大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展禁忌的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展禁忌的解答，让我们一起看看吧。
职业禁忌的有关规定？
职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
职业禁忌证界定原则
界定职业禁忌证的主要目的是坚持以人为本的原则、最大限度地保护职业人群健康。同时要尽力消除职业歧视，创造平等就业机会。
职业危害岗位从业者的基本健康要求，促进用人单位履行法律职责。
平衡健康与就业权利的关系，确保从业者选择适合的工作岗位，使工作适应工人，每个工人适应其工作。
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职业禁忌证的界定应强调职业病危害因素与疾病或损害间存在必然联系，并考虑关联程度。
充分考虑人的主观能动性和个人潜能，维持和促进工人健康和工作能力。
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患有致劳动能力永久丧失的疾病不列为职业禁忌证。
职业禁忌被调离了岗位可以申请职业病么？
职业禁忌是说明员工因身体原因不能从事现在岗位的工作了。不是说该员工肯定有职业病。这是两个概念，不能混为一谈。当然可以申请对自己的身体进行一次职业病检查。但是有一点可以肯定该员工不能从事现在的工作岗位了，必须调整其工作岗位。
到此，以上就是小编对于职业发展禁忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展禁忌的2点解答对大家有用。
