大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上站队技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在职场上站队技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场上站队重要吗？如何才能正确站队？
说重要也重要，说不重要也不重要。
站队永远是进入核心阶层的标志之一，无论是否自愿。
有人的地方就有江湖，特别是在中国的职场（其实跟官场没啥两样）
区别在于用多大的心思去站队，程度到哪个地步。
死忠、拥护、游离、墙头草，这就是站队的几种状态。
死忠不必说了，一荣俱荣，一损俱损。对立面占上风的时候，你绝对是开刀对象，反之亦然。
拥护，这种状态在职场斗争中其实最冤。好处不一定能轮到你，但清理起来你是最可能拿来立威的对象。不过在这种状态除了新人，往往是性情中人，只认可符合自身价值观的人，但是又不肯陷入帮派。
游离，这种人说白了往往就是企业里可有可无的人，或者纯粹的技术岗。但凡有点能力的人，想象中的“绝对中立”实际并不存在。
墙头草，***都很痛恨这种人，因为要成为墙头草必须是以出卖为前提，出卖人、出卖事、出卖价值等等，一切都是很明显的利益驱使。这种是能够风光的，而且站队变换得当的话，会一直风光。说实话，其实领导很喜欢有强烈欲望的人，有欲望才能驱使得动你。当然，不得当就是牺牲品。
职场中站不站队、如何站队，是一个老生常谈的话题了，也是贯穿历朝历代君臣之道的一条线索。因为，所有的成败得失都可以牵强地用该不该站队、会不会站队来解释。
人们对这一问题给予关注，是希望从中得出一条放之四海而皆准的定律，遵循定律去把控职场中的站队行为，以防跑偏。
但辩证地分析，站队问题如同价值定律一样，没有普适性的模板，只能随形势发展变化而上下波动。换句话讲，站队与否与上下级双方的脾气秉性、职场经历等都密切相关。如果碰到一个公道正派、对偷奸耍滑、搞派系争斗痛恨不已的上司，站队就是自取灭亡，必须靠真才实学赢得认可。相反，如果遇到一个靠阿谀奉迎上位、善于投机钻营的势利上司，不站队就可能处处碰壁。
从人性角度看，任何人都需要别人对自己信赖和忠诚，成大事者更是如此。换做谁也不会任用那个对自己不忠不义、心怀鬼胎的下属。这就引出了怎样站队的深层次命题——真站队和伪站队。真站队，是出于对上级的由衷钦佩，发自肺腑地追随到底，那是一种深入骨髓的忠诚，就像关羽忠于刘备，身在曹营心在汉。而伪站队，往往是形势所迫，为了东山再起，只能暂时顺应形势，屈尊站队。
从现实来看，与其关注是否站队、怎样站队，不如努力把自身锻造成多方皆需的能人奇士。不管形势如何变化、上司如何更换，事情总要依靠能干会干的人来完成。成为能人奇士后，你会突然发现站不站队、站谁的队的主动权已牢牢掌控在自己手中。
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《笑傲江湖》中有这么一段话：“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，人就是江湖，你又怎么退出？”职场如战场，身在战场，谁又能置身事外，独善其身？倾城告诉你，职场站队很重要。那么如何才能正确的站好队，收获更多的利益呢？以下有几点建议分享。
1、成为公司里有价值的人。职场站队无非分两种，主动和被动。但不管是哪种。都逃脱不了成为领导的工具。工具意味着在必要时可以舍弃。而当你成为领导的左膀右臂，让他无法离开你。也就意味着你比其他人更有机会留到最后品尝成果。所以，请脚踏实地不断提升自己的业务能力。
2、跟随你最欣赏的领导。职场中站队问题，除了极端的双方实力严重不对等外就剩下势均力敌和双方实力模糊不清。这两种纯粹就是赌。但赌归赌，我的建议是选那个你欣赏的领导。一个人的三观体现在日常生活和工作中，工作作风等合不合得来还是很容易判断的。毕竟跟随一个三观都合的来的领导，开展工作还是比较轻松的。
3、站好队就别做墙头草。站好队伍就要坚定。该表忠心表忠心，别试图明哲保身。职场中最不待见的就是朝秦暮楚的人，这种墙头草行为注定是一种悲剧。即使有人愿意收留，其实更多是看重其手中的信息，当没有利用价值时这类人必定首当其冲！
站队已是职场中的潜规则。虽无意争斗，然而人在江湖，身不由己。但不管如何，请保持一颗敬畏的心。
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到此，以上就是小编对于在职场上站队技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场上站队技巧的1点解答对大家有用。
