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职场中你有遇到哪些低调的底层大神？
我在报社上班的时候，就遇到了一个低调的底层大神，说她低调，是因为单位里谁都不知道她父亲是一家很有势力的银行的行长，只有我在一个特殊的机缘巧合下知道了她的秘密，但她私下里求我保守这个秘密，她说她只想安静地生活，不想滚到人间的是是非非中去。
我答应了她，一直替她保守这个秘密。因为有次下雪天，单位派我去扫雪，我患了重感冒，她知道后帮我去扫雪。我私下和她关系比较好。她连着考公务员三次，笔试都是第一名，面试就把她涮掉了，她也不着急，也不找她父亲帮忙，只是埋头苦学。谁都知道，公务员面试，有很大的调整空间，她不求人帮忙，不会用人际关系，综合素质就过不了关。
说她是底层大神，她确实是当之无愧。因为她是一线记者，经常跑乡下，跑山区，本来白白净净的姑娘，晒得黑不溜秋的，眼看年过三十，还没找上对象。但她好像不在乎，总是去写那些没人写的报道，大多是老百姓婆婆妈妈的生活琐事，在报社也不被看重。
可是有一次，她跟踪报道了山区骗婚逃婚的一系例稿件，终是引起了有关部门的重视，她也为此失去了平静的生活，不得已就调到了山区的记者站。从此我就很少见到她了，一直到我退休，她还在山区记者站没被调回来。但在我心里，她就是单位底层的大神，虽不被单位重视，业务能力却是顶级。就像那天上的白云，永远落不到实处，得不到实惠，却一直默默地报效天空。
我参加工作遇到的第一个科长（股长），男性，56岁，一头花白头发，写了一辈子材料才熬上一个什么都算不上的股级干部。
59岁那年，距离退休不到两个月，肺癌去世🙏
当年，县里曾经发生过一起因为征地***引发的大规模群体越级***，在全国和省、市都造成了很大的负面影响。
上级督察组、督办件来了一批又一批，县里也想尽了办法，甚至动用了武警和特警，案子辗转反复拖延了一年多，始终没有彻底熄访。
有一次，县长和几位副县长会前闲聊，聊到这个案子，气氛挺压抑。
我的股长当时在场，不知道是有心还是无意，顺嘴就说了一句：这事说难很难，说不难也很简单。
一石激起千层浪。县长紧接着股长的话就问：**，你有办法？股长也不解释，只回了一句：可以试试。
于是，我的股长就这样成了这起轰动国家和省市县四级的重大***案件领导小组的办公室副主任。
过程不说了，只说结果：
不到一个月，涉案所有农民都主动自愿签字领钱，承诺不再***。
我之前在一個新開张的商場工作，因為沒有营业，我們都是穿著便服，大家都不知道那個是经理，大家都低頭工作，有時候一边工作一边聊天，聊著聊著有些人问你們見过经理吗，我們都說沒有見過，有一個朋友指了一下我前面這個人，我明白了，這個经理做人很底調，什麼工作他都會做，穿著一般，不喝酒不抽煙，他不爱说話，默默在工作。
一件事让我深深体会到在单位里，我们底层人群中也有大神级人物。
我们单位里有个九零后小妹妹，普通得不能再普通，人也挺老实，领导也是看人下菜碟，总是对她呼来喝去的，一会儿让她干这个，一会儿叫她做那个，最后还得批评她工作呆板没效率，她也习惯了，不反驳也不改正。
我们都是住在单位的生活区里，这次疫情封控之前，大多数人都正在工作，被紧急通知回家，没来得及准备粮食蔬菜什么的，现在要足不出户，大多数人可是慌了，因为我们平时没有囤粮囤菜的习惯，基本上就是下班买点，回家做点。
大家都在群里抱怨，希望住在生活区的领导们能为大家想想办法，我不愿意贬低他们，平时总是教导职工如何如何，总是批评职工这样那样的缺点，这个时候他们啥啥弄不成。
倒是这个90后的小妹妹，在群里一会儿说谁需要菜，建一个买菜群，大家接龙，交钱汇总，第二天送来了，后来又建了鸡蛋群，水果群等等，都迅速满员了。
可以说她让我们宅在生活区里吃上了饭，而且基本上都是平价的，她怎么这么神通广大，一时间各个群里夸赞声不断。
她很低调，也谢谢大家，她也是在网上不断地联系保供单位，求爷爷告奶奶的团购一些，她自己买，人家也不会搭理她。我也在网上尝试过，没有成功，这一点我特别佩服她。
那个经常批评她不行的领导因为买菜接龙群等都已满员加不进来，多次敲她家的门，请求买点菜，水果之类的。
底层不底层，只是工作分工，在我们心中这小妹妹就是“大神”!
我表哥以前在汽修厂工作，厂里有位老师傅姓古。一次表哥开着已修理好了的汽车出去，在厂门口碰上古师傅了，师傅站在车前听了听，说这车没修好，并指出哪里有问题，表哥不信，掉头就回车间检查车况，果然和古师傅说的一样。同事们都说，只要车从古师傅跟前慢慢开过，他就能听出车况。真是高手在基层啊！
在职场上，你认为具备什么能力？能让自己成为职场牛人？
与同事能够进行有效工作[_a***_]，让对方舒服，不让别人讨厌。
这就是职场情商和智商并存，必定是牛人，不要以为不存在这种人，很多企业高管都是这样的人。
能力的养成，永远不可能走捷径，只能依靠长期积累，我认为以下几种能力，能让你在职场上成就一番事业，叱咤风云。
我以前有位女前台，利用接待工作的间隙，学习编程，最后成为网易考拉的程序员，年薪翻了十几翻。
我们每天碎片化时间，有4、5个小时，如果都用来玩乐，对我们的职场成长，加薪没有什么好处。
如果充分利用碎片化时间学习，知识得到积累，从点到线、到面，由量到质变。
在自我提升的过程中，慢慢见识到更大的世界，见识更多的人，过上自己想向往的生活。
人不仅具有内心驱动力，更需外在促进力。
向优秀的人，向优秀的团体靠近，拒绝堕落，浪费时间的人情世故交往。
那位女前台，加入本地编程爱好小组，大家互相督促，互相促进，互相指导。
为什么职场上很难遇到牛人？
首先，你说的牛人是不是可以理解为：简单轻松拿高工资，技术娴熟处于领导岗位，做人做事让人佩服，公司骨干并拿公司股份？
其实我感觉职场牛人跟自己所在的行业并无多大关系，各行各业都有技术顶尖状元型人才，做好每一个岗位，做的比别人好，阶段性进步提升的人都很牛，什么行业都是从无到有，慢慢的从平淡到牛逼，想要人前胜人一等，背后必定付出超人十分，发现身边的美，其实可能你在别人眼中也很牛。
物以类聚，人以群分。
没有遇到所谓的牛人，无非只有几个原因
1.你的圈子不行。需要优化圈子。
2.你找的平台不行。
3.你自己的能力不行。
我认识很多敢听真话敢说真相的牛人，你愿意听真话吗？
职场很难遇到牛人？那不是职场的问题，是你看到的几家公司平台真的很烂。之前给上证所、工行当过乙方，感觉牛人也是人。等到了我马上要离职的这家公司才明白，牛不牛的固然跟资质、努力这些有关系，但是平台垃圾，一个人再努力也牛不起来，因为整个平台里的主体人群，能力跟工行、ibm那种就不在一个档次，没办法的事。所以想利于发展，先选个牛逼的平台很重要。
牛人不会主动找小白的，牛人要靠你自己去发现，去学习，就如专家一样，其实什么是专家，只要在一个圈子内，某一领域较强的都是，都可以作为自己学习的对象，不要片面的去追求那种偶像性的牛人，无实际意义
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