大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展生涯报告职业目标的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展生涯报告职业目标的解答，让我们一起看看吧。
职业发展目标是什么？
职业发展目标即职业生涯目标，是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。 职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。 一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
1、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
2、长期规划：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
3、中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
4、短期规划：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。 在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。
我的职业目标是什么？
答案：我的职业目标是五年内评中级职称。
理由：我的职业目标是：
第一，大学期间努力学习，完美毕业，丰富自己的专业知识和培养自己的专业技能，为毕业后的职业发展奠下基础。
第二，大学实习期间，一边夯实自己的专业知识技能，一边适应社会工作以及人际交往，剩余时间学习一些额外技能。
第三，正式工作之后，认真踏实对待工作之外，努力上进，争取为团队、组织做贡献，为自己而奋斗。
（本文仅供参考）
答：职业目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标。
然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
我的职业目标是成为一名优秀的职业经理人，就可以实现自己的专业价值，也能通过工作获得自己的满足感。
企业只是给个人一个平台，我们必须一起到市场上寻找利润空间，而不是盲目向企业要待遇，待遇是自己双手创造的，而不是老板给予的；
个人职业生涯规划的最终目标是？
职业规划的最终目标是开发自己的潜力，找到真正适合自己的现实的职业方向，为了自己的职业目标不断奋斗。职业规划说起来容易，而真正做起来，会遇到很多问题，这是很正常的，本身职业规划是一个人和职业的匹配过程，就像找对象过日子，如果真想白头偕老，靠短时间的***是做不到的，靠的是相同的价值观，靠的是坚持！
到此，以上就是小编对于职业发展生涯报告职业目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展生涯报告职业目标的3点解答对大家有用。
