大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场面试谈工资技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场面试谈工资技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试时如何谈薪资问题及回答技巧？
一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧：
第一：学习第一
如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验，工作经验超级少，是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力，你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。
第二：看重未来发展空间
那你是工作几年的职场人，来这家公司是想要寻求更大的发展，更看重未来的发展上升空间。这时候就需要，你综合市场岗位平均薪酬水平，面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司，可以稍微议价低一点。如果无所谓，可以议价高一点。
第三：公司紧缺性人才
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位，同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来，可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析，看是否你是公司紧缺性人才。
面试谈薪资的技巧有哪些，首选不要主动谈论薪资的问题，就是还没有明确录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,，会留下不好的因为，就是谈到工资，要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。
不要因为薪资低就立刻拒绝，实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以.
面试时薪酬要怎么谈好？
站在共赢的立场去考虑
双方做事，一方要求得另一方的同意与支持，就需要站在对方的角度去考虑问题，也就是说，处理事情的立场由“我”改为“我们”，这就是我们通常所说的“零和博弈”，最终的结果就是求得“共赢”。
对于面试的薪酬处理，实际最好的结果就是让自己觉得不亏，让对方觉得很值。
面试当中谈及薪酬是一个较为敏感的话题，也是一个经常碰到的问题。一般情况下，当面试进展地较为顺利的时候，往往都会进入到谈钱这一步聚。有句话，“谈钱，才是对员工最好的尊重”。所以，无论哪家企业，发展势头如何及对员工关心怎么样，都避不开薪酬的问题，而对此避而不谈或者模模糊糊，都是一种耍流氓。
面试谈薪酬，表面上是在谈钱，实质是对应试方自身价值的评估，做为面试方要通过前期的面试结果来全面地综合评定，做为员工入职公司后，所带来的价值能否与现实当中所赚得的薪酬相匹配、相符合。
看自身价值。想要赚钱，先让自身值钱。倘若对于面试当中所提的各项要求，无论涉及能力、经验还是其它方面，你都能来者不拒，逐一轻松化解。
那么，证明你能力素质还是可以胜任所要从事的工作，据此，你可以大胆地说出你想要的工资额度，而且，要直接了当，简洁到位，不给人以拖泥带水、含糊不清，自己能值多少钱，就要大胆说出来，免得日后后悔。
看面试成败。一般来讲，面试结果，通过面试官的反映、个人的应对表现基本上可以判断出来，倘若面试成效较好，那么，可以直接说出来；否则，薪酬说也可以，不说也罢。此时，可以让面试官先提出薪酬标准，个人再对比参照。
经过几轮你来我往的面试互动，终于到了谈薪阶段，这临门一脚还是很重要的：
1.问薪酬制度，比问具体薪酬更有价值。
薪酬一般包含固定底薪，奖金，各类***状况等等，问清楚具体的构成，以及对应的职位级别和未来的加薪条件等等。有些机构，底薪部分虽然一般，但是***状况很好，需要平衡。
2.结合工作强度和加班频度评估薪水。
有一些机构加班频繁，这样算下来的时薪其实不是很客观的，刚毕业，需要给自己预留一些学习的空间，比如考取专业证书和行业必要的知识等。
3.适当增加一点“水分”。
一般提薪水的时候，比自己的内心的薪水高10-15%比较好，即使对方还价，也不至于太低于期望。
4.谈薪水，注意把握一个对等原则。
你需要展示或告诉对方，雇佣你的价值在什么地方，对有自信的事情，一定要明白的告诉对方。一般薪水和责任或[_a***_]也是对等的，不漫天要价，但也不要过于放低姿态，量力而行。
5.了解清楚薪酬细节.
需要注意一点的是，同样的薪水，有一些公司缴纳社保公积金的基数是按照最低工资标准缴纳的，有一些是按照实际薪水缴纳的。这个的区别在于到手的薪水有一些出入，但从企业投入的情况来看，按照实际薪水作为交金基数，企业的投入会略高一些。这些高出的部分将来都有用，比如公积金对买房子有帮助，比如社保交金基金在某些城市是落户积分的标准。最好是要求按照实际工资基数缴纳。
6.薪水不代表一切
考虑一家公司，一个是基于自己的诉求，比如升职，技能学习等等，但一般大的或业内知名公司，本身有品牌加持，对你未来跳槽是有帮助的，所以注意平衡自己和企业诉求的差异，如果能满足核心内容，适当的薪酬让步，更有助于双方的良性互动。
以上，一些经验，希望对你思考这个问题，有帮助。
天津卫视有一档著名的求职招聘类节目叫《非你莫属》，在节目中有一个环节叫“谈钱不伤感情”，是候选人与招聘方都有意向后，招聘方给出薪资条件，然后由候选人选择有哪两个招聘方可以进入最后的选择环节。可以看出，薪酬待遇的谈判是应聘时必不可少的环节，而且对最终达成合作起了重要的作用。
有句话说，任何不谈钱只谈感情的老板都是耍流氓，因此为了避免被耍流氓，我们要掌握几个“谈钱不伤感情”的原则，以确保自己在薪酬谈判时能获得满意的薪酬。接下来楠哥就跟大家聊聊在薪酬谈判是宜做和不宜做的事情。
宜：
招聘方招人，最大的诉求就是找到一个能够解决问题的人。因此，候选人要不断证明自己能够为对方解决他们期望解决的问题，而且可以解决的很好、很漂亮。你过往成功的项目经验、作品以及一些证书等都能证明这一点，当然，你过往的薪酬如果比较高，也会是一个强有力的证明
当你希望自己的薪酬可以获得一定提升时，先去调查一下市场上职责、要求类似的岗位薪酬水平如何，在薪酬谈判时摆事实、讲数据，会有助于你谈下理想的薪酬
不宜：
公司只会为你的解决问题的能力付费，不会为你的生活付费。因此，永远不要说自己租房子多贵，要还多少的贷款所以需要什么样的薪酬，这只会让人觉得你幼稚、不专业
薪酬谈判是一个双方都有合作意向后水到渠成的事情，要等对方表现出这样的意愿后再进行谈判，而不要过早、过于主动的讨论薪酬，这会使对方怀疑你求职的动机
以上就是楠哥对于薪酬谈判给大家的一些建议，希望对大家有所帮助
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
面试时薪水怎么谈？
首先，要了解自己在市场上的价值，可以通过各类招聘网站搜寻相近岗位的薪资信息来掌握。
其次，要了解每个公司有自己的薪酬体系，你的薪资基本上在公司薪酬体系内设定，并不是你想要多少就是多少。
第三，不要在一开始就跟HR谈及薪资方面的问题，而是在开场白中谈及一些题外话，渐渐地从题外话中牵扯到薪资待遇方面，这样会显得更加自然。最后，在确定自己的薪资范围时，要做一些有关这个行业的薪资范围，然后根据这些资料数据为自己确定一个合理的薪资范围，这样当你跟HR提出这个范围的时候，才不会显得太过夸张。
1. 面试时,应该在表现突出的前提下,提出一个行业平均水平略高一些的薪水,并承诺自己会为公司做出更大的贡献。
2. 薪资水平的谈判不应该单一化，应该结合其他***待遇进行综合考虑，如社保、年终奖等等。
3. 同时应该根据自己的职位和工作内容来确定一个合理的薪资水平，不要过于追求高薪，还要考虑自己的实际情况以及公司的发展前景，就算谈下了高薪也要谨慎考虑。
面试是一个非常重要的时刻，面试中谈薪水是很重要的一环，在谈薪水之前要对对方的公司有充分的了解，同时要向对方展示自己的实力，然后提出自己的要求，试探对方的底线，敌进我退，敌退我进，肯定能够谈得成。
根据该题所述，应聘人员在面试时，要和用人单位谈薪水的，可以这样说，各位面试官，以上是我个人情况的汇报，我冒昧问一下，如果我有幸被贵公司录用，贵公司在薪资待遇方面会如何安排，然后，应聘人员根据实际了解情况再做下一步了解和决定。
应聘发型师谈待遇技巧？
首先看你想在哪里发展，如果是一些大城市的话那就要求你必须有过硬的技术和拓客技巧，另外自身带有一定流量稳定客源也是你可以跟老板谈薪资的底牌。如果是在一些小城市或者县级市那么技术要求不那么高但是必须要服务好会说话会卖产品，要让老板觉得你的口才不错这样才有谈待遇的底气。说白了就是大城市可以凭自身实力，小地方要凭自己口才和一定的人脉关系。
到此，以上就是小编对于职场面试谈工资技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场面试谈工资技巧的4点解答对大家有用。
