大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场与人打交道的技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场与人打交道的技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场人该如何与各种类型的同事打交道？
谢谢邀请！
金庸老先生笔下的《笑傲江湖》大家都不陌生。其实真实的职场又何尝不是江湖呢？如何与人沟通、如何让自己少挨或不挨飞刀，这可能是每个人的梦想。甚至，更有人可能希望自己让别人挨飞刀，自己借机上位。
那如何在职场中与人神鬼同处呢？
总的原则只有一个:审时度势、因人而对！
对神仙，要以虔诚之心多烧香、跪拜，让其有仙尊的优越感。
对人要讲人话，行人的道义。
对鬼，一是要多弄些符篆保护自己；二是对来范之鬼要还以颜色，至少让它明白你也不是软蛋随意揉捏。
当然如果你有宏大的愿望，不妨学下前段时间韩国演员金南珠演的迷城。
职场是门大学问，深处其中的每个人都需要根据自己的人生规划不断学习，不断提高自己的核心技能。
职场上怎样很好的和形形式式的人去打交道？
首先，保持一个良好的心态，如果在职场上心态不好的话跟形形***的人相处会很压力大的，所以要很好的取调节好自己。
其次，不要将脸色摆出来，在职场上如果你去摆脸色的话虽然人家不会说什么，但是你的一举一动都被人家看在眼里，因此做好自己就好。
同事之间，如何对待一些嘴碎的人？
老余Excel的观点:职场上，同事之间如果要把它分成三个类型的话，无非就是喜欢，不喜欢和讨厌的人。
1.喜欢的人
自己喜欢的人很简单。喜欢的人我们可以视为跟亲人一样，但是一定要保持一定的距离，不能无话不说。为什么这么说呢？人越亲越不讲理，夫妻之间没有道理可讲，所以才有了“清官难断家务事”这样的说法。
2.不喜欢的人
所谓不喜欢的人也可以视为不讨厌的人，就是不喜欢也不讨厌，说句实话，如果一个单位大了，所有的人你都喜欢上不可能的。
3.讨厌的人
讨厌的人，相当于题主提问的那样，嘴碎的人，其实嘴碎的人我也特别讨厌，但是最难办的也是你讨厌的人，有句老话叫“物以类聚，人以群分”这个是没有办法改变的，如果题主跟这个人三观不同，没法跟他表示一个亲近。但在工作中一定要保持个中立的原则，就是最下限可以跟嘴碎的人一起工作，该做工作的时候，不能因为他这个人嘴碎讨厌而连工作都不在一起，这样显示题主不够大度。
老余的个人观点，希望能帮到你
感谢邀请
面对嘴碎的同事，个人建议
2.不与他/她谈论领导及同事，如避免不了话题，多听少讲不表态；
3.尽量避免和嘴碎的同事微信文字聊私事。
害人之心不可有，防人之心不可无。
希望对你有所帮助。
我觉得对付嘴碎的人最好的办法就是敬而远之，说白点就是表面功夫做做样子，不能交心。
首先一，这个人如果是我们的上司，那我们要***取多点头少说话的方式跟他交流，给足面子，不与他正面起冲突。
我们要多做少说。
第二，如果是一般的同事那就离远点，点头之交就好，职场每一步都要提防，害人之心不可有，防人之心不可无。这是最基本的相处之道。
尤其是这种嘴碎的人，万一搭上了，像湿手面粉似的，甩不掉岂不是自找麻烦。
我们要敬而远之保持安全距离。
第三，万一这个嘴碎的同事刚好是工作搭档，那我们就要***取迂回战术了。
与他相处不过分亲切，不过分远离。对于他的嘴碎不能太放心上，也不要跟他有太多话题交流，除去工作上的事情讨论以外。
跟这位同事的相处要表面看上去好像去不错，但是心里明白要远离。总之就是不能交心的。
而且千万不要在他面前说任何一个同事或者上司的负面的话，也不要在他面前露出负面情绪。
人生终归要碰到各种奇奇怪怪的人，我告诉你一个能成大事的人应该怎么做，他们永远都能从任何人任何事中，找到可以利用的地方，比如遇到这种嘴碎的人可以按照他们来检视自己，看到一样的毛病就改掉，也可以适当提醒自己要做一个什么样的人，他们想的是怎样让自己变得更优秀，当你足够优秀的时候，你就可以让这些人从你面前消失了。
俗话说，言多语失，少说为佳。对待嘴碎的人，还是管住自己的嘴为好。
如果嘴碎的同事和自己有直接的工作[_a***_]，低头不见抬头见，工作中避免不了说话交流，那就坚持少说、以听为主的原则。一方面因为话越说越多，一旦过多回应，就相当于打开了嘴碎同事的话匣子，可能会把话说多，影响工作。只要感觉同事把该说的说清楚了，就想办法终止话题，以免影响工作和自己的情绪。
另一方面少说工作之外的话题，特别是私密的话题，如果碰巧嘴碎的同事是个大嘴巴，就等于把自己的隐私广而告之了。
如果嘴碎的同事和自己没有直接的工作关系，还是保持一定的距离为好。每个人的时间都很宝贵，没有必要把时间浪费在于工作无关的事情上。
人与领导相处的书？
《学会和领导相处》内容简介：善于向领导学习，身处这样一个激烈竞争的时代中，“比他人学得快的能力”是唯一能保持的竞争优势向领导学习，就可以变得更优秀，获得更多成功的机会。
学会承受批评，一般说来，批评都是和缺点错误联系在一起的，干工作多的人，出问题和犯错误的几率相对就要大一些。
受到的批评多，一方面虽然说明工作中有些方式方法确实需要改进，但另一方面也说明你发展潜力大，值得上级去关注和帮助。
懂得维护领导的形象，领导形象代表着一级组织的形象一下属有一个自觉问题，对领导决策，不能不负责任地乱议论，同时，还要注意维护领导的威信，敢于说真话，谏直言，特别是在一些具体工作上，下属更应该给领导当好参谋。
到此，以上就是小编对于职场与人打交道的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场与人打交道的技巧的4点解答对大家有用。
