大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年轻人职场技巧大全的问题，于是小编就整理了1个相关介绍年轻人职场技巧大全的解答，让我们一起看看吧。
给当下年轻人的职场建议有哪些？
谢邀，十年IT职场，一线写过代码、吃过互联网红利，现在是研发产品线负责人，也是从年轻时候走过来的，很乐意也很适合回答这个问题！
毕业后如果想在一线城市发展，利用应届生这个身份，找一家央企或者国企落户，哪怕是开始工资低点都行，过两年可以赔点违约金跳出去，调到高薪单位。
如果错过了应届生这个机会，想要通过其他渠道，比如积分落户，那是非常困难的，以北京为例，2021年开放6000个落户名额，申报13万人，别看报的人少，其实很多人是达不到申请资格或者过不了审核，2021年积分落户需要达到100.8分，而一个在北京交了5年社保的研究生基础分才不到60分。据我所知像百度这样的几万人的高精尖科技企业，2020年通过积分落户的员工也是个位数，积分落户可以说是跟精英中的精英竞争，机会很渺茫。
跳槽的目的有两个，一个是涨薪，一个是找到一家可以不用跳槽的单位。
***设年轻的朋友本科毕业23岁，想要到一家企业能为核心，成为骨干，至少要2年以上时间。以两年一跳算，30岁前有大概有3-4次”随意”跳槽的机会，这里说的随意，指的是这会可能你还没成家，还没有孩子，还没啥牵挂。跳槽一般每次涨薪20%-30%，这些跳跳槽机会要比风险大，你可以尝试一些外企、独角兽公司、创业公司，赌一把，有天公司上市，可能就财富自由了。
普通人经过3-4次的跳槽后，年纪到了30岁，工资差不多达到你职业生涯的峰值，所以30岁之前的最后一次比较重要，此次跳槽目标应该是一家你能待的时间比较长，能维持你的峰值薪酬比较长，或者有晋升机会的企业。
30岁后跳槽需要慎重，这之后的每次跳槽风险都比机会大，以史为鉴，互联网金融P2P、区块链、在线教育等行业说垮就垮了，如果这时候失业，有家有室有贷款，比较尴尬。
过来人告诉你，学校、学历是个贴在你一辈子的硬标签。刚毕业时候学校和学历是就职敲门砖，不可否认985等名校毕业生就是比普通院校毕业生抢手，以互联网为例，一线大厂对名校学生几乎是抢，只要能毕业基本都要。
工作12年“老司机”，讲三点建议，看似简单却很难做到，若能领会，工作顺畅，家庭幸福。
年轻人刚入职场，很容易忽略带自己的师傅和公司的小组长，觉得他们既没有职位也没有权利，更重要的是讨好部门领导是正事。
其实有这样的想法就错了，部门领导对员工的实习评价，更多的建立在师傅和小组长的反馈上，毕竟员工入职以后，要跟着小组长干，而不是部门领导。
因此就会出现很多个人感觉良好，却最后未通过实习的优秀员工，而且越是优秀的人越看不起基层没有职位的小官，归根到底还是“得罪了”直接考核人。
所以年轻人刚入职场，首要做的事就是“巴结”好实习的直接考核人。
年轻人都有这样的经历，刚入职场，什么也不会，只要有前辈教自己些本事就很感激，以至于和这样的人打成了一片，有的甚至吃了亏。
有句俗话说的好“无事献殷勤非奸即盗”，虽然说的有些过分，但大多数所谓的前辈教你东西，一般有2个出发点：一是让你感激他，套你的来历；二是[_a***_]新人，教会你，你帮他工作。
真正的前辈都在忙工作，除非领导安排，他是没有空在上班期间管你的工作的。
只有那些真正在你遇到困难，在工作之余点拨你的人，不求回报的人，才值得深度感恩。
职场拼命，升职加薪是每个职场人的梦想，但升职的主动权在领导手里，不是你觉得自己能升职就升，而是要让领导觉得才行。
到此，以上就是小编对于年轻人职场技巧大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于年轻人职场技巧大全的1点解答对大家有用。
