大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场面试新人提问技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场面试新人提问技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场上奇怪的面试提问该如何是好？
如果你的精力较多，那么你遇到这样的问题，自然就会有解决方案。
举个例子，***如你是有10年工作经验，从事销售或者管理岗位，这个时候面试你的人，如果是5年以内的行政，文秘或者人事甚至是技术岗位来面试你，她的框架没你大，所以这个时候他可能问你的问题，在你看来是非常奇怪。
所以你没必要去纠结他到底问的问题怪在什么地方，而是你要去引导着对方，朝你面试的目标去。
看到这题目我就忍不住点进来，因为我就碰到过，两年前面试一个汽配厂的时候，经理问我第一个问题是，“你对女人怎么看？”
我无语，这是汽配厂，我面试的营销员，居然问我怎么看女人。然后我就仔细想了又想，这个问题跟我所做的工作有冲突吗？
任我工作经验多丰富，我都想不明白这其中的道理，后面不想了，就随便说 ：“女人温柔时候像水，发怒时候像老虎，撒娇时候像小猫。我对女人的看法很简单，只能远观不能靠近，如果避免不了就尽量顺着她的意思。”
然后我就被录用了，上班的时候才知道，原来部长是三十多岁没结婚，脾气暴躁又小气异常的女人。
对于单位内部的竞聘面试，提问环节应该怎么准备？
岗位竞聘必胜锦囊妙计
谦虚埋没智慧，尽情展示才能。
面试有提问，指的是答辨。
建议你从以下几个方面着手准备：
二、总结自身优势，包括行政管理、业务能力，考核成绩、获得荣誉等。
四、立军令状，承诺两三项可以立竿见影的工作。
五、突出同事的作用。个个比我强。一个好汉三个帮。点名赞扬几位同事的才能（不信他不投你票）。
既然是内部竞聘面试，竞聘的人业务能力、领导水平、同事关系、以往业绩等这些指标， 在评委中间都是有个印象分的。一般情况下，能够到提问环节的人，应该彼此是不分伯仲，各有千秋。如何准备才能脱颖而出，成功胜出呢？
知己知彼。
既然是竞聘，肯定有对手。客观分析自己和其他对手的优、劣势，针对应聘岗位的任职要求，应该能预估出评委提问的范围，做好充分的应答准备。出奇制胜。如竞聘情况异常惨烈，那么在提问环节就要出奇招了。正常展示自己优势特点之外，要把自己不为人知的一面突出呈现出来，给人耳目一新的感觉。比如：在某期刊发表了一篇论文；自己研究的技术成果获得某机构的认可；从全新视角提出了自己对公司经营管理的若干意见以及具体解决方案。当然这些奇招在日常工作中要适当做一些保留，为今后竞聘提升做准备。
谢邀。我想你的准备要包括心理和业务两个方面。心理上面对的有可能是熟悉的同事和领导，要做好心理准备，话语让他们觉得符合你的特点，真实可信。在业务领域，既要准备自己熟悉的工作领域，更要对要竞聘的岗位做好准备。
[_a***_]面试官如何提问？
、连串式提问 即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
2、开放式提问 所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
3、非引导式提问 对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案
到此，以上就是小编对于职场面试新人提问技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场面试新人提问技巧的3点解答对大家有用。
