大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展技巧的解答，让我们一起看看吧。
当职业发展遇到瓶颈期的时候，该如何处理呢？
1、职业生涯进入瓶颈期，意思是题主觉得目前进一步的提升找不到突破口，平台也不能提供上升空间，这种苦恼对于中年职场很普遍，同时也说明题主是一个想上进之人。
a、学习新的技能和知识。题主一定要看一看现在比较热们的行业、发展方向以及和自己相关行业的动态，去学习最新的知识来提高自己。
b、调研比自己目前平台要优秀的同行，相互认识，多去加入一点圈子内，提升一下自己的人脉***和眼界。
c、换工作。这一点要慎重，谈好了以后去适应一下新的岗位和工作环境，这也是提升自己的途径。
d、创业。这个也是突破你职场瓶颈期的选择，但是风险和收益都是巨大的。有这个想法一定要在自己熟悉的领域，用新的模式来创业，要找好合伙人。
3、综合来说，题主还是从自身知识学习和周围环境来改变自己的职场状态。
人这一生总会遇到一些不顺心的事，当身处逆境时，一定要能够正视逆境，
只有正视逆境的人才能够磨炼出百折不挠的毅力。
职业生存之道：
第一阶段如冬一样，韬光养晦，适应期（员工配敬业）， 踏实工作，不断自我成长，以工作为导向，不断认真做事，锻炼自己的能力，不抱怨要积极乐观，找到适合自己的岗位。有个人叫刘备，努力等待中寻求机会。
第二阶段如春一样，含苞待放，成长期（优秀配责任）， 当你变得优秀之时，即便是去任何地方，你会很快适应，正确定位自己，做好适合自己的工作，你只有升迁，实现自我的机会，这个机会是你自己的努力加智慧换来的。有个人叫康熙，机会来临，从不放过，自己也在创造机会。
第三阶段如夏一样，独立自主，绽放期（管理配智慧）， 有自己的见解，有效的沟通能力，再加上自己的擅长，你会在更好的岗位上发挥出自己的价值，你将成为大家学习的榜样。有个人叫王阳明，以自己的模式，让后人仿效和传递。
第四阶段如秋一样，退位让贤，落叶期（顾问配胸怀），你会发现你随着年龄的增长，你的让位，会给团队带来更大的活力，更多人有机会去发挥自己的价值，你的任务是指导并带好大家做好岗位的转化，有个人叫刘伯承，不居功自傲，转换角色，为新中国培养新的军事人才。
人的一生是不断转化自我角色的过程，任何阶段都有不同的生存规律，如果你不明白并且错位了，你会自讨苦吃。每个人按职业之道去努力之时，就会生存和发展的更好，离自己的目标更近，就会实现自我的价值，这些规律不能合理把握之时，就会处处碰壁，逐渐失去自己的梦想和工作的动力～
学习是解决问题的根本[_a***_]；
时刻提醒自己目标是给自己指明方向的灯塔；
不断提高自己要求是解决自己当前舒适途径；
想要过掉瓶颈期就要跳出现在舒适区，重新制定更高的目标，不断去学习，努力实现，这样瓶颈期应该不会让你颓废或掉入安逸的舒适区。
每个人都要清楚知道自己想要什么，
我觉得现在很多人活着很累，重点是不清楚到底要什么，要多少，其实快乐就在身边却不知道感受。
及时行乐我不提倡，但是身在乐中不知乐那是浪费，也许多年后会后悔自己所得到并不是自己想要的，而想要的已经不在了。
每个人都在生活的压力下努力工作。
工作只是我们想要寻找更优美的生活。
每个人对待工作都会有一定的迷茫，当处在瓶颈期的时候总会不知所措。
是选择激流勇进，还是选择望而却步，亦或者逃避下去？
人生谁都不会那么顺风顺水，谁都会遇到点挫折，把这当做生活对自己的磨砺，选择奋而激发，努力向上！
如果选择跳槽也不失为一种抉择，既然已有归属，就要试着去尽善尽美，处理好后路！
而如果选择止步不前，浑浑噩噩，那就小看了生活对你的磨砺，更苦更累的在后面！
生活和职场就是这样，如何选择，看各位的了！
一起努力吧！
个人职业如何更长远地发展？
1，知道自己喜欢什么样的职业。
2，了解这个职业最高能做到什么境界，包括社会地位，收入如何，是否是越老越吃香的，还是青春饭？（远期目标）
3，做一个中短期规划，近5年内要达到什么目的，近3年内要达到什么程度，近一年内要做什么事。
4，认准目标，立刻开始就可以了。忍受较低的起薪，对未来抱有期待，努力学习，任劳任怨，多学多得，懂得多必然会有回报。
5，以上是个人技能方面的规划。接下来就是就业发展的规划了。个人建议不宜更换城市，或者不要更换太远。比如你开始在北京上班，两年后又跑到深圳，两年又跑到长沙，这样是不建议的。因为你换了城市后，以前积累的人际关系基本都失效了，对你今后的职业生涯不太有帮助。至多可以在珠三角，长三角内更换，最好是选好一个城市定下来，积累人际关系，对你以后创业极其有帮助。
此致敬礼！
到此，以上就是小编对于职业发展技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展技巧的2点解答对大家有用。
