大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬hr职业发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪酬hr职业发展的解答，让我们一起看看吧。
hr薪资比例是多少？
1hr的工资
工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力***总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。目前高级人力***管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。
2hr的工作内容
1.根据公司的业务发展目标，制定人力***规划，***取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力***存量满足业务发展需要；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力***质量；
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
hr申请薪资要多长时间？
这个因公司而已，一般需要申请的情况都是超出hr控制范围的，有些小公司，流程简短的，比如大老板一人说的算，汇报完，大老板评估下可以就好，这类速度快，相反大中型公司，国企事业单位，审批甚至需要层层汇报，逐级审批，甚至需要增加一轮面试，重新评估，就会很慢，答主面过国企，半个月后才告诉薪资达不到，被拒
hr定薪后还可以上调多少？
一般500-2000，按照工龄不一样，公司一般每年会调薪资的，一般按照你自己的表现，很多公司都在1000左右一年，不过这个要看公司的效益的，和你为公司带来了什么，这才是关键的一点，好吧，一般有些老板大方点的一年2000，有些老板不大方的也有可能不调
到此，以上就是小编对于薪酬hr职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬hr职业发展的3点解答对大家有用。
