大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业继承与发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业继承与发展的解答，让我们一起看看吧。
历代职业道德的传承？
职业道德的传承是随着社会和职业分工的发展而逐步形成的。在中国的封建社会，职业道德受自然经济和封建等级制的限制，虽然某些工业、商业的行会条规以及从事医疗、教育、政治、军事等业的著名人物的言行和著作中包含有职业道德的内容，但总体来说，职业道德的发展比较缓慢。
直到资本主义商品经济的发展，社会分工的扩大和职业、行业的增多，才开始出现各种职业集团，并为了增强竞争能力和增殖利润，逐渐提倡职业道德，以提高职业信誉。在这个过程中，一些职业协会也成立了，并制定了协会章程，规定了职业宗旨和职业道德规范。
在历代职业道德的传承中，我们能看到职业道德的发展和演变。一些优良的职业道德传统被保留并传承下来，同时新的职业道德理念和规范也在不断产生和实施。
职业道德是随着社会分工的发展，并出现相对固定的职业集团时产生的。人们的职业生活实践是职业道德产生的基础。
在原始社会末期，由于生产和交换的发展，出现了农业、手工业、畜牧业等职业分工,职业道德开始萌芽。
进入阶级社会以后,又出现了商业、政治、军事、教育、医疗等职业。
在一定社会的经济关系基础上，这些特定的职业不但要求人们具备特定的知识和技能，而且要求人们具备特定的道德观念、情感和品质。
各种职业集团,为了维护职业利益和信誉,适应社会的需要，从而在职业实践中，根据一般社会道德的基本要求，逐渐形成了职业道德规范。
在古代文献中，早有关于职业道德规范的记载。
继承职业叫什么？
继承职业叫做职业继承。
1.因为职业继承是指一个人在其家族中从事相同或相似职业的现象，这种现象在历史上很常见，比如中国的家族式企业。
因此，继承职业的行为本身就存在，有专门的术语来描述它。
2.此外，继承职业也体现了家族文化的传承和延续，有助于保持和发扬某些职业的传统和技艺，并且能够为家族传统的持续发展提供稳定基础。
企业传承选择家族成员还是职业经理人？
选择家族成员的优势在：创始人对继承人信息了解全面，降低了信息成本以及继承身份***所需的成本；符合中国传统的***，有利于为家族积累财富和信誉，符合传统的“家文化”理念，忠诚度高。
但就打造百年老店来说，选择职业经理人或许是企业基业长青的不错选择。毕竟“血缘关系”选择面太窄，而职业经理人制度经历了西方企业几百年的检验。
但职业经理人要想在企业得到重用，自身职业道德、职业诚信等方面的问题也必须要得到切实有效的解决才行。
这个问题并不是非对即错，非黑即白！
无论是“家族成员”也好，“职业经理人”也罢，关键得根据企业实际情况，符合企业可持续发展的需要。
到此，以上就是小编对于职业继承与发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业继承与发展的3点解答对大家有用。
