大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业没有发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业没有发展的解答，让我们一起看看吧。
刚入社会，在一个企业工作五年，没有一个很好的职业发展，你们还会继续待下去吗？
感觉这几个答案都很不错，我跟大家意见一样，如果你在这家公司这几年都没学到过硬的无法替代的东西，那你即使离职去其他公司也不会好到什么程度。甚至很难适应，温水煮青蛙后，已经习惯了现状，好在你现在意识到问题，相信大家的回答已经很清楚了，接下来怎么办，应该有数了吧。
您好，我是柠绾绾。
虽然我没有在同一家单位待5年过，但我有坚持做3年，5年的事情。
我认为，一个人能坚持做一件事，并努力做好它，也是一种稳定，对人生选择的定性。
关于您提的这个问题：
1，我觉得有没有很好的职业发展。
要看你的职业规划是怎样的？相信刚入职时大家都写过，那能实现的有几个？
在一个公司待五年要不要离开不是取决于公司而是取决于这五年你是怎么过来的？
一个公司五年没有倒闭，说明这个公司是可以正常经营的，不会一点发展前景都没有，要不然它早就在成立的第一年、第二年、第三年就倒闭了不会撑到第五年。
如果你觉得自己在公司没有任何发展空间，那就要反问自己这五年在这家企业学到了多少有用实用的东西，如果你都学到了并能够支撑你自主创业或者跳槽换高薪，那我建议你离开，因为如果你如此优秀还得不到任何的发展机会，那说明这家企业没有伯乐，如果你五年时间跟你刚进企业的时候大概一个样，没有掌握到任何过硬、很难被取代的东西，我劝你别离职，去别的地方也不会比现在好。
努力提升自己，才能有更多的选择权，希望能够帮到你。
在一家企业工作五年，如果依然没有好的职业发展，我觉得是时候考虑重新规划职业生涯了，其实工作3年后，如果职业发展前景受限，就可以考虑跳槽了，个人对跳槽持支持态度，跳槽是人才的合理流动。
一、外来的和尚好念经
职场中有种奇怪的现象，公司自己培养的员工，总是有种灯下黑的感觉，每天低头不见抬头见，领导对你知根知底，所以期待就不如跳槽过来的高。除非你工作突出，业绩优异，惊艳到让领导无法忽略你的存在；如果工作表现尚可，偶有亮点，提拔的机会也是少之又少。
对于那些有工作经验跳槽而来的人，带有神秘和光环，我们潜意识会认为能够跳槽必有一技之长，总是会莫名高看你一眼，所以跳槽也是升职加薪比较快的途径。当然能力究竟如何，日后工作必见分晓，不过当你跳槽初到新单位时，可以凭借工作经验以及技术所长讨价还价，如果有能耐升职加薪水到渠成。
二、原单位发展容易触碰职场天花板
这么说吧，你所在单位，即便在你没来之前，公司管理岗早已经一个萝卜一个坑，公司的管理层一般稳定性高，毕竟工资高、***好，所以高层流动性比基层员工低。
员工在单位成长，能力逐步提高，可是即使你如何努力，也会触碰到职场发展天花板，这些天花板首先是你的领导，其次是你带你的师傅，还有资历更久的老员工。即使表现突出，业绩出众，能够甩出同事一大截，但是你也不可能取代部门领导位置。部门领导就像一座大山，初入职场，所在部门主管处于公司中高管理层，薪资[_a***_]高，工作稳定，除非他主动离职，寻求更好的发展，否则部门主管这一职位永远和你绝缘。
领导教导你、培养你，看着你逐步成长，如果即使你悟性再高，工作突出，能力已经成长到足够胜任部门主管了，只要领导不离职，你依然没有机会。即使部门里其他职位，那么早你入职的前辈还排着队呢。虽然能力很重要，可是职场并不是能力高就能官运亨通，有时还需要情商助力、贵人相助、平台***加持等等，职场比较讲资历，尤其是在国企尤为明显。
三、跳槽要趁早，35岁是道坎
工作五年，五年工作经验使得你由职场菜鸟进阶为职场老手，如果发展前景渺茫，心里一定要有一根弦，那就是35岁是一道坎。如果35岁之前依然没有摆脱基层员工身份，晋升成为中高层，那么35岁之后则会很难了。
你如果你留心各大招聘网站，一些岗位甚至会在年龄这块写上限于35岁以下，因为35岁后精力和体力开始走下坡路，中年危机爆发，上有老下有小，工资还高于刚毕业大学生，而年轻员工一是薪资成本低，二是没有家庭牵绊，可以全身心投入到工作中，甚至加班加点，加上年轻，体力和精力旺盛。
人力资源主管他们还有一层考虑是，如果35岁之前没有成为中高层，那么他们肯定会对你的能力有所质疑，是金子总会发光，有本事的人，就如锥子放在布袋中，尖儿立刻露出来。
如果在原单位没有发展前景，一直拖延到35岁之后跳槽，会处于弱势地位，建议趁早决断，早做打算，做好自己的职业生涯规划，不想做将军的士兵不是好士兵。
我觉得还是趁早离开吧，趁年轻多经历一些东西，树挪死人挪活，换一个新的环境，开始学习一些不一样的知识，只有自己成长起来才是对社会有用，刚开始企业培养人才，到后面企业的发展就需要依靠人才了
现岗位没有上升空间，该何去何从？
工作岗位没有上升空间？该何去何从？
我认为可以从以下几方面考察：
真的没有上升空间？这个问题要好好问问自己。当我们在看待一个问题时总有一定的片面行，所以在自己的职业生涯中，对于上升空间的问题，我们当多维度考察。
小结：根据我们普通的工薪家庭而言，最多的情况就是最后一点，只有通过自我总结和剖析，提高自我能力。哪我们要从那些方面自我剖析呢？
想要改变世界，那先改变自己。根据的描述，在企业中，人事变动、岗位调整是很常见的事情。由此可见岗位的提升空间还是有的！（当然要除去一些毫无技术的岗位、***都可代替的）我们可以从以下方面自我总结：
能力 根据自我职业生涯规划和企业需要之人才自我学习提升！如：你是公司出纳，可以考虑会计职称：A 会计从业证 B 初级职称 C 中级职称 D 高级职称 E 注册会计师，其中：
C在取得从业证后，大学本科工作满四年，大学专科工作满五年，就可以考中级职称，也就是会计师资格。中级职称比较有用，考试相对有些难度。
D 高级职称，一般要工作满10年左右，除了通过高级职称的考试，还需要发表论文，经过相关评定，一般是很有经验的老会计。
E 一般本科相关专业毕业就可以考。是这些会计考试中最难的考试，也是非常有含金量的证书，
到此，以上就是小编对于职业没有发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业没有发展的2点解答对大家有用。
