大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高薪水职业发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍高薪水职业发展的解答，让我们一起看看吧。
条友们，什么工作工资高且能长期做，工资稳定每月发放？
你说的理想工作标准是工资高，长期，稳定。
通常来说，天上不会掉馅饼，工作的优劣是和先天的***优势以及后天的努力程度成正比的，如果这两方面都不满足的话，那就只能选择高危行业或者特殊职业来获得较高的劳动报酬。（劳动经济学中的特殊职业的经济补偿有解释）
在此前提下能满足上述三个要求的职业有以下几类:
1.利润高且技术门槛高的行业企业或者是垄断行业企业的职位。比如投行，四大，阿里，微软，谷歌等行业企业的职位
2. 职业壁垒高的职位，比如像架构师，算法工程师，高级数据分析师等高级岗位
4. 特殊行业，比如像殓葬师，法医，药物试验员，屠夫，部分国家的性工作者等，此外通常社会地位较低的职位因为经济补偿的因素工资会高处很多。
通常，稳定的职业工资相对来说低一点，比如公务员。工资高的职业风险就高或者要求就高，稳定性就差，比如雇佣兵，高级技术人员等。
很难兼顾高薪，稳定和长期这三个要求。总之，没有天上掉馅饼的好事，一分耕耘，一分收获，有多大脚穿多大鞋，自己开心就好。
你觉得按劳分配制度下，哪种职业最需要拿高工资？
我觉得拿高工资人群应该是对国家有突出贡献的科技工作者。有突出贡献的人民教师、医务工作者。人民***丶警察部队丶消防官兵、人民公安。生产在一线的各类产业工人。工资政策应该向这些人倾斜。而不应该向唱歌的，排什么小品，电视剧等什么名人。他们能创造什么财富。会主持节目，会唱歌就是生产力？真的吗？
谢悟空邀答！
你觉得在国家按劳务分配体制下，哪种职业最需要拿高工资？
我觉得最需要拿高工资的当是那种高危职业，他们不顾个人安危，却在为了人们的花好月圆在营造尽可能美满的环境时刻准备着恓牲他们的生命，既然他们在拿生命作代价，那么他们的安危也是不定的，这种有舍自己为大家精神的人，应该让他们拿高工资。不是任何人都敢挑战高危职业的，高危职业也是随时都存在危险的。
享受着太平的日子，人们往住陶醉在繁华的物质生活中，但我们一定得饮水思源，水喝嘴里甘甜，但是不是真取之不尽，完全能保障供给呢，井需人去挖，源需人去疏，要切记水里也浸透着汗，甚至是血，所以那些为我们饮水能提供保障的人他们当拿高工资。
有人会说，有人拿水改善成了饮料，做出了奶茶，他们改变了我们的生活，让我们喝在口里更有滋味。但他们是改善者，并不是创造者，你万变还是不离其宗，还是缺少不了水，水一断供，你本事再大，也是巧妇难为无米之炊。所以拿高工资当是为我生活提供保障者，而不是借助条件来为生活的化妆者。
注意：这个问题是按劳分配——这里是指劳动者，对不？不同性质的劳动者之间是不存在可比性的。比如科学家、数学家、大学老师、中学老师，等等……之间不存在可比性的。性质相同是可比的，科学家之间、农民之间、工人之间，等等。当然，层面差距一定需要存在，比如科学家和戏子（主持人）之间，这种差距一定要达到一个合理范围。就说水稻专家袁隆平和主持人赵忠祥之间比较，赵忠祥房产几个亿（网传）袁隆平有这么多房产吗？这合理吗？我想正常情况下最少不应该差这么多吧！社会、体制、分配方面问题很多。尤其现在的戏子赚了钱不做好事、不做善事，对社会不做有价值的事情尽做负面的事情影响也很大……。当然国家也正在努力的奋斗解决这些问题。或许经过若干年后……，中华民族的文明会证明人类按能力大小去工作、去劳动，按照生活需分配就好！……南无阿弥陀佛 🙏🙏🙏
其实，这个问题别看似简单，然而，做起来就比较困难。这样说吧，如，按劳分配的话，那就要看体力活或是脑力活还是体、脑力活了。就像环卫工的一样，体力活应该没什么好反驳的了，但，科研人员似的脑力活亦没的反驳的了、对吧？然而，[_a***_]也就是军人特别是对指挥官来说、绝对是用脑力与体力的活，再说的是人民教师，人民教师亦是一种脑力与体力联动的活，过来的就是医生了，而医生大家都知道又是脑力和体力互动的活，特别是外科手术的医生，对吧？再有的还有军警军警的人民警察，又是一种体力与脑力的工作，这当然包括交警等，等等，若是按劳分配的话，那，就一定要平均，平衡才是，对吧？
不想回答。看到一个个很专业的样子。还要给上半年耍半年的老师涨工资。还要给医生涨工资。医生住别墅。开豪车。得多了去了。一般老师也住好房开好车。当然了他们辛苦了是应该得的。再加就贫富差距太大了。有人说中国进入老龄化。单身人群太多。导致没有小孩不能年轻化。他们连房都买不起。那些所谓的电子厂还在招16岁的孩子上班。那些超过30的人家基本不考虑招收。那么这些人该怎么办。买不起房。工作还不好找。没有好的学历说明家里也没钱。这类人的工作问题。还有工资问题国家到底考虑过没有。他们没钱结婚没钱买房没钱养育下一代。这类长此以往只能游手好闲。成为社会渣渣。什么扫黑除恶要从根源问题解决。民生问题也很重要的
面对高工资的工作诱惑，我该不该跳槽？
工资高，谁都想要，你先不要着急跳，先看看它工资高，这个工作你能不能适合你做，这个公司和你现在比较，能不能长久，人员流失严重不严重，工资能不能及时发放，晋升空间有没有，会不会干几个月就不行了等等，你多分析一下，如果和你现在单位比各方面都好，那你肯定果断跳槽！
这个问题我觉得没有标准答案或者相应的选择趋向吧。因为每个人在面对这样的抉择时都要看看身边所处的条件是否能够支持你自己相应的决定。第一:如果选择不跳槽，肯定会有很多人说这人傻。不过对我而言，也许这不傻，当然也有可能是真傻。因为他选择不跳槽有可能是因为感情，这感情里面应该能够影响选择的无非就是上司或老板或兄弟老板的感恩或患难之情，亦或者是爱情，亦或者是自身性格老实等性格因素。正所谓人往高处走，水往低处流。如果面对高薪挖角还为之不动，此人要么傻，要么就是绝对忠义性情之人。当然，面对高薪选择跳槽的也没什么，总不至于一直停留于远处，有的晋升固然皆大欢喜。但就算跳槽，也要一定做到不骄不躁，并且需要非常清晰的认清自己的价值所在，高薪跳槽的工作不一定会长久，但一定会不断证实且提高自我的价值。最后一句忠告，高薪跳槽虽好，但也切记频率过高。努力把握现在已熟悉的环境，在万无一失且能够大幅提升自己的情况下方可选择。未来职场道路上，专注与维稳，才是衡量之标准。
到此，以上就是小编对于高薪水职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于高薪水职业发展的3点解答对大家有用。
