大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最靠谱的职场技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍最靠谱的职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中靠谱的人有哪些特征？
1、守信用。可以通过还钱和守时，两个小的方面观察一个人守不守信用。一个不重视信用的人，是靠不住的。
2、做事上心。靠谱的人，一点小事都会认真做好的。什么事都想马马虎虎交差的，是靠不住。
3、有能力。所谓难者不会，会者不难。同样的问题，交给有能力的人去解决，更靠谱。这点之所以排在第3位，是因为上面2点也很重要。
4、愿意合作的人。如果一群人三观都不和，还指望能靠谱的合作吗？所以这点也很重要，只有愿意合作的人才靠谱。
5、这点不是很重要，但可以作为补充，那就是利益共享。一个得不到好处的事，没人会愿意全力以赴。所以适当的给出点好处，更靠谱。
辛苦码字，希望支持。
“靠谱”，看似简简单单的两个字，却不是那么容易做到的。因为想成为一个真正靠谱的人，需要做到言必行、行必果、自律、自知、坚韧等等。这些要求对于普通的人来讲，能有一两个就已经算不错了，集于一身的少之又少。
一、言出必行
靠谱的人，最大的特点就是言出必行，可能这也是给人最直观的一种感受。他们不会轻易答应或者承诺别人，一旦承诺了别人的事情，不论遇到多大的阻力，都会克服千难万险去完成。
超出能力范围的事情，他们不会去做，也不会随口答应，对自己说出去的话极端负责，从不口无遮拦地说大话，吹牛。
在做事的过程中，除了踏踏实实做好应做的事情之外，他们还会及时地回应或者交流事情的进展。比如某件事情，他们答应去做，在整个过程中，他们会对于每一个阶段的进展，和你进行沟通交流，时时让你知道事情的最新进展，可以让你心中有数。
当然，这个事事有回应，并不是说我们整个做事的过程都要进行汇报，而是事情到了某一个关键的进度，有了确定的结果时，及时跟领导或者当事人进行沟通，这个度一定要把握好。
自律这个词我们都不陌生，但这个词放到靠谱的人身上，到底是个什么样子呢？
1、做事有严格的规划
只有好的计划，才能让事情做得更好，在做事之前，先进行深入思考和分析，然后制订相应的工作计划，最后在执行过程中，灵活调整***中不足之处，力保事情顺利完成。
原则是一个人最基本的底线，没有原则的人到哪里都会让人讨厌。靠谱的人，他们做人做事的时候，一定有自己的一套原则，对于挑战自己底线的人，他们一定会敬而远之。
为什么说职场中最可靠的还是自己？
首先，不管在职场还是在哪儿靠别人不如靠自己都是真的。因为就算是别人可以帮得到你一时但是帮不到你一辈子，所以很多东西都市要靠自己撑起来的，而不是说总是想着别人。
其次，如果是一帮人的话会觉得帮一下别人没有什么关系，但是如果老是请求别人帮忙的话会觉得很厌烦，也不会很走心，所以还是要靠自己的实力来帮助自己。
职场上，日本人和俄罗斯人，谁更可靠一些？是不是可以跟他们合作共事？
非要谁可靠才能合作，从大战略需要，我们中国可以跟任何需要的国家去谈合作，但从国家安全来考虑，中国必须对自己周边国家有所认识，如果中国不去主动认识周边国家，你就不可能了解周边国家的国家实力到底有多强，因为随时随地可以构成威胁中国的国家就是周边的这些国家。但能跟中国马上谈合作的国家也是这些周边国家。“知己知彼百战不殆”“不入虎穴焉得虎子”只有彻底认清楚周边国家的军事实力，经济价值，中国才能做到“收放自如”“心中有数”，，，像中国和日本的关系那是什么?_?世仇，敌国，但中国需要吗？当然需要，日本这个国家的科学技术发展比中国强，设备制造比中国的要精致，先进，自动化在世界上都是很厉害的，中国对日本的仇恨不能忘了，但中国同样也应该好好学习学习日本的先进技术，以此来填补自己的技术发展不足之处。
很有趣的问题，感谢邀请。坦率的说，就国家来讲，朋友和敌人都不太可能永远不变，而是会随着时间和形势的改变而相应发生变化的。
这就是英国人的那句名言：没有永恒的朋友，只有永恒的利益。这个道理同样也适用于我们和日本及俄罗斯的关系，就是说国家的朋友和敌人有阶段性，只是很多时候我们难以过心理感情关。
就现阶段而言，俄罗斯是我们没有结盟但胜似结盟的好朋友，彼此在共同的最大威胁面前抱团取暖相互依仗。因此，双方虽然也有历史心结，但尚能克服。
而日本则不然，由于其政治上不自主，心理上又有负罪感（历史问题不深入反省），同时对谁是亚洲的老大还有不切合实际的幻想……因此，短期内对日本人只能分化减少矛盾，除非日本豹变自主，否则真看不到彼此深度合作的可能。
合作的基础当然是信任为前提。但是控制与妥协是合作的原则和代价。
从这个意义上，没有100%的信任存在，不仅是[_a***_]，也包括对自己。如果缺乏自律，自己都会跑偏。
俄罗斯是我们的战略盟友，今天他更需要我们。不仅面对美欧日本这样的宿敌，俄罗斯已么已没有传统意义上的盟友。失道寡助是俄罗斯逐渐衰落的原因，普京在军事上的侵略性和经济上的无作为，俄罗斯已失去二十年的发展良机。今天的俄罗斯虚弱焦虑。
合作是中俄的共同主旋律，俄罗斯对印度的军事支持，是保持对中国施压的唯一平衡手段，选择俄罗斯的经济软肋和外部压力，化解这一军事关系的紧密性，对我们解决中印领土争端非常重要。俄罗斯病了，中国可以提供解药。
日本是我们的邻居。仅此而已，既不可能是朋友，也不再是对手。互不信任导致中国对日本保持警惕，但是日本则毫不掩饰在美国支持下与中国对立。随着美国经济领袖地位的动摇，与中国减少对抗是日本不得不要做的妥协。中国对北方四岛的态度，对***的强硬，都迫使日本思考。中国应该对琉球群岛的合法性再暧昧一些。
有选择的合作是中日两国关系的常态。
职场恋爱靠谱吗？
爱情这个东西也不分地域，不分年龄，要追求个人真正的幸福，找到适合自己的另一半，真爱适合任何人。人、都有爱的权利，也有被爱的权利。只要有爱的土壤存在，爱的***就会生根发芽，结出丰硕的果实，供你享受一生。
正如楼主所提，职场恋爱靠不靠谱的这个问题。无论从哪一方面分析，缘分的相遇总要有一个平台，如果没有相识相处的机会，就算有再好的缘分，也不能成立。
在职场中的人们，为了实现事业的目标，也为了生活闯荡打拼，都是来自五湖四海的。形形***的男女从南北东西来相聚，大家在语言上虽然南腔北调的混杂在一起，虽然地域不同，生活习惯不同。有一点却是相同的，在工作中只要能遇上真爱，就能撞出火花，为未来的幸福奠定基础。
职场是一个供人们劳作，创造价值的特殊环境，它不仅能够给人们带来了丰厚的收入保障生活，而且也给人们提供了交流感情的平台。在职场中相处在一起的男女，可以说是拉近了生活和工作的距离，在这种特殊的环境和空间里，无形也给单身的男女提供了选择配偶的机遇。
由于长期的配合在一起工作，天天接触，只要是有心人，从观察对方对工作的态度是否负责任，到对方平时的一言一行是不是表里如一，再到对方的性格都会摸得清清楚楚。一个人不可能长期的把自己包装起来，不露出真面目的。这就成了知根知底，爱上了，大胆放心的去追求，谁能说不是真爱。
但是在职场中一定要识别清楚那些吃着碗里，看着锅里，有配偶觉得另一个人更优秀。或者是远离配偶耐不住寂寞，为了金钱朝三暮四，再就是为了满足自己身体上的一时之需，铸成大错，抛夫 ( 妻 ) 弃子的人，你就不会冤枉的变成第三者就行。
总之，在职场中，只要能方方面面的了解对方，通过慎重再三的考虑，才选择的对象，肯定是靠谱的。
小编的个人观点是：不赞成跟同事谈恋爱
虽然说“近水楼台先得月”在同一家公司比较好找恋爱对象，但我有几点不建议跟同事谈恋爱的观点：
1、公司内部同事议论纷纷
3、如果在单位各别女生对他有想法或跟他走的很近，你会吃醋导致对另一个女生也会反感疏远她，公司的人际关系会混乱
4、如果后期分手了在同一家公司上班经常碰面各别业务需要联系会很尴尬
职场不建议恋爱，毕竟职场是工作的地方，恋爱属于生活的范畴，正因为如此，你如果不想被拖累，最好将工作和生活分开，工作的事情不带进生活，生活的事情不带入工作，想必你的职场路会越走越宽，不会被牵绊和阻挠。
一、职场恋爱看似可以近水楼台先得月，其实有诸多隐患，最起码不能全身心投入工作，如若离职，爱情有可能会分道扬镳，成也职场，败也职场，何况很多公司的人员流动性特别大，直接导致爱情匆匆开始，匆匆结束，对于没有结果的爱情，何必要浪费时间和精力呢？
二、职场的爱情可能出于某种目的，两个人为了达成默契合作来相互利用，正因为如此，待到时移世易，对方或自己有利用价值，爱情将会没有存在的意义，甚至两个人会因爱生恨，在单身水火不相容，即使公司不劝退也会主动离职。
三、公司里面的员工，男女比例不对等，不是女多男少就是男多女少，徜若冒然谈恋爱，通常会有挑拨离间的风险，拆散一对是一对，宁可玉碎，不留瓦全，起源于嫉妒和恨。
四、公司跟大学的恋爱类似，你的同事可能来自于天南海北，虽然恋爱容易，但是结婚难，地域的门槛始终无法逾越，善始容易，善终困难，你要立足现在，着眼未来，你在职场什么高度就会获得什么样的爱情，无形的门当户对依然存在，总之，恋爱就恋爱个痛快，工作就工作个踏实。
我觉得还是顺其自然，职场恋爱总是比校园恋爱更现实一点，大家都已经是社会人士，虽说职场恋爱没有了校园里面的青春浪漫气息，但大家都是为了生活，而且职场恋爱可能也更有后续的机会。
这个简单的问题其实很好回答，那就是靠谱。很多从职场走出来的情侣，过得都很好，现实生活中你的身边也应该有很多这样的例子。但是，万事都要有前提，职场恋爱靠不靠谱也是要有前提的。
说一件我身边的***真事吧，可以给你提供一些借鉴。
我有个朋友小李，东北人，今年28岁，在北京工作5年了，目前是公司的中层管理，收入相对也不低，但一直没有女朋友。
期间也谈过两个，但都是好景不长，没有超过一个月的，最大的问题就是根本没有时间谈恋爱。因为工作上经常加班，再就是经常出差，在一起的时间就会很少，女方很快就跟他分手了。对于这件事情，小李也很郁闷，眼看年龄越来越大，婚姻的事情家里也总是催个不停，但这种事情不是靠催能解决的。
去年年初的时候，公司招进来一批新员工，同时就给他配了一个助理小英。小英今年24岁，长得一般，工作经验也不多，但对于新员工，领导有培养的责任，也是他的工作任务。于是，接下来的一个月，除了原本的工作任务，又增加了培训的工作，原本工作量已经很大了，再加上培训新人，小李很苦恼，只能抽出自己下班的时间来进行培训工作。
按理说，加班培训是大部分新人都很反感的事情，但小英并没有过多的抱怨，每天都会先叫好外卖，准备好咖啡，一起吃完再开始学习。渐渐地小李觉得这个小英很聪明灵性，学东西一教就会，很多时候还能发表一些自己的见解，慢慢就越来越喜欢这个加班了。
很快一个月的培训结束了，也就代表不用再加班了，本该欢喜雀跃的事情，小李却一点也高兴不起来，因为他发现自己有点喜欢上小英了，但他也明白，公司明文规定不允许办公室谈恋爱，只有先藏在心里，等有机会再说吧。
在后续的工作中，他总是会有意无意地去关心小英，有时候同事之间发生一些矛盾，他调解处理的时候也会无意地偏袒小英，时间一长，其实大家心里都明白是怎么回事，只是谁也不愿意讲出来而已。
有一天下班后，小英迟迟没有收拾东西准备回家，她在工位上等着小李，看到小李出来，他走上去说“李经理，下班有没有时间一起吃个饭吧。”小李诧异地愣了一下，随即就一起去了饭店。席间，他们从小英进公司开始，一直聊到这半年的点点滴滴，仿佛有说不完的话。
到此，以上就是小编对于最靠谱的职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于最靠谱的职场技巧的4点解答对大家有用。
