大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于问老板职业发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍问老板职业发展的解答，让我们一起看看吧。
如何与领导谈个人发展？
首先，要知道领导的意图。领导不会闲着没事儿忽然要了解你的个人发展的。
1，领导想提拔你，拉拢你；
2，领导感觉你最近懈怠了，甚至有离职想法。
弄清原委，再回答会有的放矢。如果你近期工作努力，表现不错，领导忽然问起你的个人发展来，你的回答应该是表明中心，在目前的岗位上谋求发展。
如果是的确有其他想法，被领导看出来了，不妨实话实说，不要刻意隐藏。如果你表现出色，说不定会有加薪机会哦。如果确实想跳槽，不如及早说明，让领导有所规划，这样不至于离职后和原单位领导把关系搞僵。
需不需要为了更好的职业发展而在公司跪舔老总？
这话我就不爱听，什么叫跪舔？什么叫更好的职业发展？什么又是需要？我30岁的人了都不知道什么是自己需要的，跪舔、发展、需要又从何谈起？
凡事从心起，只要自己认为值得，最终的结果自己欣喜，跪舔又如何。我这么说会有很多人不认可，但话是别人说的，路才是自己走的，只要自己愿意，自己认可，又何必在意是否跪舔？
再者，现代职场竞争这么激烈，如果真有好的发展机会，真的希望题主把握住，不然错失机会，很可能在未来的一段时间里懊悔，认为自己错过了一个好的发展机会。另外，所谓的跪舔是否有些言过其实，只要不触碰底线，不违背原则，不触犯法律，那么所谓的跪舔又又何妨？
最后，题主所谓的跪舔到底指的是什么？是自己端着架子，自持身份还是其他？要知道你认为的跪舔只是一厢情愿，先不说老板愿不愿意，但自己把为了争取发展机***做的努力定义成跪舔，这本身的思想就存在问题。要知道机会都是留给有准备的人，如果你没有那两把刷子，那么你连跪舔的机会都没有。
董事长司机的职业规划？
1、（行政晋升通道）：董事长司机—行政外勤—行政专员—行政主管—行政经理—行政总监—公司管理层。
2、（物业或酒店晋升通道）：董事长司机—安保主管—项目（房务）经理—片区经理（店总）—公司管理层。
3、（其他业务管理线晋升通道）：董事长司机—业务能手—业务主管—业务经理—业务总监—业务副总—公司管理层。
4、（其他业务线晋升通道）：
董事长司机—某业务初级职称—某业务中级职称—某业务高级职称。
综上所述，董事长司机可以根据公司业务和管理现状，结合本人的实际情况，可以考虑管理线和业务线两条晋升通道实现其职业规划。
职业经理人和董事长的区别？
职业经理人是受聘来打工的，董事长是公司老板。老板是宏观，职业经理人是微观。说白了就是，老板定目标，画大饼，职业经理人就是去完成目标和实现大饼。当然，老板是要承担一切因战略失误导致的损失，而职业经理人也就是损失一点个人收入而已。
在公司管理上，老板只管理职业经理人一人除财务以外，其他人统统由职业经理人管理
到此，以上就是小编对于问老板职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于问老板职业发展的4点解答对大家有用。
