大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场无薪试岗技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场无薪试岗技巧的解答，让我们一起看看吧。
被要求无薪试岗时，该如何应对？
劳动法明确规定，只要工作就要付薪水，工作一天就要付一天的薪水。不管你是新职人还是旧职人。
劳动法有如下几条规定可供试用期参考：
2）合同有口头形式、书面形式和其他形式。
3）试用期包含在合同期限内。
4）劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
也就是说，不管是否签订了书面劳动合同，劳动者自在用人单位工作的第一天起就与用人单位确立了事实上的劳动关系，用人单位在当天开始就需给劳动者计算薪酬。
就算就职者承诺试用期不计薪，该承诺也无效，用人单位必须给就职者计薪。
如果试用期过后用人单位不留用试工者且不给试工者计薪，试工者可按劳动法规定向用人单位讨要，就算当初承诺过试用期不计薪的也可讨要。讨要不成可向当地劳动部门投诉，这样用人单位是不敢不给的。
无薪试岗靠谱吗？
不靠谱！
试工期一般是企业为了快速筛选执行岗做的入职测试，但试工期的工作时间，在进入试用期后是必须计算工资的。
试工期不计算工资，要么是这个公司极度抠门且没有规则意识，要么是大部分人都待不了多久，长期招聘骗免费劳力的，这两个情况不论哪个都不建议入职。
七天无薪试岗什么意思？
七天无薪试岗是指在某个公司或组织进行为期七天的试工期，期间没有薪酬。试岗的目的通常是为了评估应聘者的工作能力和适应能力，同时也让应聘者能够更好地了解公司或组织的工作环境和要求。
在试岗期间，应聘者需要按照公司的安排完成相关工作，并且由公司或组织给予相应的指导和评估。
试岗结束后，公司或组织会根据应聘者的表现和评估结果决定是否与其正式签订劳动合同。
到此，以上就是小编对于职场无薪试岗技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场无薪试岗技巧的3点解答对大家有用。
