大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧领导安排的事的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场技巧领导安排的事的解答，让我们一起看看吧。
职场上，如果遇到上司“潜规则”的事情该怎么办？
潜规则是一件深恶痛绝的事情。尤其是女性遇到潜规则的几率比男性高很多，当然，后果也会让人难以接受。所以要学会“保护”好自己，千万不要因为潜规则而受到不平等的待遇，更不要最终伤害了自己。如果不幸遇到的话，可以试着这样去做。在被潜规则前就要有预知能力，要根据实际情况做好应对方案。***如你的上司有了潜规则的想法，一般都会打听你的私生活方面的事情，也会花费更多的非工作上面的心思去“关心”你。这时候你要随机应变，学会适当的撒谎来应对。比如说自己家教很严，或者结婚了，有小孩了，甚至可以说你的男朋友或者老公是健身教练之类的，让上司对你失去兴趣。当你的上司已经不仅仅是对你停留在“打听”上，而是上门送你礼物了。把你叫到办公室，给你礼物，然后打开后发现是非常贵重的东西，这时候你礼貌的回绝，但是语气要果断。加入上司通过其他人给你礼物，你就把礼物再放回他办公室，表明自己的立场。还有就是耍一些小聪明，平时穿衣打扮中性一点，或者不要太过暴露。当你有察觉上司有歪心思的时候，可以吃些大蒜再去找他。平时和公司里其他员工多多来往，吃饭下班最好都有闺蜜相伴，有男朋友的话，就叫男朋友每天来接你。有句俗话说“苍蝇不叮无缝的蛋”，平时做事不要太多招摇，把精力都放在工作上。如果真的已经无法拯救自己被潜规则的话，最好的选择就是主动离开公司，毕竟人生的路还长，要分得清轻重。
遇到别的部门的人给我安排事情做怎么办？
如果你不想做，明确告诉他，你现在手头上有很多工作，等忙完这些可能需要很长时间。他说不着急的话，就问他是不是工作中遇到了一些困难，你可以抽出几分钟帮他分析下，让他自己去处理。
何为内，即从个人发展方面考虑吧。如果被安排的事情是有利于自身发展的，那么，在工作难度和范围在自己的能力以内且征得领导同意后，是可以做的；
而何为外呢？即排除个人发展以外的其他方面，如人际关系、利益关系。如果是关系较为不错且事有可为则可以提供力所能及的帮助，毕竟公司也似社会，需要互相帮助、互相协作的嘛，今天你帮我明天我帮你，于人于己都不坏。
所以，最终要看个人对待工作的态度了，想混日子的那就各人自扫门前雪。想有长足发展的还是要多参与公司的事物，别管谁的工作，勇于承担、不怕失败。
拒绝的原因是：
在职场上，每个人的岗位职责不一样，各司其职。而且你应当有你本部门的领导所管理，而不是其他部门的人，所以其他部门的人给你安排事情完全可以拒绝。
遇到别的部门的人安排事情，我觉得可以这样处理：
第一，其他部门的人给你安排事情的时候，你可以要求他与你的领导沟通。
向对方表现出你的为难之处，自己有本部门的工作要做，如果对方需要帮忙的话，建议他向自己的领导沟通一下子，如果领导同意的话，那么自然不在话下。
第二，如果工作的难度比较大，所占用的时间和精力比较多的话，那么我建议你直接拒绝。
有时候其他部门的活，是一个烫手山芋，接不得，做好了，功劳是别人的做砸了，责任是你的，锅是你的，吃力不讨好就是这种情况。所以，如果不是自己领导的安排，而是其他部门直接向你安排工作，工作难度很大的话，建议直接自己拒绝，连自己的领导都不需要沟通。
第三，如果工作只是一些力所能及的小事，且自己又不忙的话，不妨做一个顺水人情。
有时候职场上会遇到这种情况，其他部门的同志工作比较忙，人手短缺，找领导沟通又比较占用时间，可能就是一些小事喊你帮个忙。这个时候我觉得完全可以伸出援助之手，毕竟在职场上，是每个人都是都有需要别人帮忙的时候，如果都要走流程的话，那么显得不近人情。
总结来说，如果事情非常小，那么可以直接帮忙；如果事情有一些难度，那么建议他，向自己的领导沟通，如果事情很难那么直接拒绝。
到此，以上就是小编对于职场技巧领导安排的事的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧领导安排的事的2点解答对大家有用。
