大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展和企业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展和企业发展的解答，让我们一起看看吧。
各位老师能说说每个职业岗位对企业的作用和影响，以及在企业经营管理不同时段的侧重吗？
现实的企业岗位，他是面面都有复杂化，他是自由经正，随便大上大下的市场经营。对***对产品，有不同成度的，损坏和损失，上马，下马，和倒闭的出现，职工随时就会就业，随时就会失业的可能。总的来说吗就是苦了一部分职工。他和各种岗位人员不同，职工失业他们失不了业，而且过的还很舒服啦。这些问题不能介绍清楚，介绍清楚了，就不好啦。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
谢谢邀请！
首先，题主的问题实在太大，无法给予到准确、详细的答案；
其次，可以将企业内部不同岗位划分成几个类别，根据类别给予相应的区别对待：
1、战略型：主要包括企业高层管理类岗位；
3、销售型：销售类的中基层岗位；
1、初创阶段：战略型及销售型岗位对企业的作用和影响是最大的；
当自己的职业规划跟公司的发展无法匹配，但又由于某种原因不能辞职，该怎么办？
感谢邀请！
① 职业发展不仅是一种规划，更是一种决心
如果个人发展规划受到其他制约而被停止，这不是规划，这是想法。
从来没有见过一种人，顺利的实现个人发展，且取得伟大成就的，代价是成功的代名词。
③ 条条大路通罗马，其实任何岗位都有机会
如果你不愿选择①和②，那么就从现有企业寻找机会，只要用心必然可达，甚至可以换岗位和职业！
祝您好运！
不能辞职，是因为公司暂时还离不开你。
你可以留下来继续为企业服务。
但是你的去意已定，再为下一家做准备。
盘点自己。
寻找机会。
修改简历。
您好，职场出现这样的情况非常正常，关于“种种原因”您没有做过多解释，而这个却是重要信息，所以如果你愿意，可以私信我帮你做些分析。
1.你的职业目标具体是什么？
2.你现在和公司职位不匹配是目标不匹配还是人际，文化不匹配？
3.你现在不能转换的原因具体是什么？是否还是完全没有解决方案？
想清楚这些，也许就容易做出决定。
另外，送你句话，任何时候你都可以让自己自由，不是物理自由，而是精神自由。做自己的选择，不要被选择。
无法匹配是指公司无法满足你，还是你无法满足公司，还是都无法满足？
不能辞职，是你的想法，如果你有主动权决定是否辞职，也就是说，公司并没有辞掉你的意图，那就去看看，不能辞职背后你怎样的需求被公司满足了，薪水？社会地位？稳定性？家人的观点？
显然，你选择了不能辞职，这个需求当下对你来说一定是非常重要的，看到这个需求，看到公司可以满足你的这个需求，踏踏实实的工作，直到有一天，这个需求对你不再重要，[_a***_]你有更好的方案可以满足自己的重要需求，再考虑辞职的事。
如果不能辞职只是你个人的想法，公司也有想要辞掉你的想法，那就要当心了，要么赶紧找到可以满足你需要的下家，要么赶紧搞清楚公司不要你的原因，想办法弥补改进，满足公司的要求。
选择的前提是我们有选择权，而不仅仅是自己的主观想法。
到此，以上就是小编对于职业发展和企业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展和企业发展的2点解答对大家有用。
