大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上发油条的技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场上发油条的技巧的解答，让我们一起看看吧。
- 职场新人如何轻松搞定“老油条”？
- 如何应对职场老油条？
- 在工作中，遇到职场老油条同事，你是怎么处理的？
- 如何管理那些拿着固定工资混日子的职场“老油条”？
- “职场中，不要把自己变成老油条”你认同这句话吗为什么？
职场新人如何轻松搞定“老油条”？
在职场中，哪里都会存在一些职场“老油条”。这些“老油条”，有一定的工作能力，有一定的职场人脉，掌握了一些职场的明规则和潜规则，所以，对于职场新人来说，绝对不轻视他们的职场影响力，对他们一定的认真对待。
第一、态度要谦虚、有所保留。
所谓的”老油条“，都比较喜欢受到尊重和重视。所以，职场新人在和他们打交道时，要把这些他们的基本需要，给足他们。同时，跟老油条不要轻易给他们掏心窝子，少说自己的事、多讲工作的事。
第二、多听他们讲、尽量不要刻意表现。
很多”老油条“都喜欢表现自己，所以职场新人，在开始情况不明的时候，不要跟他们竞争表现机会，先看他们做，多听他们讲。在他们面前保持低调，就能得到更多学习机会，这也可以叫做”避让其锋芒，饲机而动“。
第三、不要跟着他们的节奏走。
如果职场新人听老油条的安排作事、信老油条讲的职场事情、那么很有可能自己怎么死的都不知道。和老油条打交道，首先要让自己的节奏慢下来，在同一个问题面前，多问询其他同事的看法和想法，综合考虑。对自己不明白、不理解的事情能拖就拖，不能拖最好拒绝。
如何应对职场老油条？
只要有公司就有老油条，这是不可避免的。
以前呆过的公司就是这样，很多人年龄大了，职场上又升不上去了，但是有些工作又确实需要他们，所以他们也就不愿意主动做事，被别人喊着做事也是磨磨唧唧、抱怨连天。而且他们在职场上混迹多年，深通职场政治，各种人际关系厉害了如指掌，你又不能得罪他们，与他们相处难免有些憋屈。
大神支招：
001 转换心态。很多老油条也是逼不得已，做事又不会升职反而会因为出错被骂，还不如不做。而且人到了一定的年龄，家庭孩子缠身，确实冲劲不足，也是可以谅解的；
002 多请教。如果你有问题，尝试温和、有礼貌的请教。让他们觉得自己被尊重，反过来他们也会报答你的，其实他们中确实有很多人很热心，只是多一事不如少一事；
003 不要得罪。他们往往有着一定的人脉关系，得罪他们，你会发现你的升职、获奖会困难重重。因为虽然不会太注意他们，但是领导偶尔也会考虑和尊重他们的看法的。
004 积极主动，帮助他们。老油条们年龄确实到了，他们忙于家庭和孩子，工作上就会少有时间和精力做一些琐碎或者体力活。你多积极主动，帮助他们解决一些小麻烦，他们也会记在心上的；
1.
边缘化,让他坐冷板凳。 这类的老油条,我们能够看出来,不仅仅自己不干活，还总消消极怠工，影响其他人的工作积极性。
2.定责化,给他穿上小鞋。 不能打电话,借口是字小,没事,直接打印成2号字就行...
3.陷阱化,让他触怒领导。 自己管不了他,就要找到能够收拾他的人。
职场老油条，都是从职场新人过来的，逐渐摸透了公司里的情况，但是进取心不足，不愿苦干实干，在公司里倚老卖老，偷奸耍滑，大事干不了，小事不愿干。也就是这样，经验、才干才没有得到积累，成了职场老油条。
那么应对他们呢？
第一，努力学习他们的经验长处。
职场老油条，在公司待了很久，对各种人情世故和公司里的事门清儿。作为一个职场新人，第一步要做的就是努力跟他们学习一点。他们说的或许会有吹牛逼的成分，但是那种对人情世故的拿捏的水准，是非常到位的。
这个过程中，不要否定老油条，也不要太巴结他们。
通过他们，你们可以了解公司里的很多潜规则和事，可以方便你进入快车道。
第二，努力提升自己的核心竞争力，让职场老油条不敢欺负你，也不能欺负你。
在职场里混，最重要的就是让自己强大，而不是来混日子的。跟职场老油条，刚开始，你可能会很受伤，但是等到你强大了，你就会受到尊重，权威性让老油条不敢欺负你。
第三，跟领导合理汇报工作，反映情况。
告知你的领导你们做了什么，下一步准备做什么，让领导知道你们谁在出力，谁没有。同时，还建议领导分工合作和责任自担。
现代职场，新人[_a***_]，一般都会被职场老油条“套路”。
一、不失时机 “损”你
你穿黑衣服，她说你穿得像个乌鸦，你穿花衣服，她说你是村姑，你穿灰衣服，她说像某动画人物，不懂的业务你想问她的时候，人家根本就爱搭不理的，一副“你真是笨死了”的态度。总之，你的一切都会成为她打击的对象。
二、抬出领导“压”你
你去要办公用品，他会说领导最近强调办公耗材损耗太大，要压缩，不如你先从其他部门周济一点用。还有诸如厕所漏水、空调不制冷等状况，他都会以领导有要求为理由，不及时解决。
三、借口忙“使唤”你
需要协作完成的事，他以自己太忙为理由，全部压给你。并且还会不停地要求你为他送文件、买咖啡，搬桶矿泉水或者打扫楼道的活，复印资料这些杂事，他也见缝插针地使唤你。
一、欺生职场“欺生”是人的一种本能反应。老员工在一起时间长了，自然而然会形成一个熟悉的圈子。新员工入职后，是这个环境闯入的“生人”，他们对新员工自然有一种警惕、疏远、排挤的现象。
二、新员工入职后，可能会对老员工有一定的影响，所以受到老员工的排斥。新员工的技术比老员工高，可能存在挤掉新员工饭碗的可能性；或者老员工知道领导看不上自己，所以才重新招的新员工等情况都会有。
三、老员工认为自己有资历，在新员工面前摆老资格，以得到心理上的满足感。
职场老油条，每个企业有；
进取心丧失，责任心缺乏；
热忱搞关系，企业的鸡肋；
K p i考核，指标针对提；
末尾淘汰制，自个下岗去！
【与为职场老油条 郁闷苦恼的 创业创始人们共勉】
二零一九年十一月二十四日
在工作中，遇到职场老油条同事，你是怎么处理的？
职场案例：
今日在网上看到有位女大学生小李吐槽：她在公司老板结婚的时候随了200元，结果就被主管开除了，到底是因为什么原因？
经过了解，也是看到原来主管竟然在私下提议每个员工要随礼500元以上，不少同事由于刚进入公司不久并不想得罪主管，所以都纷纷随礼500元，甚至有同事随礼一千元，而小李是随礼最少的，结果就因为这样一个莫名其妙的原因，小李被开除了，原因曝光后，小李也是表示很无奈，她觉得自己并不想得罪领导，可是现在领导的一些行为和应对方式，也让她觉得非常的不理解。
案例解析:
如今有很多员工在进入职场工作后，都希望跟同事处于同一个环境中去公平竞争，这样才能够获取利益，可是有些小人他们在和你相处的时候却总是投机倒把，甚至会通过一些阴险的手段来陷害你，你就应该明白职场中并没有真实的友情，我们之间存在严重的竞争，尤其是在跟以下这三种小人处于纷争时，一定要学会维护权益。
第一，喜欢占便宜的领导或者小人，就是喜欢当面一套背后一套，他们擅长在同事面前说一些风凉话，而且在和同事相处的时候给同事挖坑，本来每个员工在公司里都能够获得好机会，但是却被这些小人毫不犹豫的搞小动作，所以大家在公司里会看到一些小人，自作聪明就是因为他们的存在会限制团队的发展和成绩。
第二，为虎作伥的小人在公司里喜欢偷奸耍滑，在团队中没有能力没有工作，但是他们却能够在和领导相处的时候讨领导欢心，这样就可以在团队里位居高位，宁都老实人在公司里，其实都对这样的小人看不惯，但是也无能为力，因为在团队里你不可能成为领导心腹，但是那些小人却能够通过说话通过送礼喝酒请客，来得到领导赏识。
老油条同事多是职场***湖。在单位里年龄大、资格老，专业技能可能还比较过硬，在单位领导和同事心目中，还是有一定分量的，属于慢待不起的狠角色。
面对职场老油条，对于周围同事来说，首先要认清自己的身份。从尊敬老师傅的角度对待老油条同事，多尊敬、不慢待，凡事要过得去，不能先入为主，戴着有色眼镜看人。其次，要取长补短，学其长处。老油条同事虽然存在这样那样的毛病或缺点，但绝非百无一能，往往存在诸多优点和长处。对此，当事人就要学习其长处，回避其短板，在提升自己的同时，搞好团结合作。第三，要忍让为上。老油条同事难免在工作中倚老卖老甚至耍大牌，作为小字辈同事，最好从团结大局出发，对老油条同事予以尊重和忍让，绝对不能因此产生矛盾***。要知道，老油条同事虽然做人做事可能差劲，但其背后却多有一定背景和势力，即便如单位领导都要给三分面子，作为小字辈同事，犯不着捅那个马蜂窝，因小失大。第四，要回避为主。倘若老油条同事做人做事实在过分。当事人最好***取回避的态度，尽可能远离其人，惹不起总还躲得起，权当单位里没有其人罢了，没有必要与一个即将过气而又飞扬跋扈之人耗时费力。
问题中提到“老油条”，这实际上是你对这位同事的分类，而分类就已经预示了处理的方法，也是局限了你的思维。
实际上，他未必就是“老油条”，甚至可能很单纯，就看他在什么场合，在什么事情上。在什么人面前。如果你把他“变成”老油条，那就不是他的问题，解决方案反而在你这里。
你看一个“老油条”，多半是因为他“滑不溜秋”，抓不住的感觉。这是认知问题，没有找到关键部位，没有找到着力点。显得好像油盐不进的样子。
驱动一个人的最强大因素有两个，一个是贪婪，一个是恐惧。只要在六道轮回，没有人能跳出这个劫
，无论他多么油滑。
助长他油滑的，最有可能是你对他太抠门：既不想花心思了解，也不愿意花银子去勾连。
所以给你的建议是，用点心思，用点好处，或者，给点麻烦。
看你的问题应该是刚从学校毕业的职场新人。对于当今这个社会而言其实很多公司都是比较年轻化的，同事上司之间也没什么代沟，工作上的合作也很融洽，但是当你刚从学校毕业或者是工作经历不多而言，对于公司的老人的工作习性和关念都不是很认同。
职场老人就觉得自己在公司和在这个行业待得时间已经很长了，对于工作和对行业的发展都是及其的了解，你说让他换工作又怕找不到好的下家，不换工作又觉得在这个公司没得好的发展，但是迫于生活等各方面的压力又不得不上班，于是在岗位上不思进取、得过且过。而且现在工作也不好找，能有一份合适的工作就很不错了，所以现在职场才会有那么多的老油条。
是在工作中遇到老油条或者也不能称之为老油条吧，只能说是人家经验经历比我们多，这个时候呢我们要认真的去学习，摆正好我们自己的心态，其实人活着就是活的一个心态，心态好了事儿就小了，心态不好事儿就大了，事情的发展，嗯，好与坏跟我们的心态有直接的关系，嗯，我们大家有没有看过这个，嗯，是吸引力的法则，吸引力的法则它是很准的，你自己想什么你就会吸引来什么，你是一个什么样的人你就会吸引什么样的人，所以我我感觉啊，如果你要是遇到这样的同事的情况下，就是摆正好自己的心态，认真的去对待，你，用你自己的心去感染她，我相信一定能够感染他，因为人心都是肉长的。
如何管理那些拿着固定工资混日子的职场“老油条”？
看过一个米国社会调查报告，每个高效团队都有部分老油条在摸鱼！如果你把老油条开掉，结果有二：一是原先的精英里出现新油条或者新人做油条摸鱼，二是精英们集体暴走离职！分析认为高效团队的工作量正好时，精英刚好可以轻松完成绝大部分工作，他们的付出和他们的期望所得以及所能承受的工作压力基本平衡，摸鱼者的偷懒的吐槽恰好成了他们的压力释放点，也是他们自我优越的标志性吉祥物！当你开掉摸鱼者，精英里面就会有人发现摸鱼机会，做摸鱼新手！当你的工作量使的摸鱼者没有机会摸鱼时，事实上精英已经无法承受工作压力了！比如说原先高效团队工作量是十，摸鱼者完成二，你把工作量加倍，理想状态是摸鱼者工作量是四，其实很可能不到三，精英们的工作量反而更高，于是精英要暴走了！如果单纯开掉摸鱼者，总工作量有可能超出精英能力！这是社会现象，于对错褒贬没关系！单位保留少量摸鱼者，是必然结果！消灭摸鱼者，无异于要求机械没有摩擦损耗，电力传输没有损耗！
这个问题，提问者的立场有待商榷。问题的产生，是因为各公司都会因各种原因，存在一些老人，他们己经见惯了职场的生死搏杀，因此一般的手段在他们身上难以见效，所以基本上归为茅坑里的石头一类，又臭又硬。但问题都有两面性，这些人用好了，能处理一些大问题，能啃一些难啃的骨头，只是难以收服这些人而已。不要用管理这样没有人情味的词。对这些人，要有尊重，有胸怀，更要特事特办，那么你会发现，这些人其实挺有能力，挺懂道理，也挺能办事的！
“职场中，不要把自己变成老油条”你认同这句话吗为什么？
之所以有人这样说，是因为他本人在职场中处于弱势，弱者总是喜欢同情弱者。
我们很多人对职场老油条的定义不一样，但是我看了不少人的评论和定义，总结了一个认同率比较高的定义：职场老油条就是：在公司里时间比较长，对公司业务比较熟悉的职场老员工，耍嘴皮子，工作挑肥拣瘦、责任相互推诿。
也就是说，如果不论我们信还是不信，我们都会成为这类人，只不过工作十年和工作一年的人看待事情的角度不同，而且接触的人也不同。
比如公司招聘新职员为什么？
肯定是因为工作忙不过来，招人做事儿的嘛，如果来了一个新员工，一天问你几十次问题，即便是脾气再好的老员工，也会不耐烦，甚至不会对新员工很友好。如果新职员再对自己没有一点而约束，你一定会被他的行为左右。
很高兴回答你的问题， “职场上，不要把自己变成老油条”你认同这句话吗为什么？
在成功光环的笼罩下，这些居功自傲的老油条往往骄傲自大，目空一切，谁都看不上，面对这样的老员工，对职场新人来说，你一定要摆正自己的心态，要对这样的老员工多一些尊重和理解，这种尊重不是表面上的恭维，或者奉承，而是真正的重视老员工的工作经验和想法。
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你好，很高兴回答到这个问题。
对于老油条，我觉得有两种定义，一种褒义的，一种就是贬义的。
褒义的老油条呢，就是对于公司各方面环节，人际关系都熟悉了，工作起来得心应手，说明个人基本已经融入公司了，是一种认可。贬义的老油条呢，正是因为熟悉了，所以就开始消极懈怠磨洋工，赚一天是一天，并享受着公司各项***。
所以，我认同不要把自己变成具有负面影响的老油条，局限自己在公司以后的发展，要通过工作能力或者魅力闪光点好上加好，更有价值。
时刻提醒自己不要做一个具有负面影响的老油条。
我很客观的评价这句话，因为“老油条”根据场景的不同，有褒、贬义之分。在实际的运用环境中，两都的频率都差不多。常用于指某人在某个领域游走，并在此领域有了一定的成就或深深的了解了此领域内的各种猫腻！
第一个职场的老油条用褒义来理解这句话就是，这个人在职场中有很多职场的经验，阅历丰富，人情世故体验透彻。在职场中的发展可以说是能顺风顺水，取得的成绩也会比一般的职场的人高，用褒义的理解法希望每个人都能成为职场中的老油条。
第二个职场的老油条用贬义理解这句话就是，这个人做事不厚道成不诚实不靠谱。职场“老油条”通常有如下八大典型表现：
（1）爱摆老资格，居功自傲，对自己以前的“闪光点”津津乐道，拒绝和***变革；
（2）好为人师，在新员工或年轻员工面前指手画脚，只说不做；
（3）消极应付，得过且过，对工作能躲就躲，对责任能推就推，对荣誉和利益能争就争；
（4）抱怨公司政策不公，抱怨老板和上司无能，抱怨同事不配合，抱怨[_a1***_]水平低，抱怨客户挑三拣四，就是不抱怨自己；
（5）只吃老本，不立新功，爱讲条件，好找借口，停止知识更新，出现能力瓶颈，导致绩效低下；
（6）斤斤计较个人得失，时不时闹情绪，动不动耍大牌，不服从领导，工作纪律涣散，缺乏自我约束，爱搞特殊化，基本没有团队意识和团队精神；
（7）传播消极信息，喜欢当老好人，教唆新员工一些不当行为，开始培养“小油条”；
到此，以上就是小编对于职场上发油条的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上发油条的技巧的5点解答对大家有用。
