大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于咨询 职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍咨询 职业发展的解答，让我们一起看看吧。
如何评价管理咨询行业发展前景？
管理咨询行业至少目前看来是在下行阶段，具体情况是这样的：传统的咨询主要客户国企、外企这两大块，外企这几年节节退后，咨询需求不断减少；而国企因为上头下文整顿管理咨询，一些企业甚至是明文规定近期禁止再做管理咨询项目，导致整体需求锐减。
现在相对活的比较好的咨询公司，主要是前期做民企做的比较多的，但是民企的问题一直很明显，回款是个大问题（国企和外企因为严格的财务制度，最差也是按年结算），很容易拖死咨询公司。
如果长远来分析的话，中国经济整体肯定是持续下行，GDP增长比例逐年减低，在这种整体经济情况不理想的大环境下，管理咨询业务受到冲击，市场需求减少是可以预见的。
管理咨询行业至少目前看来是在下行阶段，具体情况是这样的：传统的咨询主要客户国企、外企这两大块，外企这几年节节退后，咨询需求不断减少；而国企因为上头下文整顿管理咨询，一些企业甚至是明文规定近期禁止再做管理咨询项目，导致整体需求锐减。
心理咨询行业发展前景怎么样？
关于我国心理咨询行业，辉煌前景肯定是在将来，客观地说，目前的心理咨询从业人员及心理爱好者都是中国心理咨询行业的奠基者。
关于心理咨询师行业准入制问题，不是门槛过低，而是这个行业与其它技术型准入行业有很大区别。技术型准入行业一般情况下技术合格即可进入可行性操作，对人的要求不高，身体健康、思维正常就可以了。
心理咨询行业则不然，除了要求技术合格外，对人的要求极高，个人素质、修养，生活阅历、社会经验，法律、哲学等领域知识要求。
技术学习以及督导都不是问题，关键个人需要自我拥有自我成长这部分差别很大，这包括分析力、觉察力、洞察力等个人素质。还有正像孔子说的需要“苦心志、困乏其身、饿其体肤”等获得的，以及深入各行各业去了解的知识经验。这的确是一项浩大的工程。
那么问题来了，如此一项浩大工程行业，如果门槛高了，谁还敢进入呢？所以降低门槛，把对心理咨询有兴趣的人吸引进来是当下的首选。
这就与其它技术型准入行业区别开了，技术型准入行业的台阶在门槛外，而心理咨询行业的台阶在门槛里。也就是说你进了门，才要你去付出艰辛攀登。
我们这一批心理咨询人，首先要清楚我们的历史使命，也就是在未来的十年、二十年甚至N多年内要做中国心理咨询行业的奠基人，为心理咨询，国人心理健康奔走呼号。大目标明确了，才能踏踏实实钻研理论，研究课题，在实践中推进这个行业的发展。
所以大家不要抱怨这个行业门槛低，行业乱象多，人员混杂，但你要知道沙里淘金的过程中，闪闪发光的不只是金子，还有玻璃等硅化物，但最终被淘出来的仍然是金子。其实能在我国做这个行业的奠基者，不也是很有意义的事吗？
到此，以上就是小编对于咨询 职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于咨询 职业发展的2点解答对大家有用。
