大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业定位职业发展方向的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业定位职业发展方向的解答，让我们一起看看吧。
职业方向规划？
1、在未来的1年里，去提升自己的技能知识，报班学习深造自己。
3、在运营能力方面，对数据的分析能力、策划能力、文案创作能力、借势能力、行业发展视角上各个方面提高自己，多参与一些案例。
职业方问规划？这个问题是如何规划职业方向。年青人在走向或者即将走向社会时，事业上首先面临着职业规划选择问题。我认为首先应从个人爰好方面考虑，最好能细分。如果不能起马要对自然科学或社会科学做选择。
其次从所学专业考虑，也是对爱好的补充。再次可以考虑前辈的经营长处，加以传承。
做市场的以后职业发展方向是什么？
市场助理、市场专员、市场调研、品牌推广、公关专员、活动专员、企划专员、运营专员、宣传文案等。公共关系专员 -负责管理企业与客户之间的沟通
市场研究分析师 – 为了影响公司的营销策略，进行民意调查，同时维护客户群
广告经理 -负责不同的促销活动，以吸引新的客户群。其他职责包括研究其他公司的营销方式，以保持领先的竞争优势。
营销经理–这是市场部经理的位置，职责包括发现新的市场，观察新的发展趋势，并了解新产品和服务。等等 来自职Q用户：申先生
这个真没范围，想做什么做什么，收入优先，师弟 来自职Q用户：洪先生
做过HR和短期销售，面临重新选择工作，该如何定位自己的职业发展方向？
你好，我们是同行，我也是干HR工作的。我看了你的问题描述，就你的工作经历和工***好来看，结合当前的职场发展环境，我个人认为你继续选择做销售更好。分析如下。
一、你的[_a***_]决定了做回HR工作没有发展
说句不客气的话，你如果现在又想做回HR工作，你一定没有机会在大型企业里面任职，你最多还是只能在中小企业里面做HR工作。就算你去大企业面试HR工作，就算你的能力很好，你也很可能通不过面试。
因为大企业面试官都很注重求职者的过往职业生涯过程，你前10年做HR工作，最近这一年多干转行干销售工作，如今又想做回HR工作，在面试官的眼里，他们会认为你没有清晰、明确的职业生涯规划，所以是不会录用你做HR工作的。因此，你只能转向小企业发展，可小企业的HR工作真的没什么发展，而且也极容易被取代，这样还不如继续做销售工作。
二、转型销售工作很不容易，继续坚持下去必有突破，比HR工作的发展空间更大
你也是做HR工作的人，也知道现在转行是非常不容易的，尤其是你从HR转行成销售工作，一般情况下根本做不到。你自己之所以能够转行成功，也是因为一次偶然的机会才能从HR岗位转到销售工作上去，所以工作转型非常不易，你必须珍惜，否则就会前功尽弃。
你自己已经转行做销售工作一年半，你自己也喜欢销售工作，也认为前景很好，虽然存在业绩难做、客户***匮乏的不利因素，但这都是正常现象。尤其是你才涉足销售工作不久，没有客户***很正常，坚持下去就一定有突破的。在我看来，销售工作确实比HR工作要有发展前途的多，发展空间也更大。
小结：从你的职业生涯经历来说，我认为把你的职业发展方向定位在销售岗位上更合适，你的职业发展空间会更大。
如果你还是没办法决定到底做什么工作，对做任何工作都感到有疑虑，那么我推荐你做一次专业的职业测评，主要做职业锚测评、职业发展测评和职业兴趣测评。
小结：通过专业的职业测评，可以让你明确自己的职业类型，帮助你确定自己的职业发展目标，让你准确的做出职业决策，从而选择正确的职业发展道路。你现在对HR工作和销售工作决策迷茫，正好可以通过测评来帮助你选择正确的工作。
其实关于你个人的职业发展方向，我们能给到的只是建议，但是最终的决定权还是在于你个人。我根据你题目上说的那些内容，综合一下我个人的观点：1.今天大环境不太景气，业务也没有以前那么好做，而且做业务的话，都是没有那么快有成效的，需要在行业里面深耕，积累一定的客户***和人脉，才能出比较好的成绩。
2.你做过一段时间的业务，应该多销售流程和具体细节会比较清楚，如果继续考虑回到HR的岗位，也可以考虑HRBP这种职位，***业务部门，这个就是选择大一点的平台，自己能学到更多的东西。3.如果你想做两者你都没有更倾向于哪块的话，你可以尝试咨询顾问，企业管理顾问这种类型的工作，也能将你之前的销售经验和HR的工作经验做一个结合。4.所以综合以上，要做怎样的职业规划和发展，你先确定一下自己的兴趣和擅长，综合你个人的各项情况来做选择。还需要综合家庭及家里人的意见，如果要经常出差的工作性质家里人是否能够支持和给到后勤保障，这些都是你需要去思考的。
到此，以上就是小编对于职业定位职业发展方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业定位职业发展方向的3点解答对大家有用。
