大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于之后的职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍之后的职业发展的解答，让我们一起看看吧。
行政工作10年后有哪些发展路径？
首先，我们明白行政部门在公司属于管理部门，其功能无外乎：监督、支援、保障几大类。虽然行政工作很重要，但基本游离于核心业务之外，所以行政总监一类岗位很难再获得升迁。行政工作做久了，难免会对自己的职业规划有些迷茫。
时下，很多公司还设立人力部门，即HR，分割了一部分行政工作，使得单独的行政部门更加边缘化。所以，有的公司干脆将两个部门合二为一，叫行政人事部。下面分设行政和人力两个主管。
第一个建议：转型。根据个人的特长和职业兴趣，逐渐往人力资源管理方面转型。从人力***六大模块中主攻其中二至三个核心模块。个人建议：薪酬、绩效、培训，这三个模块无一不针对企业的核心业务。深入一线调研，你将会发现从人力***管理方面介入业务，其实更有高度，更能为企业产生价值。
例如：薪酬管理。会让你对企业不同的岗位职责、工作内容、业务流程有更深的认识。
培训：能全面体现所有岗位的知识结构。
一个公司的HR如果能吃透这三个模块，基本就能胜任总经理这个职位了。（老熊就是从公司的行政岗位介入到人力***管理，最后成长为总经理的）。
难点在于：放下身段，深入一线，向各个部门的基层员工学习。并且获得各部门领导的支持与谅解。这其中要花费极大的心血和精力，需要量力而行。
从事行政工作10年后，根据工龄推算当属年富力强的年龄段，个人的经历、阅历，能力素质应是最佳状态，对该领域内的工作已有了丰富的经验和积累，正是事业发展的黄金期。对于发展路径建议，一是继续做好行政工作，得到更好的发展和认可，获取理想的职位，生活状态比较平稳。二是转岗，经过10年的磨砺，如不能再坚持就选择转岗，尝试新的环境和工作，也是对人生的丰富，但须付出更多的努力。三是根据自身条件情况，也可以选择自主创业，趁着年轻勇敢的迈出创业步伐，存在创业风险和压力，但取得成功后的效益巨大。
人到了30岁以后怎么规划自己的职业发展？
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人到了30会有什么不同啊？
最明显的感觉，就是***渐渐褪袪，时间感觉流逝得更快，
就说30而立吧
什么是30而立呢？
有些人认为是成家立业，有所成就
但我比较认同的是这三点
第一、立身，体现的是自身的道德修养，有了比较固定的价值观、人生观、世界观
第二、立业，就是稳定的事业方向，有所小成，换作现在的职位大概就是起码是个小主管或者是个经理吧，以能为将来的大事业打下基础。
第三、立家，找个老婆，稳定生活，生个小孩，种下未来
主业。主业一定是你养家糊口的行当，每天朝九晚五[_a***_]儿即可，如果能在主业中找到快乐，存到钱，有存在感，下面这一条就不看了。
副业。上面那一条你觉着不快乐，没前途又不能放弃，那赶紧选择你爱好的，为了热爱而做，攒钱是水到渠成的事情。比如你爱开车，就去***做顺风车；如果你爱写作，可以写文章或做自媒体；如果你喜欢市井生活，那就去摆地摊儿吧。
第二条和尊严无关，和爱好有关。
规划未必能帮您，依旧希望您能拿一支笔一张纸，写一下短期目标和长期目标，一个个去完成，如果还是不能清晰，把短期目标具体化，比如每个月希望存款3000元，那就计算要挣多少....
到此，以上就是小编对于之后的职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于之后的职业发展的2点解答对大家有用。
