大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业生涯与职业发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业生涯与职业发展的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯发展分为哪几个阶段，各阶段有何特征？
1、职业生涯前期，在年龄上工作之前，一般在22岁左右，分为小学、初中、高中、大学四个阶段。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表：
2、职业生涯初期，是指工作的头七年左右，在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表：
3、职业生涯中期，是职业生涯的黄金时期，年龄跨度是30-50岁，分为三个阶段。这个时期处于职业生涯的维持期。具体的使命、任务和注意见下表：
4、职业生涯末期，是职业生涯的衰退时期，在年龄上是50-60岁，包括两个阶段。具体的使命、任务和注意见下表：
职业生涯发展分为哪几个阶段，各阶段有何特征？
1、职业生涯前期，在年龄上工作之前，一般在22岁左右，分为小学、初中、高中、大学四个阶段。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表：
2、职业生涯初期，是指工作的头七年左右，在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表：
3、职业生涯中期，是职业生涯的黄金时期，年龄跨度是30-50岁，分为三个阶段。这个时期处于职业生涯的维持期。具体的使命、任务和注意见下表：
4、职业生涯末期，是职业生涯的衰退时期，在年龄上是50-60岁，包括两个阶段。具体的使命、任务和注意见下表：
未来职业的发展趋势？
从人才的需求端看，随着中国人口红利优势的淡化，人才缺口逐渐显现，应用型与创研型人才尤其缺乏。
中国是传统的制造业大国，如果以制造业为例，中国在新一代信息技术、电力装备、新材料等领域人才缺口巨大，这意味着人才紧缺的现实将越来越严峻。
1、随着大数据、移动互联、人工智能等信息技术的应用推广，新一代信息技术步入加速成长期，规模以上新一代信息技术服务业产业质效不断提高，集聚效应日益明显，呈现健康、良好的发展态势。
2、电价改革将再度提速，多项经济数据显示，目前我国经济呈现的良好复苏趋势。电价改革的深入，使得发电企业盈利驱动因素主要转向产能利用率，电力行业产能利用率具备优势。同时随着碳税的逐步征收，将逐步突显水电的***价值，行业也得到了大力发展。
3、新材料产业具有技术高度密集，研究与开发投入高，产品的附加值高，生产与市场的国际性强，以及应用范围广，发展前景好等特点，其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家经济，社会发展，科技进步和国防实力的重要标志。
到此，以上就是小编对于职业生涯与职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业生涯与职业发展的3点解答对大家有用。
