大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业性格对于职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业性格对于职业发展的解答，让我们一起看看吧。
每个人的人格特质是否决定了职业发展呢？
谢邀！
关于这个问题，心理学家推孟（Terman）做过深入的跟踪调查和研究，你可以去查阅。
其实，影响每个人职业发展的因素有很多，人格特质是影响职业发展因素之一，但不是决定性因素。
有些特质的确有益职业发展，有些则影响职业发展。因此，我们需要不断了解自己、认知自己，不断平衡这些特质。
比如亲和力等，它是否会决定你的职业发展呢？
肯定会有影响，但不会决定你的职业发展。
到底会如何影响职业发展，还得结合自身的职业发展规划和职业路径，综合分析。
推孟的研究表明，如尽责度和外向度等，不只直接影响工作效率，也能透过对行为和职场生活的长度和强度的影响，间接提升终生所得。
一生的分龄分析显示，即使年轻工作者今日的所得差异微小，但我们可以预期，随着他们的职涯进展，差异会大幅扩大。
谢邀~
可以肯定的是，人格特质对职业发展的影响是不可磨灭的。
人格特质包括很多因素，善良或刻薄、坚韧或懒散都包括其中。性格的特质会影响你的人缘和气场，也会决定你的职场中是否能稳步前进。
一定会影响。
人格特质，算是人本身非常底层的“代码”了，如果说底层系统都不会对人的职业表现产生影响，那么还能有什么对职业产生影响？
不断强调员工匹配度，怎么计算匹配度啊？心理学中通用的标准是大五模型分类，人力资源常用的工具叫MBTI分类，这两者都经常在职业预测方面产生一定的效果。
但是，人格特质，实际上是一个否决性条件。比如性格大大咧咧的人，就不适合做保密性非常强的工作，但是，绝对没办法准确给出这样的人就适合做哪些职业。
对于人格特质的分类，其实在心理学界，都没有绝对正确有效的标准，而随着职业的不断发展，对于职业的特性也不断增加。这两者都在不断探索过程中，怎么能准确判断出来是否能够匹配，甚至还要说决定，这就太过于绝对了。
感谢邀约！
【性格是职业发展内部要素】
① 人生是场马拉松，个人特质决定未来发展
② 性格决定行为，行为决定结果，结果决定命运
【环境是职业发展外部要素】
② 这是群体社会，个人无法单独发展和成功
【解题】
职业实践总结：性格左右环境，从而起主要作用
人都是逼出来的！
职业性格这个东西先天占一部分因素，还有一部分是后天逼出来的。
性格和岗位相符固然是很好的，可以发挥1+1＞2的效果，不相符也不是说不能做，只能说是你做起来会很吃力而已。
它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。把人分为五种性格：
1、老虎型：
这种人如老虎一般充满自信，控制欲强，胸怀大志且对目标全力以赴。
通俗一点讲就是：做事非常的以结果为导向，甚至会有点不择手段。
2、孔雀型
这种人非常善于营造气氛、宣扬理念，人际关系非常强，很会通过语言激励人，跟别人互动。
3、考拉型
一份长久的工作能改变一个人的性格，你同意这个观点吗？
性格的形成大体有三方[_a***_]因素：1基因遗传因素，2成长期发育因素，3社会环境的影响因素，所以一份长久的工作可以改变一个人的性格。 性格表现了一个人对自己，对别人，对事物，对周围世界的态度和所***取的言行。性格具有非常复杂的表现形式：诚实或虚伪，谦虚或骄傲，热情或冷漠，开朗或沉默寡言，勇敢或懦弱，果断或优柔寡断，思维敏捷或思维迟缓……等等多种多样的表现形式。 性格是可以改变的，但需要长时间的日积月累，需要长期潜移默化的影响。比如：一个人性格很懒散，做什么事都是慢吞吞的，但如果到一个特别忙或节奏快的岗位长期工作，他也会慢慢的变得勤快起来了，做什么事也会雷厉风行了，又比如，一个人沉默寡言的人加入到一群活波开朗的团队，每天听着嘻嘻哈哈的笑声，看到精神焕发的面容，感受到朝气蓬勃的气氛，从一个笑容，一句问好开始，就会慢慢的改变，变的更自信，更阳光，更喜欢说话了。
这就是长期工作对性格的改变。
到此，以上就是小编对于职业性格对于职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业性格对于职业发展的2点解答对大家有用。
