大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于通信企业职业发展的问题,于是小编就整理了5个相关介绍通信企业职业发展的解答,让我们一起看看吧。
- 通信行业有哪些岗位,全面一点的,哪些岗位发展前景好?
- 做通信行业网络优化5年,想转行,不知道做什么,迷茫了、感觉一无是处,怎么办?
- 运营商员工的前途如何?
- 通信行业到底怎么样?要不要离开?
- 在通信行业工作了近10年,现在的待遇怎么样?
通信行业有哪些岗位,全面一点的,哪些岗位发展前景好?
岗位很多的。解决方案,产品研发,项目管理,技术管理,战略管理,前端技术销售,物流制造,质量管理,流程,采购管理,人力资源,行政人事,客户关系管理,公共关系,财经等,每个岗位都能做出贡献。希望有帮助!
1、网络需求拓展,通信行业走向泛ICT (7)
2、横向:紧抓“技术升级”、“流量需求”、“大融合”三条投资主线 (8)
3、纵向:从成长阶段看细分子行业逻辑,未来价值和成长并重 (9)
第二节行业变化:资本支出趋于理性,流量高增长,新成长崭露头角 (12)
一、资本开支:4G后整体投资趋于理性,跷跷板效应有望推动有线投资占比提升
(12)
三、业务分析:移动流量持续高增长,固定宽带竞争走向差异化 (17)
做通信行业网络优化5年,想转行,不知道做什么,迷茫了、感觉一无是处,怎么办?
06年毕业,毕业后就做了网优,当时还是电信的村通工程,08年地震后出国,在国外做了两年的网优工程,回国后就离职了,当时想我这一辈子就这样到处跑工程吗,以后的孩子家庭怎么办,还是把大学学的东西再捡回来,开启我的程序人生,确定了方向后,开始各种找资料看书,把婚也结了,半年后找到程序员工作,一直干到现在。其实做优化的人,天天分析kpi.做程序,应该是静得下心来的。这就是我的转行经历,我不知道现在优化方面是不是有前途。跳出这个行业已快十年了。
运营商员工的前途如何?
小硕校招进入移动县公司干了5年,离职前是县移动公司市场部主任,这个行业已经毫无底线了,KPI越来越难完成,而且很耗精力,面对无尽的考核很是焦虑,虽然说5G即将来临,但是巨大的投资根本让运营商员工看不到未来,所以就跳槽了。
应邀回答本行业问题。
虽然中国的三大运营商都是国企,但是实际上待遇绝对没有大多数人现象的那么好,而且就现在来看,运营商的员工的前途也并不是那么美好。
运营商是国企,而且是国企之中央企。听起来比较高大上,但是实际上管理运营商的部门有很多。大的方面,运营商[_a***_]接受工信部和国资委的双重管理,而在其他层面上,其实运营商还需要接受某些省市***的管理。
就根本上来看,虽然运营商是企业,但是从很多方面来看,运营商还很难完全说是按照企业进行管理的。
运营商比较悲催的地方在于,工信部要求三大运营商使劲儿的增加覆盖,包括无线覆盖和有线覆盖,还在倡导提速降费。不过,在另外一个方面,国资委还要求运营商利润增长。
这就是运营商员工比较难受的根源所在,其中不足以言表,尤其是越往基层越是如此。
很多时候,通信业外的都会觉得运营商的工资很高,在财报上看起来好像也是这样。但是实际上,现在运营商的收入并没有那么美好,总部和省公司还好一些,地市也就是省会级城市和一些经济发达的城市会好一些。不过即使是在这些地方,你参加同学聚会的话,你也会发现你的工资的排名是在逐年下降的。
现在一些小地市或者是更基层一些的运营商员工,收入简直是说给外人听,都不会让人相信。现在三大运营商其实真应该考虑给这些低收入的员工加点儿工资了,现在物价上涨的这么厉害。
1、运营商的整体利润下降,如果进去做传统的工作很累工资还低,如果是做云计算、大数据可以考虑,即便不行后期跳槽也容易。
2、运营商有很多员工是家族的,两三代人都在运营商,即使工资不高但人脉广,也能捞到点钱。
3、现在运营商人员流失很严重,工资低,工作累。我接触过几个学历不错的毕业生,去了都是打杂,感觉学不到东西!
综上所述发展前途不好,但如果有好的人脉,或有好的部门也是可以考虑的!
谈前途直接可笑,领导们为了完成考核,各种逼指标,完不成你就自己花钱买,还要冠冕堂皇的说指标不能***,就是逼良为娼!完不成指标层层约谈,约谈就说很多难听的话,根本不管你有啥理由!就是你不管用啥办法必须完成指标!一线员工每月KPI拼了命就拿二三十分,不够60分绩效工资600元!还整天要去挖对手的客户,跟对手的人干架,还不能被抓住把柄!如果被抓住引导客户携转的把柄,就是你自己没有遵守业务规则!业务出了差错领导跟本就是甩锅,就是你经办人承担责任!这就是现状!运营商的真实写照!
作为曾经的老电信人,曾经通过校招在中部省电信公司工作过三年多,后面也跟联通和移动公司的人打过交道,做过项目,所以对三家运营商都非常熟悉!目前已离开运营商行业十余年了,再也不想涉足!
非常肯定的说,之前包括现在,运营商员工的前途都举步维艰!
工资待遇常年不涨,任务指标年年增加,逐级下派,年年搞全员营销,外行指导内行。
要加薪升职不搞好领导关系几乎不太可能。大部分领导都是关系户,不做事的,做一件事情天天推诿扯皮。
运营商工作只能说混混日子,前途没有的,压抑得很!
通信行业到底怎么样?要不要离开?
我做通信行业有5年了,通信行业分类很多下面给大家介绍下,是人与人或人与自然之间通过某种行为或媒介进行的信息交流与传递的行业,如我们所知道的有,移动啊、电信啊、联通啊、电力通信啊还有网通等等,通信是人与人或人与自然之间通过某种行为或媒介进行的信息交流与传递。
从广义上指需要信息的双方或多方在不违背各自意愿的情况下无论***用何种方法,使用何种媒质,将信息从某方准确安全传送到另方,
包括经营电话、电报、移动通信、无线寻呼、数据传输、图文传真、卫星通信等电信业务和电信传输活动,如服务、微波总站系统单位等
首先,通信行业不会没有前途,因为通信已经和水,燃气一样,是生活必需品了。
不过,通信行业的辉煌时期已经过了,从当年双向收费长途漫游一分钟7毛,到现在都一分钟一毛钱甚至更低,流量从五块钱30兆到现在都3块钱1G,你觉得这个行业是不是走下坡路呢?
在通信行业工作了近10年,现在的待遇怎么样?
谢邀。非常理解你的心情,工作了近10年,这样的岗位,不到5K,极度痛苦。如果你在二三线城市,这个收入还是很正常的,兄弟,你和谁比呢?你和北上广的比吗?
一般你所从事岗位维护单位,二三线城市基本这个收入。10年确实时间不短了,人生有几个10年,恋爱结婚生子养家糊口,确实有压力。
但是你的痛苦我觉得没有必要的。有的人为什么会痛苦?因为总是想着得到更多想那些没得到的。如果不想换工作又不想痛苦我的建议是这样的:
想想你现在工作得心应手,工作也愉快,有多少人工作时都是痛苦的无奈的压抑的。。。。。。有多少人总是这样说只要工作开心少赚钱都愿意!所以我觉得你工作很开心这是最重要的,可能我个人是这样的想法,在工作开心和工作报酬高而不开心二者,我肯定选择工作开心。
你所在的岗位,虽然都能胜任,但是技术含量不高,不是核心技术部分,有很多人可以做同样的工作,没有不可替代性。无论哪个岗位达到不可替代,这才是极致,才会有高薪。
要么换岗位,10年差不多可以当个主管管理层了吧,或者做销售,要么再钻研技术,达到新的高度,那么可能待遇就会不一样的了。
谢谢头条邀请,我在通信行业工作了20年了,可以算是通信行业的老兵了。
从通信行业的的发展期干到了通信行业的夕阳期。
记得2000年左右,通信督导的每天出差补助就有300元上下,住都是星级宾馆,待遇比现在如日中天的IT行业还要好。
通信行业衰败的***冲电信移动分家开始,到南北电信二次分家更甚。
收费高、服务差是国民对于通信行业的一致性意见,因而每次分家都是话费一降再降,服务屡次提升。
现在来看,待遇最好的运营商反而是当年最不情愿分出电信的移动,当然他的经营的也最好。
作为通信行业的老兵,对于通信未来的发展抱着悲观的态度,就职后从2000年左右待遇在1万左右,到现在还是拿1万左右的工资,表面上没有升降,跟社会平均水平一对比,降的太厉害了。
整个通信行业的薪资水平大概如下
华为为第一阵营:平均月薪5万以上。
中兴为第二阵营:平均月薪3万左右。
对通讯行业我不是太懂,本无发话权。我学地质的,在现在的公司已经工作6年了,一直也只是一个普普通通的技术员,工资待遇也没什么变化,每年也就是增加了点工龄工资。每天我上班的动力都是虽然我只是一个普普通通的技术员,所以才要更加勤奋的工作,每天把普普通通的工作努力重复的做好,创造出平凡工作中的不平凡,也算一种成就。虽然从学生到工作,再从工作到有工作经验及一定的实战技术,对比各行各业,面对物价每年无形的增长,谁不想拿一份高收入?给家庭大后方一个宽阔的肩膀?可现实的无奈远远超过电影故事的无奈。***的是我们公司去年新上任懂事长兼总裁,真是一位现实版的好领导,今年公司大部分基层员工都按各自的岗位及相应职称涨了工资,公司人员也是饱和的,到公司现在正在广招实习大学生,为18年将踏入社会的大学生提供了提供了广阔的天地。
到此,以上就是小编对于通信企业职业发展的问题就介绍到这了,希望介绍关于通信企业职业发展的5点解答对大家有用。