大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为了职业发展焦虑的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为了职业发展焦虑的解答，让我们一起看看吧。
对自己的职业转折点很焦虑，怎么办？
你既然也是做HR的，在这问，估计没几个比你专业的。
我给你的意见。
你意向去外资做内部人事，同时也做过猎头的工作，应该对人力资源的整个行业有个了解。
也就是你除非去巨无霸的外资公司，做in house HR为你的职业经历做背书，在中小企业里做这个职位，发展不容乐观。
企业内部和人力***专员或者经理，以前会跑跑社保、算算工资、掌握劳动法就可以了，现在要能制定薪酬策略、能做员工背景调查、管理和建设离职员工组织，为业务部门提供人才梯队规划建议等，而且以上全会工资也未必涨，新人价格更低、更投入、更卖力。
“越老越值钱”对HR而言十年前可能还正确，现在则完全不适用了。这句话背后的逻辑是：见多识广、经验丰富的HR可以有效处理面临的各种难题从而解决企业所面临的问题。
这个逻辑现在已基本崩溃。随着移动互联网的普及、90后新人变成职场主力、快速变化的业务，导致公司面临前所未有的挑战，HR老司机单凭经验是处理不好新状况的。
公司内部HR生存面临重重危机，有真才实学的从业者正在考虑新的出路，成为HR咨询顾问为企业提供外包服务。
一个过来人给你点经验分享。
一、从你的经历来看，比较简单，但能看出一些你的特征来，我们结合你的特征以及你要转换的职业情况聊一聊：
1、原来是做秘书出身，而且在做了2年后，得到原来老板的认可，拉你出来一起创业，说明你做事情应该比较认真、仔细，可以很好的协调人际关系，能够有条不紊的处理事情，并且有一定的成就动机。这一点在你后来的从事猎头5年工作中也可以得到印证，猎头工作需要有很好的心理素质，需要有CC技巧，需要面对突发***能够迅速反应，要能影响候选人的思路和节奏，还能跟得上他的思维高度。这期间你还完成了MBA学习，结婚、生子，完成从一个女孩到母亲的转变，应该说在毕业7年后，也算是小有成就。
2、但在做了5年猎头后，你的心态已经和当初有所不同。在开始创业阶段，充满了***，想做出一番事业来，但猎头行业是竞争异常激烈的，也是非常辛苦的，现在也确实越来越难做，5年的时间，足以磨灭你的***，同时，你已经为人母，更加求稳了，但依然有成就动机，所以过程中也完成了MBA的学习。
3、7年的工作经验，5年的猎头经验，对你来说，专做INHOUSE HR ，[_a***_]看外企机会的话，也就应该在招聘经理这个层级，如果机会好，可能会碰到招聘总监的岗位。30岁左右的年纪也刚刚好，适合做管理，带个小团队，且你已婚已育。2-3年后可以转做全面人力***管理，35岁左右如果悟性好，肯学习，赶上合适机会，可以有机会做到HRD，40岁左右就应该人力经验比较丰富了，有机会做到HRVP，再往下可以横向兼顾一些业务，总体来说，职业发展路线可以这么设计，猎头行业如果你没有***做了，那继续留下只会更痛苦。从你已经面试了一些公司你和的提问来看，你其实已经确定了要转到内部的。
如何应对自己的职业迷茫和焦虑？
请教自己值得信任的前辈或者领导，把自己迷茫的问题真诚的与大家倾诉并询问有什么建议，有时在允许的范围内询问对方是否有需要倾听的烦恼，一味的只索取不付出的提问会引起倾听者的讨厌哦。
到此，以上就是小编对于为了职业发展焦虑的问题就介绍到这了，希望介绍关于为了职业发展焦虑的2点解答对大家有用。
