不能半道而废，那样丢人现眼的事儿还真干不出来。咬紧牙关挺着吧，找对合伙人很重要。
个人提升和职业发展的重要性？
1、帮助发掘自身潜能，选择适合的职业发展道路。帮助求职者正确认识到自己的个性特点、潜在价值；引导其对自己的综合优势与劣势进行对***析；帮助发掘潜能，从而确定自己的职业发展道路以及求职目标。
2、增强发展的目的性和***性，提升成功的机会。好的***是成功的开始，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。
3、有助于提高个人工作技能，提升应对竞争的能力。要想在激烈的社会竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业规划。有***，有目的，并付诸行动，随着个人工作经验的丰富、知识的扩张，个人的职业技能将不断增强，个人职业竞争力也会随之增加。
对个人的意义：
1.有利于增强对工作环境的把握能力以及对困难工作的控制能力。
2.有利于个人做好职业生涯的规划，处理好职业与个人的生活关系。
3.以利于实现自我价值，不断超越自身。
对企业的意义：
1.有利于企业的***整合以及合理配置。
2.能够充分调动人的积极性，使得更好的实现企业的目标。
第一，专业素质的提高有利于人的全面发展；第二，专业素质的提高有利于提高劳动生产效率。职业素质的提高促进了社会发展和科技进步。
对于组织而言，职业素质可以获得对企业的更多尊重，明确职业界限，提高绩效，减少冲突。在提高职业素质的环境中，员工会形成积极的心理视角，以降低缺勤率和轮换率，吸引人才加入。
专业性对个人来说也非常重要。具有出色专业性的员工往往更成功。他们通常具有更高的生产力和更高的可信度，因此他们在职业发展和工作满意度方面处于有利地位。
我们称之为专业的具体素质是什么？专业素质因不同的专业职位而异。在这里，我们不能一一列举，只提到一些共同的素质，如良好的[_a1***_]能力；批判性思维；创新能力；活力；自律；良心；时间观念；仪表；魅力，等等。
十多年前，当我在一家互联网公司担任人力资源时，我作为该公司的前技术总监处理了一个雇佣案。
公司技术负责人离职后，利用自己掌握的技术，给公司造成了5万元的损失（当时该负责人的年薪为100万元），我们找到了这个人，并承诺在归还非法收入之前不会报警。
你认为他会如何回应？据估计，许多人会觉得，如果他们是自己，他们必须选择归还。
我只能说每个人都太善良了。这位前导演回答说：“这与我无关。”
在被捕之前，事实是毫无疑问的。当他通过法庭程序时，技术总监不情愿地承认他想在外面养一个情人，而且薪水不够，所以他产生了错误的想法。
现在估计监狱长应该已经出狱了。我不知道他是不是一开始就后悔那5万元，还是觉得用技术很容易赚到快钱，以后也不会被发现。
不是很清楚自己的职业发展该向谁咨询？
你的问题是想寻找职业发展向谁咨询呢？还是如何搞清楚自己的职业发展呢？
如果是第一个问题，很简单，市场上有职业发展规划师，提供咨询服务。
如果是第二个问题，相对比较复杂。如果把问题变更一下，就是如何进行职业发展规划。
进行职业发展规划，要解决几个问题：
你兴趣点是什么？只有感兴趣的东西，你才会愿意去付出，愿意进行深入的探讨和学习，才会乐此不疲。
你的时间付出点在哪里？时间在什么地方付出，你在什么地方的收获，就相对比较多。
你的个人价值倾向是什么？想挣钱，就做企业或到企业里；想当官，就去做行政部门，考公务员；想传经布道，就去做老师；想挖掘自然的奥秘，就去做科学家；
你的个人天赋是哪些方面？天赋就是你的个人的一些方面比另外一个方面，或者你比其他人，进行横竖对比时，能够花较低的成本，取得较大的成果。天赋也很重要，这个决定你做事的潜力。
你的性格及人格类型是什么？性格和职业，有很大关系，这个方面不展开。
解决好这几个问题，再储备你发展方向所需要的能力。至于什么能力，各个领域所需要的能力和素质，是不同的，方向定了，再说如何深度发展的问题。
做过生产部经理、PMC经理，该如何规划自己的职业发展方向？
不论生产部经理或是PMC经理，反映出2个状态：
所以，你的职业发展方向，顺风的话应该到生产总监、厂长、副总、公司运营路线。
几个需要提升的地方：
1、管理，从经理到总监或更高职位
A、更大规模团队管理经验和更牛逼的生产数据体现，比如PPM提升、产能提升等等；
B、新产品管理经验
C、强相关领域管理经验和知识，如质量、供应商、采购物流、售后等、生产财务、留人用人KPI等；
D：弱相关领域但必须了解的领域：技术研发、市场销售等
到此，以上就是小编对于怎么谈职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么谈职业发展的5点解答对大家有用。
