大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场求生老员工压榨技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场求生老员工压榨技巧的解答，让我们一起看看吧。
- 职场上，持续的被压榨，“社畜青年”该如何反击？
- 在职场上，怎样反向压榨老板的价值？
- 奇葩说职场压榨是哪一期？
- 有人说职场上大小领导基本上都是官官相护压榨员工，你怎么看？
- 职场如何分辨被培养和被压榨，有什么区别吗？
职场上，持续的被压榨，“社畜青年”该如何反击？
在任何的职场，任何的生存环境里，碰到持续被压榨的现象，我觉得唯一的反抗就是让自己强起来。
这个强有三方面，一个是能力上的强势，我让自己逐渐的成长起来。让我们成为职场上必须的人物，无可替代的人物。那自然就不会有人再压榨你了。
再一个是性格上的强势。所谓不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。让你自己能够有一种气场，不为任何压榨。简单的说，那就是人高马大的体格，或者具有不怒而威的气场。
第3个就是人际关系的强势。你自己的人缘特别好，无论遇到什么时候什么问题，都有一大部分人能够站在你这边，成为你后盾。但你的人会看一看形势，他可不想得罪大部分人。
这是我的看法，希望对你能有帮助。
在职场上，怎样反向压榨老板的价值？
这个问题的发心不好！说明了你是带着负面思维在工作，工作态度不好，工作肯定做不好！收入也不会高！
首先是调整工作态度，你是为老板打工，但同时更是为自己打工，为自己的生活，自己的经验和积累在打工，如果想争取更高的收入，就要不断提升自身价值，让老板看见你，成为被公司需要和重视的人材！
如果你足够努力，都得不到你想要的回报，只要自己有能力，有好的口碑，换一份更好的工作也很容易！或者，也可以创业，当你用做老板的心态去打工，那么你创业也会更容易成功！
如果员工整天想着怎样反向压榨老板的价值，这个员工绝对不是一个好的员工，对老板或公司有意见可说岀来，也可辞职。老板当初对你信任录用了你，应该怀有感恩之心和感激之情。并在自己的工作岗位上尽职尽责，发挥专业特长，为企业或者公司的发展做出贡献。即使在工作中老板有做的不对的地方，自己也不能用这种方式来对待老板。可以***用协商的方式进行处理。现在你有这种想法是危险的，也是不仗义的。***设老板有违法行为你完全可以向有关部门举报，千万不要***取这种下三路的方式对待。
能问这个问题，出发点本身就是错的。
企业和员工永远是合作关系而不是雇佣关系。可能很多人会讲，企业一直会压榨员工，如果有一天你做了企业老板，你可能不会这样觉得。
劳资关系决定了，员工永远理解不了老板。当然，也有一些比较过分的老板，这个社会总是存在各种各样的人，不能以偏概全。
如果要压榨老板，首先你要有压榨老板的实力。换句话说，你在企业是有价值的，或者说很高的价值，否则还没等到你压榨老板，你可能都没有机会被他压榨了。
当你提出这个问题的时候，你已经完全站在老板的对立面了，如果认为老板都在压榨员工，这个说法未免太片面了。现代企业，劳资关系更多是一种合作关系，通常工作考核都有成熟完整的工作考核体系，当老板能够被员工“反压榨”的时候，通常这个企业已经离垮不远了。建议劳动者[_a***_]看起来有前途的企业长期供职，通常这类企业都是按合同办事，双方你情我愿，不存在压榨和反压榨，干起来也会开心很多。
奇葩说职场压榨是哪一期？
是在第五季的第一期
《奇葩说》是一档由爱奇艺出品，米未制作的融入辩论元素的节目。节目由马东主持，并邀请了蔡康永、金星、罗振宇、张泉灵、高晓松担任导师。旨在寻找华人华语世界中，观点独特、口才出众的“最会说话的人”。
有人说职场上大小领导基本上都是官官相护压榨员工，你怎么看？
我的看法是这个观点是偏激和片面的。
职场上领导和员工是“共生关系”，谁也离不了谁。大家通过相互合作，为职场创造价值，从职场获得收益。就这么简单。
我不能说没有压榨，但是压榨不是普遍现象。作为员工，接受聘用，干工作拿工资即可。超负荷劳动和克扣工资都会被员工反对和***，很难形成长期的状态。
压榨员工，要就是员工在痛苦地忍受，不愉快地敷衍工作，要就是把员工逼走。没有员工的正常工作，领导的工作就不好做，没业绩，对职场是不好交代的。
领导压榨员工也有被员工集体推翻的危险。如员工***要求罢免不称职领导。
关心爱护员工的领导，会得到员工的拥戴，工作一呼百应，大家都出成绩。如此，领导何乐而不为呢？
因此，领导没有压榨员工的必要，也不可能实现压榨的行为和目的。
而且实际上，矛盾往往还很多，只是下面的人不知道而已。
公司就像是一个大机器一样，各个部门之间必须协同运作，而协同运作就不可避免的产生摩擦。
所谓“有人的地方，就有江湖。”
打个比方说，一个商业综合体里的营业部门总会想拓展一些新的方向，搞一些更加新奇有趣的东西来吸引顾客，自然营业部门的领导就会要求下属去做这些事，这样伺机拓展业绩。
但是那就意味着有很多让人头疼的麻烦事会找上门，毕竟要不墨守常规，要搞非同一般的东西就意味着要“折腾”，下面实际做事的人很多情况下是讨厌的——会认为上司烦得要死，简直就是在针对自己。
“你当上级的嘴巴动一下，然后就不管了，让我们干活的人跑断腿。”
对吧？
是不是经常会这样想？
小领导虽然是领导，但是在大领导面前也是下属。大领导为了完成自己的业绩目标，要将工作任务分解给小领导，小领导再将工作压力传导给基层员工。在基层员工看来，大小领导的方向是一致的，是同一条战线的，都是给基层员工布置工作任务的。
基层员工的地位最被动，是工作压力传导的末梢，工作任务完不成，大领导可以把责任推卸给小领导，小领导可以把责任推卸给基层员工，基层员工无处可推卸责任，只能受苦受累、忍气吞声，容易产生被领导压榨的感觉。
职场如战场，每个人到职场上工作就是用自己的价值换取收入，对“压榨”现象要有心理准备。每个单位都存在着压榨现象，只是压榨程度有所不同。如果在自己能承受的范围内，就调节好自己的心态，让自己在压力中尽快成长壮大；如果确实不能承受，身心健康受到了严重的损害，可以考虑离职，毕竟健康是一切的根本。
人在职场，不要对领导抱有太多美好的幻想。领导有领导的责任、压力，身上的担子通常比基层员工更大。如果换做我们处于领导的位置，可能也会跟他们一样，希望员工用最少的时间做出最令人满意的工作成绩。人性如此。
通过我25年的工作经验来分析你的问题：
其实你用***设法就能想明白，***设领导中有个***一条裤子，无法尿的一个壶里的人，那么他必然被其他领导排斥，这个人迟早会各种借口被降职或者辞退。
所以长期稳固的领导圈必然都是利益一致的，年轻人不要妄想你的直接领导和上级领导会对着干，特别是领导之间已经形成了几年以上的稳定关系，他们之所以能够爬到领导职位，必定都有一定的手段和关系，或是相互了解对方的把柄，因为在领导岗位上多多少少都会知道秘密，有的领导甚至是通过行贿爬上去的，眼睛看不到的，并不代表不存在。
总之，在任何一个公司和单位如果领导层面已经相对的稳定，你还是乖乖的干活吧，要么就另寻他路。
谢邀！这个问题，本人认为，首先看职场的领导管理队伍(高层领导、高层副职、中层各部门领导、车间负责人……)从中分层次、由上至下，一环套一环、环环相扣的管理模式也就是整体下达到、各部门的指标任务，各部门领导应根据自已管理范围，与本部门属下、打成一片，肩并肩、手挽手、齐心合力的干、才能圆满完成任务，众上所言职场的飞跃发展、离不开干群齐努力(大家心往一处想、劲往一处使……)也就是离不开强大的、团队力量，职场才能更上新台阶……因此不存在题主所言，当然这是个人的见解、如不当之处、请见谅！
职场如何分辨被培养和被压榨，有什么区别吗？
职场没有培养，起码没有纯粹奉献式的培养。
有培养，也是压榨式的培养！
是不是很残酷？
我大学毕业上班第一天领导就告诉我：你上班了，这里没有你的父母，也没有你的老师，有的只是上下级、同事关系，所以没人惯着你，没人容忍你的坏脾气，从今天起，你才真正的是大人了。
我很感谢他，我也同样把这句话送给新来到的同事。
都是成年人，没必要玩感恩戴德的把戏，大家在规则圈内讨生活，可以有私谊，但绝对不是工作关系上的友谊。
受不了圈内的规则，大不了打包走人，如此而已。
到此，以上就是小编对于职场求生老员工压榨技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场求生老员工压榨技巧的5点解答对大家有用。
