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在职场上到底该说真话，还是用所谓的高情商来敷衍领导？
职场如战场，身为一个神经百战的职场人士是从来不会开场白就讲真话的，并不是是这个人不好谎话连篇。而是学会委婉从其他方面解释，既不得罪人也让他了解了他需要知道的事情。职场上的人际交往 从来没有敷衍，如果你是刚步入职场的小白犯了这样的错，那儿么正好也被职场的前辈发现或看到他们将会远离你，职场如战场，战场可以手段，因为战场上只有输赢战后还可以做朋友互相学习。但是敷衍一场战争那就是对自己的不负责。一个对自己都不负责的人那是有多么的可怕？
智商和情商好比一个人的两条腿，首先确保智商够用，高智商，再谈高情商，所以，不存在高情商敷衍的错误论调！你以为领导都是傻子？都靠关系的吗？？！
正确做法是：领导问事情，只谈事实，不谈情感和其他；领导问看法，艺术性的推给领导做主。
职场上到底能不能说真话 相信很多人都会有这样的困惑:职场上该不该说真话?该不该暂且不论，但职场真的是难说真话。中山卡耐基口才学校小编认为，职场上该说真话还是***话，应从以下方面考虑: 从组织的角度看，企业期望其员工为了达成企业的目标，自动自发地和同事建立合作关系，高效快速地完成企业必须完成的各种各样的任务，赢得客户满足度和合理的经济效益。因此从某种意义上可以说，企业 的人际关系，就是赢得合作的关系。 从个人的角度看，善于处理职场中的棘手问题、维护并保持良好的职场人际关系，是职场中人成功必备的职业素养之一。建立良好人际关系的首要原则是自我治理和双赢思维。自我治理包括牢记自己的职责和控 制自己的情绪，而双赢思维则要求能够随时站在别人的立场来考量事情，以协调合作的态度完成既定的目标。从具体的方法上看，用建言代替直言，提问题代替批评，顾及他人自尊，诉求共同利益往往能在实践中行 之有效。 此外，职场上要处理好同事关系，一定要摆正好与坏的界线。同事接触，说话做事，都有“到什么山唱什么歌”的区别。有的人敢于说真话，不问对方能不能接受;有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。 说真话，当时并不一定好;说鬼话，也许能得人喜欢。对此，职场人士一定要有识别能力，分别对待。
什么叫高情商来敷衍领导？
说真话不代表你会说话。
打个比方，屡战屡败和屡败屡战，都是真话吧，你自己琢磨一下这两个词的区别。
说真话都没错，问题要让领导接受，就要认真想一想怎么说真话，既能够把事情交代清楚，又不会驳了领导的面子，这才是最[_a***_]的。
跟领导汇报一定要说真话，说***话你就没有第二次了。
混职场多年，我想大多数人都有一个共识，就是说真话、高情商都需要。说真话是对领导负责，高情商也不是敷衍领导。
我们要做的就是用高情商来说真话，把说出的真话让领导认可、接受，这才是真话的意义。最简单的一个事儿，领导在你汇报工作的时候，有目的的，却看似不经意的甩出一个问题：“你觉得某某领导怎么样？”或者“你觉得我怎么样？”面对这样的问题，你怎么回答？说真话：“某某领导经常背地说您的坏话，对我们官气十足，老是让我们加一些没必要的班？”这行吗？肯定是不行的，在没有判断出领导意图的时候，很可能你会把自己伤了，还伤得没有回旋余地。
有一句古话：“出语尽双，皆取对法”，什么意思呢？对一些事情的评价，说话不要太绝对，出语成双，就是从相对面说一个问题，一句话两头都占。简单点，就是说话方式要高情商，讲究圆融。
说话是一门艺术，特别是和领导汇报更是一种职场必备技能，一次不注意，很可能对你影响很大，在没有回头机会。那么，我们该怎样做到高情商说真话呢？这几点应该注意：
1.说真话不要太直率，在职场，和领导说话，尤其要注意方式，随时注意说话的气氛，观察领导的情绪，周围的人际环境，能不说透的事最好不要说透，就是提建议也最好点一点，让领导明白就行了。
2.说真话要把握时机。职场中，和领导说话，一些新人甚至不知道“时机”是啥，怎么看时机，他们总是凭主观想法，碰到领导，不管时间、不分场合，就说起自己的大实话，忽略领导的脸色，忽略了周围的华景，不懂时机，一味地说实话，结果很大可能会引起领导反感，与同事产生矛盾。
3.说真话要多用肯定语气。忠言虽然逆耳，但从人性来分析，相信你本人也不喜欢听逆耳的话。你的忠言逆耳，结果很可能不利己，甚至吃力不讨好。即使我们要和领导表达否定的意思，也要转角度，多说肯定的话，用肯定的语气表达，让领导明白就行了。比如说某分管领导喜欢让人加一些没必要的班，我们可以这样说：“某领导很注重我们能力锻炼，在完成工作后，经常让我们加班继续学习”。这样，话说完了，领导觉得好就是好，觉得不好就是不好，全凭领导意思，自己也不得罪人。
4.说真话不要揭人短。如果不是迫不得已，不要为了自己口欲，直接和领导说出同事的错误，非原则性的错，最好装聋作哑，一句带过。不管你是不是故意，都可能为你招来同事的恨意。
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