大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展那种理论的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展那种理论的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯发展阶段有哪些著名的理论？
生涯发展***萨珀（Super）集差异心理学、发展心理学、职业社会学及人格发展理论之大成，通过长期的研究，系统地提出了有关职业生涯发展的观点。
1953年，他根据自己“生涯发展型态研究”的结果，将人生职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维持和衰退共五个阶段
职业生涯管理的理论主要有哪些？
职业生涯管理的理论主要有:一是组织职业生涯管理，二是自我职业生涯管理。
1、所谓传统职业路径是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。
2、行为职业路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。
（图片来源网络，侵删）
3、组织也常***取横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
4、双重职业路径主要是用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。
职业生涯管理的理论主要有哪些？
职业生涯管理的理论主要有:一是组织职业生涯管理，二是自我职业生涯管理。
（图片来源网络，侵删）
1、所谓传统职业路径是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。
2、行为职业路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。
3、组织也常***取横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
4、双重职业路径主要是用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。
到此，以上就是小编对于职业发展那种理论的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展那种理论的3点解答对大家有用。
