大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业意识对职业的发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业意识对职业的发展的解答，让我们一起看看吧。
职业意识包括哪些？
职业意识是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映，是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器，它包括创新意识、竞争意识、协作意识和奉献意识等方面。 职业意识是作为职业人所具有的意识，以前叫做主人翁精神。具体表现为：具有基本的职业道德。 职业意识既影响个人的就业和择业方向，又影响整个社会的就业状况。职业意识由就业意识和择业意识构成。就业意识指人们对自己从事的工作和任职角色的看法；择业意识指人们对自己希望从事的职业。
为什么要有意识地为自己的职业生涯规划？
刚参加工作时没有对自己的职业考虑应该是有个规划，原因是现在谋求一份工作也太难了，等到有了岗位才知识职业规划的重要性，如果没有一个适合于自己，对自己负责的职业规划，就等于随波逐流，一晃几年就过去了，再一晃这一生就过去了。
加强员工意识培养的意义？
有利于改善企业的工作质量。工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问，培训使员工素质、职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。培训能改进员工的工作表现，降低成本；培训可增加员工的安全操作知识；提高员工的劳动技能水平；增强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范生产安全规程；增强安全管理意识，提高管理者的管理水平。因此，企业应加强对员工敬业精神、安全意识和知识的培训。
有利于高效工作绩效系统的构建。在21世纪，科学技术的发展导致员工技能和工作角色的变化，企业需要对组织结构进行重新设汁。今天的员工已不是简单接受工作任务，提供***性工作，而是参与提高产品与服务的团队活动。在团队工作系统中，员工扮演许多管理性质的工作角色。他们不仅具备运用新技术获得提高客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的能力；还具备人际交往技能和解决问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等。尤其是培训员工学习使用互联网、全球网及其他用于交流利收集信息工具的能力，可使企业工作绩效系统高效运转。
满足员工实现自我价值的需要。在现代企业中，员工的工作目的更重要的是为了“高级”需求——自我价值实现。培训[_a***_]教给员工新的知识与技能，使其能适应或能接受具有挑战性的工作与任务，实现自我成长和自我价值，这不仅使员工在物质上得到满足，而且使员工得到精神上的成就感。
到此，以上就是小编对于职业意识对职业的发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业意识对职业的发展的3点解答对大家有用。
