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什么样的人职场生存能力更强？
我不太喜欢阿里的文化，总感觉比较反人性。但是阿里对员工要求的“皮实”这一点在职场打磨十多年后发现在职场生存真的很重要。
之前曾去过一家氛围非常奇葩的公司，公司老板管不住下面的中高层，内部派系林立，沟通障碍很大，当你作为一个新人去到公司，没有任何背景支持的时候，你去和其他管理层沟通问题的时候，是没有任何资格沟通的，比如作为一个底层的HR你推荐一个人给某个总监面试后，去问结果可能你杵在总监面前问结果，他根本就当你没说话，不回复、不理人、该干嘛干嘛，最后只能自己又回去，你完全不知道该怎么办。
我当时去做了三天就受不了，当时有另一个底层的HR做了3年多，我问他他是不是也被这样对待。他说以前是的，刚来半年都这样，他不理你，你自己想办法给自己找台阶下吧，让我粗糙点，不要放在心上。
我现在理解过来这就是皮实。当时，这样的情形很极端，但是谁没有脾气，你在任何公司，任何老板管理者手下，他都有自己情绪的时候，都有自己性格乖张的一面，面对这些总得有自己皮实的一面，这样才能在面对辱骂、面对否定、面对不合理冒犯的场景时候能咽下那口委屈，这就是职场生存必备的一种能力，否则你就会发现去哪家公司都不好，好的公司永远在你幻想中，在哪家公司你都做不久的。
任何人在职业生涯中都绝对会面对无数次否定，有可能是真的自己能力不足，有可能是领导对事不对人的批评，也有可能是情绪上一时的忘我，总之没人能跳过被领导甚至被老板的否定。
如果你不具备勇敢面对否定的心态与状态，那么你会发现，每一次被批评被否定你就都去怀疑自己、放弃努力、随波逐流，那么你就停止上升了，对于自己存在的问题你永远发现不了，你永远觉得是领导个人喜好的问题，对于自己该提升的地方你永远无法提升，下次同样还是被否定，甚至很多人被否定还直接逃避选择离职。这些都是一种能力甚至人格的缺陷。
学会坦然面对否定，没人是完整完善的，也没人是样样精通的，只有一个不断迭代自己的人才是优秀的人，所以调整好心态，把自己置身于批评之外，就像看到领导批评他人一样去审视是不是真的做的有问题，如何改进。这样，你在下一次会得到领导另眼相看的。
1.脸皮厚，敢讲敢做的人
在职场，脸皮薄的人寸步难行，脸皮厚的人，所向披靡。
脸皮太薄，领导说的话，自己不明白也不敢问，同事给你分派工作，不是你的职责范围，碍于情面你也不敢说，公司里不认识的同事结婚，给你请帖，你不好意思说话，就给人家包了一个大大的红包……这些，死要面子活受罪，脸皮太薄，又怕得罪人，结果把自己害苦了。
但，这些对于脸皮厚的人，却一点都不事儿。没听明白领导的命令，就直接去问清除，同事的活儿推给你，你直接说不是自己的活儿不干，干了又不给加工资，不认识的同事结婚，跟自己没什么关系，不去参加婚礼就行了。脸皮厚，不矫情，有事说事，凡事拎得清，敢说敢做，这样的人别人不敢欺负，领导看着也觉得喜欢。
雷厉风行，有个性，脸皮厚，是职场狠人的代表。
无论是在公司总部发展，还是到分公司，总之即便空降，来到一个新的工作环境，也能很快融入进来。
这类人，适应能力特别强，原因在于他们既懂得察言观色，洞察周围环境与情况，也能时时鞭策自己学习新的技能，无论是业务能力还是沟通能力，都能快速掌握，做到让自己随时应对各种情况。总之就是有技傍身，可以独立应对各种挑战。
不会说话的人，在职场都混不好，要么就是在公司工作四五年了，身边同事都晋升了，自己还待在原来的职位，就算调岗，也不受欢迎，甚至被其他部分又给退回到原部门。要么就是周围的同事都不喜欢他，下班[_a***_]都没有人陪，孤家寡人一个。
但会说话就不一样了，情商高的人，懂得照顾别人的情绪，就算是批评的话，也能说得别人心服口服，让人欣然接受。说话能说到别人的心坎里，不只同事连领导都喜欢。这样的人在职场可以说是如鱼得水，工作起来，可以很轻松的得到同事的支持，而且领导有什么会议也愿以带着他，这类人是职场晋升的王者。
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