大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场提问的技巧不包括的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场提问的技巧不包括的解答，让我们一起看看吧。
职场中如何提问？别人更愿意回答？
非常好的问题哦
忍不住回答了，我经常在职场中遇到新人问：这个怎么办？我有时候不知道怎么开始回答，下面总结：职场中如何向不同的人提问，和要答案。
1，如果提问对象是领导，不要一***的打电话或者往领导办公室跑，在向老板提问前，你就要知道，你这次找领导的核心目的是什么，是跟他创建信任关系，让他以后能放心把活交给你，还是说，你只是纯粹的不懂这个问题，如果是不懂，那么你身边能用的***已经用过了吗？然后，根据你的目的梳理你的问题，一次最好将问题分类到3个为好，最后，不要让领导做问答题，要让领导做选择题。每个问题，你自己要有对应的方案，领导可以选择你提供的其中一个方案。
如果单纯的只是请教问题，那么最好是在三分钟内，表达清楚你的思考逻辑和你难以理解的问题，这个问题要明确，不要像讲故事似的说一大堆，让领导去猜问题。
总结：问领导问题，注重得到正确的结果。
2，问同事问题的时候，个人认为，逻辑很重要，不要问，这个怎么做，如果这样问，同事机械的***一遍操作给你，就完事了。
最好问：哪个场景下需要这样做，这样做的目的是解决哪些问题，还有其他处理方式吗？如果换一种方式，会达到什么效果。毕竟，同事，是可以反复询问的。但，最好，同一个问题，不要老是反复询问，同事讲的时候，做做笔记。
总结：向同事询问，注重理解业务逻辑。由一个问题，拆分出多种业务场景，有利于自己掌握更多。
栗子来了，比如我弟弟，才入职一个新单位，老板派给他的同事，并不鸟他，两周了，一个问题也没有解决这个时候怎么办。弟弟的办法是：反馈给老板，肯定同事的能力，但请老板体谅，这个同事的带新人方式有点不适合自己，而自己又很着急，来公司两周没有进步，希望老板能帮自己争取其他的培训机会。现在，老板给换了一个会带人的同事。终于没那么焦虑了。
职场会在哪些场合需要提问呢？在你对某方面不了解需要请教别人的时候，在你培训中和参加培训的人互动的时候，在你会议中收集他人意见的时候，在你打听小道消息的时候。
无论在哪种场景，提问都要遵循以下前提：
1、对方在忙、情绪不稳定或者对你有明显的抵触情绪时，如果你凑上去问问题，肯定会碰一鼻子灰，自讨没趣。
2、对方正在说其它问题，要耐心的听完，在话题衔接处提问。
在提问前，要对提问对象的情况、性格、兴趣点有一个初步的了解，从对方感兴趣的话题入手，逐渐展开，要对沟通的气氛有掌控力，而掌控力，是建立在对对方的了解，善于换位思考、和对方进行情感互动、产生共鸣的基础上的。
提问方式有很多种，如开放式提问、封闭式提问、清单式提问、压迫式提问、***设式提问、引导式提问、案例分析式提问等。不同的场景要切换不同的提问方法。
如果你想向某个前辈请教某个具体工作方法，就要带着问题清单去进行封闭式+清单式提问。前辈愿不愿意教你，在于你前期的情感互动、过程中的气氛调节，能否做到位。
在向他人提问时，能否达到你期望的满意回答，除了上述方***外，最重要的是你的措辞，提问措辞的差异却会带来不同结果。有句波斯谚语是；明智的提问比明智的问答更为困难。
主持人杨澜在一次微访谈钢琴家朗朗：“对买不起琴的孩子，你的工作有什么意义？”引发了巨大争议，网友纷纷质疑其措辞不当。
但杨澜在***访克林顿时做得挺成功，当时节目导演和制片要求她一定要问莱温斯基的事。如何向一个离任的总统问这个难堪的问题呢？杨澜做足了功课，了解克林顿建了一个克林顿图书馆，里面设展厅展示了莱温斯基***的始末。于是，杨澜大胆的提出了问题：“通常总统们在自己的图书馆都会展现让自己骄傲的历史，您为什么设置这样一个展厅呢？”这个问题成功的打开了话题，***访做得非常成功。
职场上如何向前辈提问问题？是不是好多前辈都不愿意带徒弟？
谢邀；向前辈提问问题，记住三个关键词：谦虚，有礼貌，勤奋。
在前辈面前一定要谦虚，没有一个人喜欢骄傲自大的人，即便你的能力超群，也不要自以为是。况且既然人家是前辈，无论是资历还阅历，人脉还是能力，肯定都胜你一筹，在前辈看来，你就是初出茅庐的后生。所以保持谦虚谨慎的态度才是最受他们欢迎的。
很多高[_a***_]的人喜欢在公司傲视别人，动辄拿学历说事，拿过去的辉煌吹嘘。也许你的前辈学历不如你，某些方面不如你，但是在专业技能方面肯定比你强，所以要想向别人认真请教问题，就一定要拿出十足的诚意，表现自己的低调谦逊。
伸手不打笑脸人。有礼貌是任何时候任何情况下做任何事情都必须具备的基本素质。没人喜欢被别人吆五喝六，更没人喜欢一个不懂得尊重别人，不懂得称呼别人，不懂得感谢别人的人。在公司里，上至高层管理下至清洁阿姨，无论是前辈领导亦或实习下属，都值得被人尊敬！
勤奋是保底的品质，也是最最重要的素质。谦虚与礼貌是敲开前辈之口的第一道法门，而勤奋务实的做好事情才是让你源源不断获取别人帮助，并且能够提升自我的最大保障。
客观说吧，我自己也是从职场小白一步步过来的。这种情况很正常啊。谁个的本事是天上掉下来的？凭什么就要将自己的一生积累平白无故地教给别人？除非师傅真的看得上你，他觉得你是个好苗子，他会主动教你！
至于，怎么向前辈提问题。我总结几个哈：
1，不要问太弱智的问题，比如公司制度之类的问题，不要轻易向周围同事开口，要自己先思考一下，是否可以通过正规途径解决，如人资同事，或者大的公司有行政助理之类的职务，这是他们的本职工作，告诉你不算人情。
2，如果确实是工作中碰到解决不了的问题，可以先请示一下你的直属领导，这样的问题可以找谁帮忙。一般大公司会指定导师，找直属领导请教也不会错到哪里；如果是找同事，就得看你平时的为人处事是不是讨喜了。
3，不要养成随口问人的习惯。工作中的问题尽量自己思考解决，就当是做数学题一样，一个一个去攻关。你会发现通过思考后想到的解决办法远比直接问别人那儿听来的，会让自己更快成长。
到此，以上就是小编对于职场提问的技巧不包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场提问的技巧不包括的2点解答对大家有用。
