大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场说话技巧的搞笑故事的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场说话技巧的搞笑故事的解答，让我们一起看看吧。
职场有哪些残酷的故事？
我同学跟我说了一个他经历的职场斗争的事情。之前他在一家大公司，他是一把手的那个派系，一直与二把手那个派系斗争，但是一把手因为干得好，后来跳槽到更大的平台了。一下子，二把手成了一把手，我同学那一派顿时傻眼！但是好运好像来的太快，我同学正以为自己会被新老大干掉时，却被新老板任命了一个重要岗位！他自然感激涕零，以为新老板不计前嫌，唯才是举！过了段时间他才明白，之前他们派系只有一小部分人坐到高位，其他兄弟都降级或***暗降，于是我同学这一小部分获利的人被认为吃里扒外，背叛了他们以前派系，工作上总是遇到困难，而且很多困难都是以前一个战壕里的同志给自己挖的坑！自然，他在新岗位上没能做出成绩，他最后只好下课离开了。后来，接替他那个岗位的就是现在一把手的派系的人！
我同学跟我说，现在来看，那个新老板权术太厉害了，他这样安排的目的是：他刚当一把手，为了给外界展示他并不打击异己分子，就故意将前任的亲信有的提拔有的***暗降，这样，可以让之前一个派系的人之间互相猜疑，最终互相不配合工作，把工作搞砸，然后顺理成章地，再以能力不行，“不得已”将自己派系的人去接替工作。这样既成全了自己的唯才是举的好名声，没有得罪前任，又把自己派系亲信一点点安排到重要岗位。和我同学聊完后，唏嘘不已，职场如战场，站队真的是技术活！！！
职场当中“劣币驱逐良币”你都有怎样的案例和故事？
盲目乐观对于职场无外乎一剂慢性毒药。
很多人或许在不经意间已经深陷其中而不自知，算得上比较典型的劣币驱逐良币的现像。究其根本原因有两点：
人性决定了每个人都喜欢听好事，领导不能除外。上有所好，下必甚焉，于是下属汇报工作自然而言会挑做得好的地方，修饰几乎是下意识反应，好的夸大，坏的缩小影响或者干脆忽略不让知道。
然后出现一种结果，捡领导喜欢的去汇报的人总能很快的得到提升。
第二、结果导向的KPI考核。
上市企业需要对外公布财务数据，公司需要通过一些基本指标来评价考核职业经理人的业绩，领导升职需要业绩，所有自媒体需要流量……考核无处不在，直接与薪酬奖金体系挂钩，直接关系对外形象，没有人敢不重视。考核机制下的上上下下不得不盯着数据指标。
充分理解这种现象背后的驱动力，可以让我们的眼睛更加明亮一些。
真实自有万钧之力。
盲目乐观的本职是作***、撒谎，这是每一个人从孩童起就知道的品质。
🔚这里是斯仪先生职场笔记，欢迎添加我的关注，一起成长。
职场中的“劣币驱逐良币”问题，我觉得这是个人回答过的“最值得回答”的问题之一。
我们先了解一下“劣币驱逐良币”的概念：愿意是指在古时代，是用金或者银作为货币来作为商品交易中介的，而金银质地较软，在日常流通中会多少的出现磨损，也就是出现金银不足值，原本代表1两的银子，几年后只剩下了0.8两，久而久之，人们就会把足值的金银收藏起来把不足值的金银放到市场上去流通，从而市场上慢慢的充满了不足值的金银。
足值的金银被称为“良币”，不足值的被称之为“劣币”。出现这种现象的根本原因是“足值金银更具有收藏价值”。
职场中的“劣币驱逐良币”，是指有能力的人与无能力的人同时进入公司工作，有工作能力的人，一般专注于工作而不屑于人际关系的处理以及每天拍领导马屁；但没有工作能力的人却有“对薪资要求低”、“会拍领导马屁”、“会处人际关系”等特点。
而从人的本性出发，无论是领导还是同事都更喜欢相处甚欢的人，***如工作能力强的人一旦被牵扯到了“办公室政治及***”中，[_a***_]他肯定是非常不占优势的。由于工作能力强的人看不惯或者不屑于办公室里的那些“尔虞我诈”“勾心斗角”“虚伪***善”最终会选择离开，久而久之留在公司的人充斥着那些工作能力不强的人。
职场中出现这种现象的根本原因是：公司的制度不健全。
满足一下题主要求，我给举一个现实的例子。
我曾经呆过的一家公司，总经理（男）算是职场中的“良币”，运营总监（女，同时也是老板的助理）算是职场中的“劣币”。
为什么这么说呢？因此总经理所有的决策都是从公司的大局出发，从未含任何私情在里面，而运营总监呢，则不断的在各部门安插自己的人，自己人工作能力不强，下面的主管、经理也没人敢动他们，因为都是在职场混，这点道理不用教大家都懂（大家别跟我扯职业道德，职业道德是在没有胁迫的情况下去讨论的）。就连总经理碍于情面也不好去开掉那些被安***来的人。
但总经理是一个耿直的人，业绩做不好不愿意推给别人，而运营总监呢则不同，不时的把挑总经理各种问题，却没有解决问题的能力，不断的在老板面前吹风，传言二人还有不正当的关系，不不到半年，总经理负气而走，运营总监大权在握坐上了总经理的位置。
结果可想而知，公司运营了数年仍然处于亏损状态，大家不要觉得老板傻，当局者迷，因此历史也告诉过我们，做任何的事情不能依靠人性，人性总是喜欢偏向让自己舒服，让自己放纵的方向，而制度与规则总是限制人性肆无忌惮的。健全的制度是一个公司甚至一个国家良性发展的基本保障。
到此，以上就是小编对于职场说话技巧的搞笑故事的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场说话技巧的搞笑故事的2点解答对大家有用。
