大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新人进职场打招呼技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新人进职场打招呼技巧的解答，让我们一起看看吧。
在单位，你见面跟领导打招呼，领导只是哼一声，下次见面你还会主动理他（她）吗？
有些领导是平易近人型，你跟他打招呼，他会很和蔼地和你聊两句，拉近彼此的距离，让人心里十分温暖。也有的领导十分高冷，哼一下，点点头，就过去了。对这咱只是哼一下的员工，下次见面，你还会主动给他打招呼吗？我有以下几点看法：
且不说上下级关系，作为同事，打个招呼是最起码的礼貌。我见面给你打招呼，说明我的修养好，你爱搭不理，说明你没礼貌。我们不能因为别人的错误，而降低了自己的标准。
二、有些领导是天性如此，你不必太在意别人的态度。
有些领导本来就是这样的性格，或者说是故意表现出这种态度，以此来增加自己在下属面前的威严感，他们对任何下属都是一样的，不是对你个人，所以不必在意，该打招呼还是打吧，也许打的多了，他就记得你了。
三、打招咱也是混个脸熟，真正想在单位立足，靠的还是真才实学。
有时候，不必太在意这些表面的东西，领导不会因为你很主动地跟他打招呼，就给你升职加薪。要想在单位立足，靠的还是才华和本领，这些表面的东西，过得去就行了，不必太苛责自己。
四、虽然说打不打招呼不是很重要，但见了领导，还是打招呼的好。
我看到有人的回答中说了，领导这是给脸不要脸，下次不理他了。也许，你给领导打了十次招呼他都没有记住你，但你一次没有打招呼，他可能就记住你了。这样的印象，还是算了吧。作为下级，给上级打招呼也是应该的，把这个当成工作内容的一部分吧。
这不很正常嘛，好多领导都是这样的，你跟他打招呼，都是嗯一声点头示意一下就急匆匆的走了，领导是不可能因为你跟他打招呼而驻足聊一会儿的，所以作为下属既要习惯这种招呼的方法，更要理解领导的做法，员工千万不能因为跟领导打招呼没有得到确切的回应就有怨言，这样说吧，只要他还是你的领导，见一次面就要打一次招呼，不管领导是哼一声还是连理会都不理会，下属都要照常的见到领导要打招呼，因为他是领导，就享有这种殊荣和受尊敬的待遇。
其实从利益方面来说，员工也要见领导就要打招呼。因为领导可以决定下属员工的培训、升职、加薪等重要利益，如果员工见到领导不打招呼，那么领导就会多心的，次数少倒也罢了。如果员工一直都不跟领导打招呼，那么领导对其的印象一定不好，那么当领导给员工什么好处的时候，肯定会优先给那些领导认为更尊敬他的人，所以诸如有专业培训、升职或加薪等利于员工的好事时候，平常不招呼领导的人就轮不到的。所以我才说员工从自身利益考虑也要坚持见到领导就要打招呼。
记住，作为下属员工，见到领导就要打招呼，不管领导看没看见、听没听到、有没有回应，都要打招呼。你打了招呼，领导应不应，那是领导的事，但如果你连招呼都不打，那就是你的问题了。
我个人觉得领导是带领着你实现人生价值的人，是带领着你去挣钱改善生活的人。更是对你生活仕途上有帮助的人。所以我说不管这个领导是个年轻的还是特别傲慢的，价值很大的。你都应该主动的见到人家打个招呼，这是最起码的礼貌，这也是单位一种企业文化。如果说你跟领导打招呼，领导只是轻轻的哼了一声。这只能说是领导的个人素质低下，但是你打招呼了反而显得你这个人很懂礼貌，很尊重人。而且你也不要害怕他对你不理不睬而感觉到尴尬和冷场。其实你的主动示好完全是一种礼貌，如果遇到这样不懂礼貌的人，你可以有的时候刻意的去躲开这个领导，有的时候避免跟他正面接触，这样的话他的表情他的态度也不会决定了你的心里的不舒服。
所有的领导都是惹不起的，我记得我单位的小刘那时候刚从大学毕业。正是一个对社会还懵懂的孩子，可是这个孩子确实那种钻研业务不懂得客套和礼貌的人。有一天他在单位的走廊里看到了我们的主管领导，主管领导很热情的跟他打了一声招呼，他却面无表情的点了一下头。就为了这件事情，领导找了我好几次告诉我找个借口把他辞退算了。后来我跟领导说这个孩子业务还是不错的，至于说情商确实是有些欠妥，让他慢慢锻炼吧。经过几年的摸爬滚打，这个小子还算争气，现在已经成为了我们领导眼中的骨干，做人做事也比以前强多了，这就是变化，我想说的是，对待领导一定要有一种热情，有一种尊重，别自己总觉得领导看不起你，你就不理领导，这就是一种恶性循环的现象，反而不利于工作，所以我说对待跟你不怎么热情的领导。咱们远远的躲开就算了。
工作当中确实是有一些领导不太喜欢交流，不太愿意联络员工，所以说这样的领导也确实是让人难以接近。但是这次他没有理你，下次遇到了你仍然还要主动打招呼，这是你最起码的一个尊重人的标准。
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。在单位，和领导见面主动打招呼，领导只哼一声，下次再见面还主动打招呼吗？回答是肯定的，一定还是要主动打招呼的。为什么呢？我们分别从领导、自己与企业三个方面来说说。
一、在领导方面
领导一般都善于思考问题，有时候即使是走路也自觉不自觉的思考着。当然，有的是工作上的，有的可能是[_a***_]上的。思考问题已经成为了他们的习惯。
当你遇上领导时打声招呼，他还要把思路拆回，或许领导正是思考到了关键时候，他用“哼”回应你的招呼都已经很不错了，已算是维持了一个领导为人的基本礼节。
当然，也有的领导不善于和员工保持工作以外的私下套近乎。他们走路都是低着头走着，眼睛只瞧地面，匆匆忙忙而过。我原来在一个国企里的书记就是这样的人，你跟他打招呼，最多也只是一声“哼”就应付了过去。
二、在自己方面
其实和领导打招呼，有时候在潜意识里虽说有套近乎的嫌疑，但绝大多数是出于对领导的尊重或维持着一个为人礼节的行为准则。为人是不分对象回应情况到位不到位的。因为你主动打招呼是展示你自己的一个较高的修养品行魅力；而领导回不回应或回应得不得体是领导的修养品行的自然表现。咱们没有必要去在意打过招呼后的领导如何回应，用别人的不当（可能也是无意识的）行为来降低自己的修养品行的水平，不值当的。
三、在企业方面
我原来在一个外资企业的企业文化的建设中，就提倡领导与员工之间要保持着最起码的相互尊重。推崇下级遇上到上级领导（不管是不是垂直领导）时，下级都应当主动和上级领导打招呼（当然仅适用员工不多的企业）。早上，上班路上以及企业内外，“早上好”的问候声彼起此伏，一片祥和的景象。每一个公司员工心中充满了阳光，微笑都悬挂在脸上。新的一天从心情愉快又开始了。
综上所述，主动和领导打招呼，领导用“哼”作为回应，下次见面仍然要保持主动打招呼这个良好习惯。***使那天领导“清醒”了，而你又没有主动打招呼，会被领导误会你这个人素养有点低，由于一次的疏忽，导致误解那会真是冤死到家。
个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你！谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
晨——上班的路上
必须要打招呼。
首先他是领导你是下属，无论他人怎么样你都要打招呼，因为打招呼是你的事，你可以说领导好，你不要问一些吃饭没之类必须要回应的招呼，只说早上好下午好之类的，做好自己该做的事。
其次是礼貌，***如你觉得他不好你就不打招呼那他对你会更加不好，会觉得你没礼貌，还有可能会处处针对你，可能会和别的领导说你没礼貌。
第三呢是对自己的一个历练，磨一磨自己的锐气，放下面子去赚钱，这个社会可以有尊严，但是不能整天把尊严挂嘴上，用自己的行动让这个领导肯定你。
最后你不想呆的话就辞职吧，但是无论在哪都会有坏领导和坏同事。逃避不是最终的办法。
新同事之间不说话聊天，主动跟人家打招呼聊天，结果热脸贴了冷***，这种情况怎么办？
我觉得你做的没错啊，换做是我我也会主动发招呼的，对别人的一种尊重，不要太放在心上，因为大家不熟第一次难免会有这种尴尬的场面，做好自己就行了，你能主动打招呼证明你也比较开朗，热情的，一来二去大家熟了也就好了不必要担心这些，小事情的这位朋友！
视频加载中...新同事，刚进入公司，对所有的人和事物都是陌生的，一般自我保护，不会说太多话，也怕聊天多了被领导看见不喜欢。所以不要再工作时聊天，工作相关得到事情相信都会认真对待的，想要好好交流，可以下班后组织迎新活动，新人一定能快速和老员工打成一片的
你好
对于新同事之前因为彼此不了解都会有比较陌生的感觉所以不聊天也是比较正常的。
但是对于主动打招呼这人家不理你这种情况还是比较少的，毕竟现在的社会整体素质还是比较不错的。
一般新同事进入职场保持正常的工作关系慢慢的接触了解就行了，不要太过于频繁的找同事一些跟工作无关的话题特别是私人问题，这样会让人比较反感的。
进入新的公司保持一个好的心态最重要，不管在哪里你并不可能让所有人都喜欢你。先做好自己的工作，慢慢的就会有一些同事会比较好相处了。
最后，做为职场新人需要注意言行举止，公司不是请你来聊天的，说话分场合有时候也别怪人家不理你。
您好很高兴回答您的问题，您说现在到了新公司和同事们还处于一个尴尬期怎么办，我有以下几个建议:
一、保持好心态。每个人都有自己的性格，也有可能是旧同事也因为和你不熟悉而不好意思呢！所以要给大家一点时间。
二、多主动。现在我们是新人见面多和大家打招呼，多微笑对人，多主动的请教别人问题，公司制度，工作难点都可以问人，这些可以加速和同事熟悉的时间。
三、多做实事。到一个新公司最主要的是学习和工作，重心应该放在干实事上面，而且当我们做的好了，别人也会主动的来找你的，刚进公司也不比将过多的心思花在人际关系上。
希望对您有所帮助！
到此，以上就是小编对于新人进职场打招呼技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于新人进职场打招呼技巧的2点解答对大家有用。
