大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不用考虑职业发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不用考虑职业发展的解答，让我们一起看看吧。
不做职业生涯规划就不会有好的发展？
不一定。
一个人职业生涯发展得好与不好与有没有做规划关系不大。一个人职业发展得好与不好，涉及的因素太多了，计划赶不上变化，规划得再好，也不一定会按你的规划进行。
虽然影响的因素多，而且外界的因素不可控，但是我们自己还是可以做到努力工作，毕竟，越努力，越***。有一句话说得好，尽人事，听天命。我们只管努力就好。
在职场，你更看重钱，还是职业发展？
在职业生涯的早期阶段，前五年或者是组建家庭前的阶段，更应该看中职业发展。
每个人的职业生涯其实也并不长，但就是在这不长的时间内，同龄人却走上了截然相反的发展道路，每每开起同学会，就会发现大家的差距在一步步的拉开，究其原因，其实就与每个人对职场的合理规划有关。
有很多年轻人急功近利，把金钱作为职业早期的核心目标，在一家不错的平台待着好好的，就因为看到周边的同龄人跳了一次槽工资涨了一些比自己高了，就过不去心理这道坎也选择了跳槽，来博取更高的薪酬，进而很快就养成了惯性的跳槽习惯。把自己的工资要得连自己都Hold不住。
我曾经面试过一些毕业五年的做HR的年轻人，工作经验换了都三段以上，问他们的要价，每个人提出的价格都高于20万。于是我和他们聊工作，聊他们在过去工作中的工作内容与产出，请他们告诉我自己为什么值20万，然而他们的表达却让我非常失望，都是一些基础性的工作，完全没有什么排他性的自我竞争优势，且由于他们工作换得比较频繁，几乎都没有做过什么完整的项目经验和沉淀，又如何让我掏出这么高的价格去请他们过来做事呢？因而从今年开始，对于五年内工作换了三份以上的年轻人，我一律不面试。因为我认为他们没有不可能精于自己所在的职业。
在职业生涯的早期阶段，实际上是一个人最有精力去学习同样也是最能够记住的阶段，要不然怎么说年轻人才是未来的希望。在这个阶段，作为一名务实的年轻人应该把自己的职业发展放在比金钱更重要的位置，别太介意早年的薪酬收入，在自己中意的平台、中意的岗位上好好历练自己，在一个岗位的第一年跟着师傅学，第二年摸索着自己迭代创新，让自己的底子更为扎实，肚子里更有墨水，才能再将来跳槽的时候自己更信得过自己，让面试官更信得过你。
在职业生涯的中后期，我们可以更看重钱。
因为当我们步入了人生的另一个阶段，有了自己的生活和家庭的时候，我们需要更多的资金已维系家庭开支的需要和个人其他方面的开支。在这个时期如果说再讲什么职业发展那都是次要的了，一个人都基本定型了，还谈什么每天的职业发展，而是更应该偏向于务实了。此时换一份工作，我们在兼顾了这份工作对自己的整体收益并不弱于前一份工作的前提下，我们需要为自己要得一份更具诱惑力的薪资。所以在这个阶段向企业HR提出对薪资的要求并不过分。
综上所述，供参考。
人工智能、互联网发展及新技术革新，大批传统职业将会被取代，你觉得未来出路在哪？
谢你邀答。🙏🙏🙏科学技术解放生产力。这是不争的公理。好！👏👏👏
“出路”是指[_a***_]吧。轮流坐桩，2天工作制。大家都有饭吃。又轻闲。过于复杂与沉重的精神压力，不要有。
车到山前必有路。儿孙自有儿孙福。
宇宙的升华，人类无法预测。恐龙时代会否重现？谁人敢定。
到此，以上就是小编对于不用考虑职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于不用考虑职业发展的3点解答对大家有用。
