大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对职业职业发展的建议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍对职业职业发展的建议的解答，让我们一起看看吧。
你对现在的工作满意吗？又有什么好的发展建议？
国家刚刚发布了关于职业教育发展前景规划。国家对师资力量的培养和政策制度的出台，是可执行，能落地，有实惠的。 只要个人愿意努力，机会大把。 从前论资排辈体制内外天壤之别的情况即将大大改观。
满意。我认为一份好的工作要不有个能给你提供发展的平台，要不就是有个能带领你闯天下的领导（前提是你一定要认真努力工作）。有个好的领导能带你学习很多知识，让你变得很有能力；而好的平台则是能让你发挥你的能力，得到你应得的。
如果你是应届毕业生，一定不要乱七八糟的找一些工作。要提前做一下规划，了解自己想要什么，什么适合自己，要找一个好的起点。最怕多年之后转一圈又回到起点，依旧还是什么都不懂。
目前还谈不上满意不满意，相对比较稳定一点，由于现在男人一般都是家里的顶梁柱，第一目的肯定是挣钱，如果你是一个人，可以先考虑前程！所以，对于已经结婚有孩子的人来说，目前工作满意不满意无所谓，只要有钱途或者前途就可以了！
作为从事旅游职业的工作者，该如何推动旅游业向优良方向发展？有什么建议？
作为一名普通的旅游职业者，如果想推动旅游业向优良方向发展，是有很多文章可以做的。我认为，他可以积极的建言献策，将自己的想法和建议，反映给景区的相关部门，以引起他们的重视。
第一点，可以利用自己的业余时间，设计一个旅游调查问卷，向游客征询意见，通过大量的数据分析,了解游客的想法,最终以调研论文的方式向景区反馈。
具体来说，就是一个游客到某个景点参观过以后，他可以在下一次，利用自己的门票，推荐一个人半价入园，而且只能享受一次。
第三点，作为旅游职业者，可以向景区建议，多组织一些游客参与的大型旅游互动活动，可以是演唱会，也可以是写作评论会。比如说，只要每个游客在参观过景区以后，能够写下自己的体会，就可以参加由景区组织的评比活动。景区可以定期的进行评比，让游客能够有一个意想不到的收获。
随着社会的进步，人民生活水平的提高以及观念的转变，旅游也从小众群体向大众群体开始迈进，旅游行业也将有着无限大的发展前景。
历史总在发展进步，旅***业也一样经历过粗放时期，曾经的市场乱象、欺客宰客、文明失范等问题，让很多人对旅***业都有了错误的认识。要改善这些，需要做到如下。
第一，法律、法规以及***相关部门的监管。无规矩不成方圆，法律法规的完善以及监管，对旅游从业群体的严格约束，有助于提升旅游形象。
第二，完善公共服务体系。建立相应的机制、[_a***_]相应设施，提高一站式服务水平。
第三，深层次发展。结合***，发展深层次旅游，不局限于观光，向休闲、度***、摄影等层次发展，要能留住游客。
第四，全域发展。以点带面，发掘优化区域***，例如乡村文化与周边景点的结合。对于游客，不再是单一选择，对于地区经济发展也有所帮助。
第五，提高服务宗旨。通过监管，从业群体也要从自身做起，提升自己的服务质量，塑造良好的口碑。
第六，从主导到引导。以前都是旅游从业群体独大，现在要做到以引导为主，良性发展。
以上仅为个人观点，作为从业群体中的一份子，虽然竞争激烈，也希望积极学习，努力提升，发挥自己的优势去服务于游客。
欢迎大家评论、关注，一起讨论学习，共同进步！
谢谢邀请。我感觉旅游市场要有好的发展，首先要把低价团给取消了才行。这些低价团强迫购物给旅游市场带来很坏的影响，本来旅游是放松心情去的，但是导游强迫购物的方法让游客不但没法放松，反而生一肚子气，所以旅游市场要想好，应该下决心打击这些低价团和购物团才行。
谢谢邀请。这个话题正是目前旅游产业链条上的所有环节都应该思考的问题。游客出行旅游想玩好，也想好玩，这个看似简单的要求其实涵盖了旅游所有内容。作为旅行社的一员，我有如下几个建议。第一，针对游客的旅游需求正在变得多元化丰富化差异化的事实，按照这个变化的方向来设计新颖有趣的旅游产品，让游客感觉到好玩；第二，多换位思考，从游客的需求来加大旅游产品里的体验内容，让游客在旅游目的地过几天像当地人一样的生活。让游客玩好。第三，结合文化和旅游正在深度融合的契机，让诗和远方更优良的结合，把旅游产品做的有文化内涵，有文化特色，提升和引导游客朝在有质量有深度的旅游活动上，满足游客的对旅游的精神需求，真正让游客想“玩好”的动机最终以“好玩”的感受结束。这三点是我对未来“优质旅游”的思考和建议，欢迎私信和关注。
在最近几年的时间里，随着我们国家旅游业的不断兴盛，喜欢出去旅游的朋友们也是越来越多了。所以在这种大背景之下，旅游业发展还是要以游客需求为主，同时还要贯彻国家的大方向，并且突出自身的文化特点。
一、以游客需求为主。我们都知道，一个景区的主体以及最重要的环节，就是来此观赏的游客，所以游客们的需求才应该是被排在首位的。而游客们的要求一般都是景色美、价格低以及设施齐全。所以我们在保证景区优美，并且还能够盈利的情况下，可以适当的出具一些门票优惠政策。同时景区内的各项设施也要齐全，比如贩卖机以及卫生间等等。
二、贯彻国家大方向。目前我们国家对于旅游业还是比较支持的，并且城市中的大部分人群，也是急需要身心的放松，所以整体来看，旅游业的发展前景还是非常广阔的。与此同时，通往景区的交通状况也要在考虑范围之内。并且从生态的角度来看，景区还要积极促进产业升级，做到***节约、环境保护。
三、突出自身文化特点。城市的文化就是城市的灵魂和生命力，更是城市精神和风貌的体现。所以我们应该以主题文化，来推动地区的文化旅游发展，并且还要通过精准定位，打造地区的中心文化品牌。同时，还应在各行各业打造一条完整的产业链，从而提升文化影响力。
企业员工如何高质量发展的建议？
作为一名企业的员工，要始终自觉地做到热爱企业，时时处处为企业着想，努力做到爱岗敬业，维护好企业的形象和利益，在干好本职工作的同时，积极为企业的发展献言献策，主动替领导排忧解难，诚心诚意的为企业提出高质量发展的建议，并不折不扣地去执行好企业的各项工作制度，完成好各项任务。
1. 不要过多地提供支持。
支持有时候会产生意想不到的反效果，尤其是当你表明对所有建议一视同仁时。你需要声明自己更重视有想法的建议，而不是随便什么建议。请鼓励员工从领导的角度思考，参考潜在的限制、阻碍和多方利益相关者。有一种方式可以达成这样的目标：在特定期限内，进行一些目标明确的选拔，鼓励员工针对特定的战略性挑战或问题提出解决方案。
2. 提供表达途径，提高建议质量。
有些员工在人群中不乐意发言，对于这种情况，私下里邀请他们分享想法和担心会得到更多更好的建议。你可以直接去员工的办公室询问建议，也可以制定定期的一对一沟通计划。同时，也要设定高标准，以鼓励高质量的建议。
3. 帮助员工认识到自己的偏见。
大多数员工会从一个狭窄的、功能性的角度看待一项政策或流程，很少有人会意识到自己在这方面的偏见。如果你能在员工提出建议之前帮他建立起大局观，得到的建议一般会更好。你还可以你建议员工在提出方案之前召开会议，与各种利益相关者沟通，以便更好地理解问题、背景和可能发生的状况。
4. 找出有影响力的“密探”。
如果有人帮你过滤信息，你就能获得更好的建议。你可以雇佣一些值得信赖的“密探”，他会从员工中收集反馈，汇总信息，并为你筛选出最好的方案。因为这些信息都是通过非正式渠道匿名收集的，就会带来一个额外的好处——员工在提出建议的时候会更有前瞻性。
5. 完成反馈。
员工花费了时间和精力了解背景信息，提出建设性的建议，因此他们有权了解自己的建议有没有被实施，以及结果如何。完成反馈并不仅仅为了鼓励员工继续提建议，也为了鼓励其他人提建议。当他们看到别人的建议产生了积极的、有意义的影响时，也会促进他们提出建议。
给当下年轻人的职场建议有哪些？
我女儿是96年的，我把给她的职场建议分享出来，欢迎各位大神斧正。
我女儿是独生子女，从小到大，她就是我们的中心。合理的需要都是及时满足，她也很上进，求学的路上几乎没有让我们操心。然而有三件事，足以反映她的感恩之心需要提升。
1. 大一结束后，她得了一等奖学金2700元。没有请我们吃饭，也没有买礼物给我们，而是问我们又要了2700元，买了个i—watch。这本身无可厚非，但多少反映了一点自私。
2. 大学期间，她有时利用周末到家教机构***，一对一辅导学生，有80元/小时的报酬。这钱她都用于和同学出去旅游。
3. 寒暑***在家，她从来不会主动做饭给我们吃。她仍按在学校的节奏看书、休息和锻炼身体。
也许她的做法真的谈不上错，但是距离“滴水之恩，当涌泉相报”，还待提高。如果在职场中也误认为，别人对自己的好是应该的，那将会在关键时候，不适应别人的萍水相逢。
刚步入职场的人，往往都会被安排多干一些活，甚至是累活脏活，而工资却是最低的。对此，轻人则会抱怨凭什么？
不凭什么，就凭你是新人。送女儿读研开学时，我就和她说了这一点，导师会安排你干很多粗活和跑腿的活，你在认真干的同时，不能有任何抱怨的想法。
蘑菇生长的环境又脏又乱，但当蘑菇长成大个头被人发现时，人们都喜欢大个头的。在平凡的岗位上，认真做好每一件事，通过创新提高效率，最后通过让别人刮目相看的业绩，实现脱颖而出，是年轻人职场的必由之路。
为什么经常会说，同事干的工作和自己一样，为什么同事的工资比自己高？不要问别人为什么？你就问自己，干的事一样，最后完成的结果和业绩一样吗？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。给当下年轻人的职场建议不会太多。首先谨记一句话，那就是不能轻言离职与跳槽，因为目前面临的就业形式还仍然严峻，做好在职职场中的心态调整，帮助企业（也就是帮助自己）度过难关。具体有如下几点：
一、不要放过任何一次锻炼自己的机会，把机会拽在自己手上。因为职场中的机会本来不多，加上当下就业形势严峻，机会更少。把机会拽在手里，利用这个机会磨练自己，使自己获得更多的经历，不断的完成人生经历的经验积累。
二、多为企业着想，极力做好本职工作。除蛮干，施巧力；多观察，细方案；勤分析，善归纳。把本职工作保质保量的做好，趋于完美。同时利用大干加巧干极力缩短工作完成的时间，致力于降低企业的成本使自己在本职工作中出尖拔萃。
三、在确保自己本职工作的情况下，针对所处职场的特点，扩充自己的视野。模拟的拔高自己的人生高度，从高一层面俯视一下本部门的全面工作，从本部门整体运行中去发现问题，最终去寻找解决问题的方法。通过自我消化和自我演练，作出独到有效的解决方案，去实现本部门工作的创新，使自己做到一鸣惊人。
四、不要计较个人得失，与员工起码面子上要打成一片；与领导保持做正常的沟通。乐意帮助员工；乐意帮助领导排忧解难。多干多得经历，就像复习功课一样，不断的强化自己，做强自己。只有自己强大了，走到哪里都是强大。
综上所述，在目前的职场中，千万要调整好心态，不可轻言离职和跳槽。年轻人，每到一个职场最重要的不完全是为了赚钱，是要不断的学习、吸取、积累、做好自己，强化自己，强大自己。只有使自己真正的强大了，才有可能去实现自己的人生目标。
个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者 ，有对此话题感[_a1***_]的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
阶梯
1、在职场，每天都和各路牛鬼蛇神打交道，一定要记住，你再讨厌的人，你再看不惯的人，都不要表现出来，表面上笑笑的******的对待他们就可以。
2、不要因为工作上的一点小事跟人翻脸，要学会忍耐。在职场上，跟谁翻脸，都是很傻的行为，不要为了一时一快跟人吵架， 自己心情不好，也谁在以后的工作中埋下很多坑。
3、嘴上有个把门的，很多话不要乱说，很多不确定的事情讲都不要讲，不要讲在公司任何一个人的坏话和是非，这样你就保护了二分之一的自己。
4、保持自己的神秘感，不要把真实的自己表现出来，不要把你的底牌亮出来，不要让他们知道你到底在想什么，敌人不知道你的底牌，他们就会无从下手。
5、刚入职的职场菜鸟，刚开始就是要做各种各样的杂事，大概是一个多月，你不要觉得委屈，这是职场人的必经之路，当有一个新的职场新人来，你就可以不要做这些杂事了。
6、职场的同事都是人生的过客，不要去交朋友，在职场，同事的关系就是谁也不是谁的谁，谁把不会把谁看的太重，放在心上，在职场谈感情谈友情，都只是无稽之谈。
7、跟领导走的太近，随时都有风险，跟领导走的太远，你就一般没有升职加薪的机会，如果你在职场有野心，就一定要跟领导关系好一点。
8、没有一份工作是不辛苦的，你来工作最重要的是领工资和学技能，其他都不是事。
我咨询了创业公司的CEO朋友，得到这10条给年轻人的职场建议，乍一听感到吃惊，仔细一想却很有道理：
1、年轻时，要么去体制内，要么自己创业。不然人到中年就没了事业，这时候最痛苦。别管私企给你开再高薪水，也要抓紧机会年轻时找到持之以恒的工作。
2、谁告诉你刚开始工作别看工资？工资才是一切价值所在，别的画大饼再多都是虚的，实实在在到手是真的。
3、职场上，跟对领导比选对专业还重要，一个坏领导足够把人逼疯，而且水平不行更让你走弯路。
4、别把任何同事当朋友，从选择工作开始你就应该学会成长和孤独。
5、创业是一条不归路，哪怕这时成功可能下一刻就失败，但亲手创造自己事业感觉完全不一样，所以不后悔。
6、学校里要努力学，不然出来后要还的。同个道理，年轻时也要多学点。智商没法改变，情商很重要。
7、无论男女，先谋生再谋爱！尤其是年轻人别光顾着谈恋爱，你可能在照顾别人的老婆或老公，累不累？
8、家里没矿还是要拼命多赚钱，因为后面开销会越来越多。怎么赚钱？不要局限于一个点，年轻多尝试，主业副业都可以。
9、不要被任何高消费的奢饰品蒙了眼睛，要懂得自己到底要什么，学会储蓄，这是对未来的投资。
到此，以上就是小编对于对职业职业发展的建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于对职业职业发展的建议的4点解答对大家有用。
