大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业 人才 发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业 人才 发展的解答，让我们一起看看吧。
会计的职业环境分析及其前景？
会计就业前景总的来说还是不错的，现在很多人都在往这方面发展，尤其是女生，在企业方便会计主要得就是考证，从会计从业到初、中、高级的证书，还有注会的证书等等，会计是越老越值钱，越有经验越有资本。
职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。
2、外企：待遇好，学得专业
职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。
3、事务所：小所和外资大所的云泥之别
职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。
职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。
5、会计新的领域将逐步拓宽
关于分类推进人才评价机制改革的指导意见提出以什么为基础，健全科学的人才分类评价体系？
你好，指导意见提出，以岗位需求为基础，建立符合不同领域、不同层次、不同类型人才的分类评价指标体系，注重评价人才的综合素质和实际工作表现，充分考虑人才的岗位适配度和发展潜力。
具体而言，可以从以下方面建立科学的人才分类评价体系：
1. 岗位需求：根据不同领域、不同层次、不同类型人才的岗位需求，确定相应的评价指标和权重，确保评价的准确性和科学性。
2. 综合素质：除了专业技能和学术能力外，还应注重评价人才的综合素质，如创新能力、团队合作能力、领导能力等，以全面评价人才的能力和潜力。
3. 实际工作表现：评价人才的过程应该注重实际工作表现，而不仅仅是学历和职称等硬性[_a***_]，以真实反映人才的工作能力和业绩。
4. 岗位适配度和发展潜力：评价人才时应该充分考虑其岗位适配度和发展潜力，即该人才是否适合当前岗位并有良好的发展前景，以提高人才评价的针对性和实用性。
综上所述，建立科学的人才分类评价体系需要以岗位需求为基础，注重评价人才的综合素质和实际工作表现，并充分考虑人才的岗位适配度和发展潜力，以健全科学的人才分类评价体系。
关于分类推进人才评价机制改革的指导意见提出以能力和贡献为基础，健全科学的人才分类评价体系。
这是因为能力和贡献是考评人才的两个最关键的方面，能力反映了人才的实力和潜能，贡献则反映了人才的价值和作用。
以能力和贡献为基础，有利于准确评价人才的整体水平和潜力，避免简单地通过学历、职称、年龄等单一指标进行评价。
同时，建立科学的人才分类评价体系，也可以激发各类人才的积极性，促进人才的跨界融合、多元化发展。
因此，在推进人才评价机制改革时，应该坚持以能力和贡献为基础，深入探索人才评价的多元化和综合化路径，推动人才培养、使用和激励机制的全面升级。
到此，以上就是小编对于职业 人才 发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业 人才 发展的2点解答对大家有用。
