大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于70后的职场管理技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍70后的职场管理技巧的解答，让我们一起看看吧。
- 有人说如果职场上再用管70后的那套方法管90后注定是失败的，你怎么评价？
- 职场中九零后零零后打天下的时代，70后如何自处？
- 70，80在职场还有机会翻身吗？
- 为什么现在职场的七零，八零后都消失了？去哪了？八零后最悲催？
- 70后的全职妈妈，还能有职场规划吗？
有人说如果职场上再用管70后的那套方法管90后注定是失败的，你怎么评价？
我认为是对的，为什么呢？
凭我职场工作十余年的所见所闻所感，70后是最好管理的，70后有上进心，工作积极，70后有责任心，对工作认真付责， 70后传统思想根深蒂固，认为拿钱就得做事且要做好。心里对管理及制度心生敬畏，所以好管理。
90后恰恰相反，普遍文化水平要比70高，受社会新思潮，新思想，移动互联网，科技信息化下的熏陶，及家庭生活水平的改善，大多90后变的放浪不羁，爱谁谁，一不高兴辞职不干，太脏太累不干，不能骂还顶嘴，个性十足，宁愿干工资低点的，也不愿受气受累的，有一人吃饱全家不饿的任性，活好当下的箴言，所以说管理方式不能照搬70后那套。
随着老一辈渐渐老去。90后将成主力军，其实很多公司单位的规章制度，都在不断根据环境调整。
这句话半对半错。
一、对的地方是，过去的很多思想的确不适合当下的时代。政治背景不同、科学技术不同，思想当然也改与时俱进。
二、错的地方是，曾经的很多经验也可以与当下共通。唯才是举，礼贤下士，宽容等传统美德流传千年，不该被否定。
职场中九零后零零后打天下的时代，70后如何自处？
对于职场而言。别说70后。我是90后，已经不在职场工作了。开始自己简单的创业。我的创业不是那种投资巨额啥的。就是头条拍视频然后发布。厚薄激发，增加自己的储备。
现在的职场，有一种让人害怕的感觉。我总是在想，如果有一天，我离开这个公司那么我将何去何从。
之前我是程序员一枚，今年28岁。就是今年。我决定不做程序了。要换行业。去解决中年危机。至少在未来十年不要为找工作发愁。
所以70也好80也罢，我也是有家有孩子，不管人在任何年纪，如果没有一颗敢拼的心。那么终将为自己的眼前发愁。
至少我觉得我应该去拼自己的人生，总不能一辈子都在职场被人掌控。并且每天提心吊胆的怕离职之后怎么办。
70，80在职场还有机会翻身吗？
谈谈自己的看法吧，本人也是80后以前没有进厂也是一名穷***丝，吃了上顿没有下顿，进了厂也是从普通员工做到组长，自身在各方面都有提升，只要自己肯学，不要过早放弃自己，哪怕年龄再大，总有你施展拳脚的机会，加油！
个人觉得翻身不是偶然的，是在积累经验，不断沉淀自己从而让自己的各个方面都提升的前提下给的机会。不管是70 80后，甚至50后，在以前的工作中不断学习，努力提升自己，完善自己，什么样的机遇都会降临。相反如果一个人在工作中机械的干活，不积累，不学习，那么就算机会来了，可能也抓不住。
为什么现在职场的七零，八零后都消失了？去哪了？八零后最悲催？
你想多了，由于我国一些政策的关系，至少大城市里80后的劳动力是最多的。你看不到有几个原因，一是别人比较低调，70、80后都是上有老下有小，两点一线，不出来玩了。二是70、80后职场多年打拼，要么升职要么创业。所以你看到的比较少了。当然70后也有失业的，女性的话基本已经快退休了。缴金满15年，一些人就不做了也有的。三是不同年龄段适合工作不一样。比如文员一般招聘要求35岁以下，于是你看到的同事大多数都是年轻的。但保洁你看到多少35岁以下的？而且不同年龄段，玩的地方，东西也不一样！
其实总之就一句话：你没看到说明你没混到那个[_a***_]。毕竟年龄有代沟，两代人是很少玩到一块去的。所谓物以类聚，人以群分，那年龄也是一种“类”和“群”。不是一类人，视而不见也挺正常。
至于你说的悲催？70、80后至少买房还能挤进低价那会。现在90、00自己买房试试？人家卖掉一间房，可能就抵你干一辈子的了。何况现在这个社会，去关注那么多别人的事情干嘛？自己先过好，然后尽自己能力帮助别人一起过好，你就会越来越成功。
70后的全职妈妈，还能有职场规划吗？
为什么不能有啊！
我就是一个70后的全职妈妈，大宝已经大三，二宝三岁马上就要去幼儿园啦。我就已经计划好了，二宝去幼儿园后就找份工作做。仔细一回想，我的两个孩子都是从怀孕开始就在家，一直到去幼儿园我再出去工作。虽然我现在还有退休金了，但是我不想就这样呆在家里与社会脱轨。我也知道，虽然二宝去幼儿园了，我不能耽误接送照顾，自己也年龄大了，所以，我找工作的标准很低，哪怕是钟点工都可以。
世上无难事 只怕有心人！不要与别人比较，生活是自己的，只要自己乐意做想去做，就勇敢的去做！
必须有，70后孩子基本大了，更应该有自己的想法和事业！人呀，其实有没有价值就体现在你经济独立不独立，性格独立不独立！如果这两样都有，你就是个有魅力的人！所以必须有自己的职场规划！
说白了，职场也是一场交易，是一场等价交换，在你迈出全职妈妈这一步，你先罗列一下，自己会什么，自己能为未来的这个公司做些什么，如果连自己都不知道的话，别人也很难帮到你。
因为：别人也担心给你介绍的工作你可能胜任不了，也担心，你看不上他们介绍的工作，到时候尴尬。
我也有一个同学，之前找到帮忙看能否帮她介绍一个工作，我也思前想后，不知道能帮他找什么样的工作。因为他已经脱离了工作岗位太久了，很多工作都不会做。最后只能让她降低要求从最基础的岗位做起。后来她也欣然同意了，总之，在这个时候他需要一份工作，一份能够离开家给自己带来一点价值感的工作。
虽然这个工作工资不高！
但是，只要她努力也能够慢慢的掌握更多的工作技巧，也是能够慢慢的去找到更适合她的工作。
以上是我回答，希望能够帮到你。
70后，职场已经没有70后的一席之地了，如果再想工作，只能做其它的了。本人就是一名70后二胎宝妈，当时也是准备全职带孩子，但我这尴尬的年龄全职带孩子以后就没机会再进职场了，所以选择继续上班，由自由职业的老公做专职带孩子
其实，人生旅途无论哪个阶段，自己才是最核心的部分。作为女性，我们每个阶段都有各个阶段的使命。为什么有的人选择当全职妈妈，有的人选择产后继续当职业女性。没有对错优劣，只因选择定位不同。
同样地，作为70后的我们，在这个时候，最重要的也是想清楚自己的定位。找工作只是方式，为什么要找工作，找工作想得到什么，这可能才是我们找工作前需要先给自己找到的比较清晰的答案。然后，很根据我们想要得到的，再去重新定位方式。此时，可能我们能够想到的就不仅仅是找工作了。因为，现在飞速发展的时代，工作已经成为我们实现自己想要的其中非常小的一种概率选择。毕竟，作为有家庭沉淀的我们，可能拥有比应届毕业生更多的条件去拥有除了工作之外的更多选择。
捋顺我们想要的，我们已经拥有的***，多了解一下同年龄段的女性他们可能在从事的是哪些方面的职业，这将对你有更大的帮助。
到此，以上就是小编对于70后的职场管理技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于70后的职场管理技巧的5点解答对大家有用。
