大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于今后职业定位与职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍今后职业定位与职业发展的解答，让我们一起看看吧。
做过HR和短期销售，面临重新选择工作，该如何定位自己的职业发展方向？
你好，我们是同行，我也是干HR工作的。我看了你的问题描述，就你的工作经历和工作爱好来看，结合当前的职场发展环境，我个人认为你继续选择做销售更好。分析如下。
说句不客气的话，你如果现在又想做回HR工作，你一定没有机会在大型企业里面任职，你最多还是只能在中小企业里面做HR工作。就算你去大企业面试HR工作，就算你的能力很好，你也很可能通不过面试。
因为大企业面试官都很注重求职者的过往职业生涯过程，你前10年做HR工作，最近这一年多干转行干销售工作，如今又想做回HR工作，在面试官的眼里，他们会认为你没有清晰、明确的职业生涯规划，所以是不会录用你做HR工作的。因此，你只能转向小企业发展，可小企业的HR工作真的没什么发展，而且也极容易被取代，这样还不如继续做销售工作。
二、转型销售工作很不容易，继续坚持下去必有突破，比HR工作的发展空间更大
你也是做HR工作的人，也知道现在转行是非常不容易的，尤其是你从HR转行成销售工作，一般情况下根本做不到。你自己之所以能够转行成功，也是因为一次偶然的机会才能从HR岗位转到销售工作上去，所以工作转型非常不易，你必须珍惜，否则就会前功尽弃。
你自己已经转行做销售工作一年半，你自己也喜欢销售工作，也认为前景很好，虽然存在业绩难做、客户***匮乏的不利因素，但这都是正常现象。尤其是你才涉足销售工作不久，没有客户***很正常，坚持下去就一定有突破的。在我看来，销售工作确实比HR工作要有发展前途的多，发展空间也更大。
小结：从你的职业生涯经历来说，我认为把你的职业发展方向定位在销售岗位上更合适，你的职业发展空间会更大。
如果你还是没办法决定到底做什么工作，对做任何工作都感到有疑虑，那么我推荐你做一次专业的职业测评，主要做职业锚测评、职业发展测评和职业兴趣测评。
小结：通过专业的职业测评，可以让你明确自己的职业类型，帮助你确定自己的职业发展目标，让你准确的做出职业决策，从而选择正确的职业发展道路。你现在对HR工作和销售工作决策迷茫，正好可以通过测评来帮助你选择正确的工作。
其实关于你个人的职业发展方向，我们能给到的只是建议，但是最终的决定权还是在于你个人。我根据你题目上说的那些内容，综合一下我个人的观点：1.今天大环境不太景气，业务也没有以前那么好做，而且做业务的话，都是没有那么快有成效的，需要在行业里面深耕，积累一定的客户***和人脉，才能出比较好的成绩。
2.你做过一段时间的业务，应该多销售流程和具体细节会比较清楚，如果继续考虑回到HR的岗位，也可以考虑HRBP这种职位，***业务部门，这个就是选择大一点的平台，自己能学到更多的东西。3.如果你想做两者你都没有更倾向于哪块的话，你可以尝试咨询顾问，企业管理顾问这种类型的工作，也能将你之前的销售经验和HR的工作经验做一个结合。4.所以综合以上，要做怎样的职业规划和发展，你先确定一下自己的兴趣和擅长，综合你个人的各项情况来做选择。还需要综合家庭及家里人的意见，如果要经常出差的工作性质家里人是否能够支持和给到后勤保障，这些都是你需要去思考的。
职业定位怎么写？
职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。职业定位有三层含义：
一是确定自己你是谁，你适合做什么工作；
二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。
三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作（[_a***_]）的岗位上。
职业生涯规划职业定位是：
职业目标是指人们对未来职业表现出来的一种强烈的追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划，确立目标可以成为追求成功的驱动力，所谓“志不立，天下无可成之事”。
1、在制定职业生涯规划时，关键是要确立好目标。任何人的职业目标必然要受到社会环境和社会现实的制约，凡是符合社会发展需求和人民利益的职业都是正确的。
2、大学生制定职业目标时应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来，这才有现实的可行性。目标又分短期和长期目标。长期目标一般是以后职业规划的顶点，短期目标则一般是近期素质能力的提高等。现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特性。职业区域可能是城市，也可能是农村，可能是经济发达的特区，也可能是经济一般或贫困落后地区。
3、职业生涯规划设计时要考虑到职业区域的具体特点，比如该地区的特殊政策、环境特征。职业角色的发展与职业所在的行业的发展有着密切的关系，职业生涯规划时，不能仅看重单位的大小、名气，而要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等。
4、不同的职业岗位对求业者的自身素质和能力有着不同的要求，在职业生涯规划时，除了解所需要的非职业素质要求外，还要了解所需要的职业素质要求，除了解所需要的一般能力外，还要了解所需要的特殊职业能力。
到此，以上就是小编对于今后职业定位与职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于今后职业定位与职业发展的2点解答对大家有用。
