大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展职业生涯发展目标可分为的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展职业生涯发展目标可分为的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯发展目标分为哪些？
分为远期目标和近期目标。远期目标大致是10年左右，近期目标有1年、2年、3年。也有人把3-8年设为中期目标。有了目标，最重要的是实现目标途径，找到自己与目标的差距，设置一条发展路径，然后努力实现。
职业生涯发展目标可以分为哪两类？
职业生涯可以分为阶段目标和长远目标。先构建阶段目标认真分析自身现有条件的基础上，根据已确定的长远目标的要求，对二者间的差距进行分解，然后分步推进，不断向长远目标攀登。
确定长远目标是职业生涯规划的关键环节，规划的其他环节全围绕长远目标的确定展开。分析发展条件是确立长远目标的准备工作，构建发展台阶、制定发展措施是为实现长远目标服务的。
长远目标的实现，需要经历一个个阶段目标。阶段目标搭建是否合理，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。
长远目标是分阶段实现的，各阶段目标之间的关系应该是阶梯形的，前一个目标是后一个目标的基础，后一个目标是前一个目标的方向，所有的阶段目标都指向长远目标。
职业生涯发展目标分为阶段目标和长远目标两类。
职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
职业生涯发展目标分为以下这些：
1、人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
2、长期目标：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
3、中期目标：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
4、短期目标：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。
到此，以上就是小编对于职业发展职业生涯发展目标可分为的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展职业生涯发展目标可分为的2点解答对大家有用。
