大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上位技巧和方法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上位技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。
- 职场，想要上位，应该具备哪些优势？
- 毫无经验的空降毕业生，如何在职场斗争中高情商避险上位？
- 我的下属想坐我主管的位置，我该怎么做？
- 对我很好的的领导走了，工作被关系不好的新人接手，工作被瓜分，每天无所事事该如何调整心态？我该辞职吗？
职场，想要上位，应该具备哪些优势？
1.业绩
职场上看的是结果，没有人在意你的过程。因此要想服人就得拿业绩说话。成绩有了，说话也有话语权，当然，有了业绩自然上下的人就对你关注多了，有机会了肯定会给你。
有些人，尤其是一些直性子的人，业绩也可以，但是就是不会说话，有时候不太会注意场合去讲话。结果，心是好的，话是错的。哪怕有再好的业绩，再强的能力，也不一定有人缘。
任何老板都喜欢听话的人，主要是好使。但是几乎所有老板都不喜欢只会听话的人，因此，不到要听话，而且还要听对话，有句话说：听话，不光听说了什么，重要的是要听没说的。
4.拍马屁式的服不了众
传统思想上，考拍马屁上位的非常多。但是时间不能长久，还得要靠实力说话。
5.当然，也有其他上位的方法：比如办公室恋情……
（图片来源于网络）
毫无经验的空降毕业生，如何在职场斗争中高情商避险上位？
如果是刚毕业就想上位，你是女的那就岔开双腿（你自己的有颜值）随时有可能上位，如果是男的那就眼快手快脑子快，一切都勤快，多学习积累工作经验，做出突出的业绩，领导会看得见的。不要过于表现自我，突出自我，那样会招同事领导反感。
我的下属想坐我主管的位置，我该怎么做？
1.首先，这不一定是坏事，很可能是好事，关键就看你怎么去做。
2.不想当将军的士兵，不是好士兵。你的下属有进取心有积极性，这是难得的好事。
3.重点就在于你和你的下属要形成合作的关系，而不是竞争对立的关系。
4.比如你可以和你的下属设计一个目标，你们共同完成这个目标，你能升更高一级，你的下属也能做到你的位置。一个能够培养接班人的领导才是合格的管理人员。
5.当然目标完不成的话，那就是能力问题，还需有待努力。
6.另一个重点就是防止你的下属搞小动作。自己也要端正行为，以防被找到漏洞。
7.另外也是一个重点，如果你的下属顽固不化，非得和你形成竞争关系，那么一定想尽办法除掉它。
说明你自己没有能力和成长。因为、你的综合能力需要提升、需要改进。要是我、我会可以提拔并重用他、要有大格局、大胸怀、大思维、这样你的员工还会感谢你、逼着你必须前进。让位吧、暂时的让位、是将来更好长久的座位、更高的座位。
你问我的下属想要坐我主管的位置，我该怎么办？我的回答是协同共进。因为：首先是协同共进是最佳选项。在职场下属想要上位是正常的现象。可是位置有限，必然有个竞争关系。面对这种竞争，可能有三个选项。一是相互内斗拆台，两败俱伤；二是互不配合，影响业绩；三是相互支持，协同共进。显然是第三个选项是最好的选项；
其次协同共进是成本最低，收益最多的的选项。一是思想上容易达到默契，减少内耗，双方心态也会端正愉快；二是劲往一处使。容易[_a***_]业绩，积累威望增加收入；三是同心协力工作，易于调动各自的主观能动性，丰富工作经验，提升工作能力。为下一步发展垫高台阶；
最后是怎样才能做到协同共进？一是双方都要调整自己的目标与实现的路径，把思想统一到协同共进上来；二是相互支持，把做好部门的工作，当作是共同的股份业务，同心同德地去做；三是相互信任包容，这是协同发展的重要基础；
在能否做到协同发展上，起主导作用的是自己，这是一种重要的组织领导能力。你责无旁贷。你觉得可行吗？
就像图中花朵一样，各自安好，都能实现自己的梦想。
鉴于以上两点，职场人都不会拒绝我的答案。
对我很好的的领导走了，工作被关系不好的新人接手，工作被瓜分，每天无所事事该如何调整心态？我该辞职吗？
任何一个单位，领导都不是一成不变的，俗语说，“铁打的营盘，流水的兵”，不同的领导领导方式方法的确有所区别。任何一个单位，都是由其内部多个单元组织架构组成的，每个单元又由多个职位所构成，出于管理需要内部人员岗位调整有其必然性，而且有的单位是经常的。
作为一名职场员工，首先要了解职场规则，能够主动适应单位各种变化，包括单位领导和直接领导的变化。其次正确看待岗位竞争，任何组织内部都是存在竞争关系的，既有业绩的竞争，也有职位的竞争，时刻检视看到自己的不足，提高竞争力，才能在职场站稳脚跟。再次要正确对待竞争，在职场中每个人都面临同样的处境，除了具备业务能力之外，学习提高能力、组织协调能力、处理人际关系能力都不可或缺。岗位工作分解，多数情况下是内部组织架构、业务流程的重组，在此过程中减轻负担，也是很好机遇，有精力学习提高也不错，凡是应该多从正面理解，克服消极情绪，以积极乐观阳光向上的姿态投入工作，无所谓岗位重要与否，风水轮流转，说不定那一天又回到从前呢！
至于有辞职的想法，是大错特错的，完全够不成辞职的理由。
钝刀子割肉，温水煮青蛙。
自己该打起精神来了，分析一下现实情况，新领导还是有手腕的，不能坐以待毙，一定要骑驴找马～
心态问题不用担心，职场如战场，谁都有放在火上烤的时候，都不是滋味儿。韩信受胯下之辱的时候也是一样。要挺住，小不忍则乱大谋。
放心，找到更好的平台，更适合自己的岗位时，心情自然就舒畅了。
最后，作为八零后的职场大叔，送你一首家驹的歌吧。
《不再犹豫》beyond
无聊望见了犹豫，
达到理想不太易，
即使有信心，斗志却抑止！
谁人定我去或留，
不用辞职，如果这类情况要辞职的话，那职是有的时间辞的。也说明自己的应变能力、适应能力太差了。
首先，充分分析自己。
作为下属，被喜欢是没得选择的，那么这个领导喜欢你，不代表什么，能说明的是你恰好符合他的口味，适应他的节拍。按照这个理，新领导来了，你应该更能发挥优势啊，更有能力来适应新领导啊。
其次，适应新的节拍。
不同的领导有不同的工作思路，在手下干活，一定要对路，适应他就行了。最要紧的是观察节拍在哪里，越快越好，看好后及时挑战自己的节拍。
最后，补足缺项。
每个领导的需求关键点不一样，那么你就要补充新领导认为的要素。特别的，要把忠诚、勤勉、担当、谦逊放在心上，不可以只做表面功夫，要实实在在的做，别想着忽悠，谁都不傻，这跟兵法一样“正兵为主、奇兵为辅”，投机取巧的别做或尽量少做。只要补齐这些正能量的要素，就会得到易经所说的“无咎”。
祝您好运。
对你不好的领导会锻炼你怎么在危机中坚守，把自己的工作做好，熬过去了，你会更强大！
职场中，不是***都喜欢你！
有空闲了，刚好学习提升啊！
做好自己的份内事是关健！再静观其变。
三思而后定！
一朝天子一朝臣！自己的领导调走了，新领导来后势必要使用自己信任的人！涉及到职场政治，要认真慎重去对待。
调整一下自己的心情，这种情况在职场中很常见。铁打的营盘，流水的兵，职场生存法则就是这么残酷，改变不了环境，就试着去改变自己。
自己先去努力适应新领导，同时向新领导去试着沟通，展示自己的想法，明确自己的工作思路，让新领导去接纳你，进而放手使用你。
和接手的同事存在激烈的竞争关系，关系不是太融洽，那索性不闻不问，自己干点自己喜欢的事，可以趁此时间充充电，复盘一下前期工作中存在的疑问，通过学习提高自己的核心竞争力，尤其是前期负责工作中的难点。
之后，等待时机，有机会再进入新的项目，继续自己的职场发展。
上面的努力全部做过，实在没有什么用，那就想法离开这个团队吧，但一定要等待一段时间，静观其变吧。
不要无所事事，拿得起，放得下！进入工作，可以排忧解难；退出项目，可以复盘思考！
提升自我，待价而沽，用积极的心态去面对以后的职场，毕竟日子还长着呢。
到此，以上就是小编对于职场上位技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上位技巧和方法的4点解答对大家有用。
