大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展的茫然的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展的茫然的解答，让我们一起看看吧。
为什么有些年轻人感觉工作没有动力、职业发展没有希望，迷茫和中年危机常有发生？
现在年轻人，有几个把国家的发展前途，党的领导下美好社会前景与自己的命运联系起来了？有几个甘愿为大多数人的幸福贡献自己的一切？
不能说没有，但绝对凤毛麟角。这与上世纪五、六十年代那一辈人有天壤之别。那一辈人甘愿奉献，甘愿吃苦，甘愿到祖国最需要的地方。即使苦了，累了，牺牲自己的利益了，也在所不惜。
而现在的年轻人，不愿意干脏活、苦活，愿意从事轻松但工资高的工作。无私奉献的思想绝对不接受，为一顶点***也要挣破头……
虽然现在差不多都在为私企打工，虽然现在高技能岗位需要的技能形人才越来越多。但我们也感觉出来了，对社会负责，主动承担社会责任的年轻人越来越少。
工作就是为了挣钱，没有工作动力也就成为自然。人生不与国家发展结合起来，当然也就看不到希望了。
感觉自己的职业生涯到了迷茫期，大家的职业生涯规划都是什么，可以给我一些什么建议？
你好，我是“家伟有话说”，关于职场规划这一块，作为一个职业生涯17年的老兵，我想跟你说：职场难或不难，因人而异，看你自己到底想得到什么？大公司里面可以培养你的系统思维和磨练你的性子，而小公司里面机会比较多，能快速成长，让你变得有担当。因此我觉得各有利弊。在这个时势造英雄的年代，你把这几项做好，想不成功都难。
二、善于把握和创造机会，不是每个机会都能让你成名，但你不去把握，就一定很难成功！
三、懂得取舍，平时与人相处多让利多吃亏，大度一点有好处，要知道，亏吃多了，人脉就广了，机会也就多了。
四、做事先做人，凡事要有底线和原则，圆滑没问题，但职业道德底线要坚守，重担才有可能落在你的肩膀上。
最后把罗伯特的三个“宁可”送给你也送给我自己，我们一起共勉！[加油][加油]
宁可跟着明白的人糊涂的走，也不要跟着糊涂的人明白着走
宁可在一个注定成功的平台暂时不成功，也不要在一个注定失败的平台暂时成功
希望我们在这个美好的时代，都能拥有一个不悔的人生！@potatolin @用户2***7491580734 @用户4364334767299
最关键的是要进行科学地自我认知，除了自己和别人已经发现的“冰山上”的部分外，更重要的是“冰山下”的部分，要确定自己的优势，扬长避短！做你感兴趣的、愿意去做的、力所能及的且符合你个性的，精准定位职业与行业，制定计划，然后嘛，撸起袖子加油干！你不会再迷茫的！
你好，根据你的描述，可以尝试梳理一下自己的定位，以下是我整理出来的几点，希望对你有帮助哈:
1.目标:自己未来1-3年的职业目标是什么?有哪些发展路径?走专业路线还是管理路线?
2.优势:自己的优势能力有哪些？
3.[_a***_]:自己希望在工作中获得什么职业价值回馈？金钱、发展空间、情感/意义？
4.能力：根据自己想要达到的职业目标，梳理出自己当下能力板块哪些能力是已经达标的？哪些能力是需要进一步提升的？
你好！我是蕙竹8858，我谈谈我对职业生涯规划的看法。
1.职业生涯规划
职业生涯规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
职业生涯规划的首要环节是"职业方向定位"，它是非常重要的，是职业生涯的"镜子和尺子"。
职业规划需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。
2.如何职业生涯规划
认识自己
首先要了解自己的兴趣、能力、价值观和优势。如果你并不清楚你的优势在哪里，建议做一个相对专业的职业测评：MBTI、九型人格、霍兰德都可以，这些职业测评虽然无法帮你做决定，但却能够帮你更了解自身的优势。
认识行业
职业发展遇到瓶颈，如何度过迷茫期？
一个女人生过宝宝，宝宝要是没人带的话，三年以内都做了不什么事情。不建议你辞职，除非你有自己创业的***。
有过孩子后，女人大部分重心会移到宝宝身上。守着原单位，工作内容你还是有优势，无论是创业还是去一个新的单位，都要重新学习，重新适应。这几年钱真不好赚，希望你三思，别冲动。
不能有消极的情绪，不管什么事都要考虑好，也要想好，对于所有的决定也要再三斟酌看是否能做的更好，都说学到老活到老，再有条件有时间的情况下去给自己专业充充电，不仅充实了自己，也在以后面对问题上会有更好的决断！所以加油！
回答:有时候我感觉工作和婚姻有个共同点，那就是“七年之痒”，婚姻也好，工作也好，都有一个这样的瓶颈，让人不好接受。领导对你“百般刁难”不一定是对你产生了烦感，也许有着其它的含义。妳目前有了宝宝，更应该把心情放宽松，你的心情会直接影响到宝宝的健康发育。如果说让你完全放松那是不可能，毕竟你现在还在工作，每天还要接触到那个让你感到“烦人”的领导。他不会因为你怀孕了就会对你好一些，该刻薄时他还会一如既往的刻薄。不过你可以留意一下他的表现:如果他真的开始对你个人，或是对你的工作不满意了，虽然你怀孕了，他不但没有收敛，反而有点过分，这时你就要考虑是不是该离开了。对于一个单位来说，辞退一位老员工，非但得不到好处，还会给新员工造成不小的心理压力，所以他们是不会主动提出辞退，而是旁敲侧击地让你主动辞职。这样，单位可以***装好人，在新员工的心里树立一个良好的形象。再如果，领导还是那样的对你，但是，不再像以前那样，而是有所收敛，因为你是个孕妇，不能受到太***的打击，是人就知道这一点。他开始有意无意的减轻你的工作压力，不再用大声指责，而是像谈心一样的说出你的工作如何没有做好，哪里需要改进，多多注意什么，等等比较缓和的语气，这可以说明一下，你的领导或是单位还是在乎你这个老员工的，毕竟你们一起走过了八个风风雨雨，春夏秋冬。那就说明你在工作中因为压力或是其它什么原因，确实有做的不合适的地方，需要你进一步改正。学无止境，与时俱进。虽然你工作了八年了，但是，你的工作效率反而在下降，没有全新的提升，这可能吧才是你经常被批的原因。工作效率下降，你会说以前一直就是这么做啊？为什么以前你不说？不对。为什么说“学无止境，与时俱进”？社会在向前发展，公司的目标也不短的在改变，紧跟社会。作为一名老员工，更要不断的去学习专业的，非专业的，来提升自己的工作效率。现在的社会竞争多么激烈，每分每秒，争分夺秒。老一套的工作经验是应该变一变，想要不被社会抛弃，就要不断的学习和改变。我没有接触过你们的行业，不过，那一定是一个竞争很激烈的一个职业。先从自身找缺点，多问自己为什么。有机会的话，主动与领导去沟通，从领导那里找寻答案。用不着迷茫，只要单位不抛弃，你就不能放弃，即是瓶颈也是考验，通过改变，希望你再迎来事业的新的高峰。把瓶颈当做一个全新的起点，加油吧！（能说的就这么多了，谢谢邀请。）
到此，以上就是小编对于职业发展的茫然的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展的茫然的3点解答对大家有用。
