本篇文章给大家谈谈职业发展双通道人才发展，以及阐述双重职业发展通道对专业技术人员的意义对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、在统一的职业标准体系框架基础上对技术技能型人才的评价要突出什么等要...
- 2、多通道发展机制,包括技能()方向、()方向和()方向。
- 3、职业发展通道分为哪()部分?
- 4、如何建设技术岗位职业发展双通道?
- 5、职业发展通道的常见模式有哪些?
- 6、什么是专业技术人员的双重职业发展通道,其意义何在?
在统一的职业标准体系框架基础上对技术技能型人才的评价要突出什么等要...
1、技能人才评价标准体系包括职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核。
2、但是，我们必须清醒地看到，高素质技能型人才的目标是高技能型，标准是高素质，其培养工作是一个综合性的过程，既不能片面追求对学生各种综合素质的提升和终生职业生涯奠定良好基础，更要注意人的一生学习的规律性，不能急功近利。
3、高技能人才属于人才基础层次中的技能型人才类型，其工作是工程技术人才工作的后续，具有一般技能人才所不具备的精湛技艺以及解决复杂性、关键性和超常规实际操作难题的能力。其人才特征可概括为：应用性；手脑并用；技能强、素养高。
多通道发展机制,包括技能()方向、()方向和()方向。
1、多通道晋升机制涉及企业各个业务单元和不同层级人员的评价与晋升，对于评审工作流程和评审规范等方面都具有较高的要求，需要针对不同通道的晋升人员做出专业评审，企业中单个部门很难完成此项工作。
2、第三步：设计晋升通道及晋升标准 专业化分工是现代管理科学最核心的理念之一，但仅有专业化分工仍不够，企业还需要考虑工作的交叉问题。
3、充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。
4、职业通道模式主要分三类：单通道模式、双通道模式、多通道模式。按职业性质又可分为管理性、技术性、技能性职业通道。根据各行业工作性质的不同，宜***用不同的职业通道。
职业发展通道分为哪()部分?
1、员工职业生涯发展通道主要分为三大类型，一类是纵向职业发展通道，亦即职位上的晋升，这一类通道多用于管理人员职业的发展上，如从主管到经理再上升到总监就是一条典型地纵向型职业发展通道；第二类是横向职业发展通道。
2、职业通道模式主要分三类：单通道模式、双通道模式、多通道模式。按职业性质又可分为管理性、技术性、技能性职业通道。根据各行业工作性质的不同，宜***用不同的职业通道。
3、职业发展通道的类别是在综合考虑职位框架中职位类/子类的划分结果、业务发展需要和人员培养目标的基础上划分的。职位框架中职位类的划分可按照企业价值链环节，划分为研发、营销、生产、采购、质量、人力资源管理、财务等。
如何建设技术岗位职业发展双通道?
1、第根据企业的行业特点来设计员工职业通道。建立企业员工职业发展通道，需要结合企业战略、组织架构和关键流程，重新分析和重新设计公司的岗位。
2、员工管理[_a***_]该如何的做好员工的职业通道建设呢？首先需要知道是对于企业来说，他们在招收员工是第1个重要的环节。
3、建立相关的数据库。利用计算机信息管理技术，以实现员工职业发展通道的岗 位、层级结构、对应等级以及职业发展通道等级能力标准的可持续性优化管理。第六步，完成员工个人职业发展通道的设计。
4、因此，提高技术人员的待遇、地位，为技术人员设计与管理序列各等级待遇基本相当的等级序列，从而吸引优秀人才安心从事技术开发工作和技术服务工作，意义非同寻常。
5、“双重通道”要求建立起包括管理类、专业技术类双重路径的职业发展通道，使得具有中、高级专业技术能力的工程师、销售、***购、人力***管理及财务管理人员等的职业生涯有了相应的发展路径。
职业发展通道的常见模式有哪些?
职业发展通道分为单通道模式、横向职业通道模式和多通道模式。职业发展通道的定义 广义的职业发展通道是指一个人一生的职业发展路径。狭义的职业发展通道是指一个人在某个组织中的职业发展轨迹。
单一纵向职业发展通道这是传统的职业通道模式。即从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的路径。员工按照逐级上升的方式，从一个岗位向上一级岗位变动（见图1-2）。这是我国多年来的一直使用的模式。
职业通道设计的方式有以下几种：横向职业通道。这种模式***取工作轮换的方式，通过横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
什么是专业技术人员的双重职业发展通道,其意义何在?
双重职业路径是指在组织行政职务阶梯之外，为专业技术人员的职业规划，设置一个平行的、与行政职务同等重要的、有序的、开放的业务能力阶梯，这个能力阶梯与待遇相挂钩。
双通道职系的设计是近年来企业为解决专业技术人员事业困境需要，为了给专业技术人员提供与管理人员平等的地位、报酬以及更多的职业发展机会而设计的一种职业生涯路径系统和激励机制。
双通道设置，让专业技术人员能够与管理类员工获得同等的薪酬、地位和发展机会；能让有贡献的员工即便基本工资低于管理类人员时，也有机会靠项目奖金等方式提高收入；让有贡献的员工有选择职业发展道路的机会。
因此，提高技术人员的待遇、地位，为技术人员设计与管理序列各等级待遇基本相当的等级序列，从而吸引优秀人才安心从事技术开发工作和技术服务工作，意义非同寻常。
建立职业生涯发展的双重通道，是指企业组织同时建立包括管理类、专业技术类双重路径的职业发展通道。
【答案】：D 职业生涯路径设计。传统职业生涯路径、网状职业生涯路径、横向职业路径、双重职业路径。专业技术人员的职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更，***用的是双重职业路径。
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