大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场服装拍摄视频技巧培训的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场服装拍摄***技巧培训的解答，让我们一起看看吧。
如何把美丽的小姐姐，拍摄出来“职场达人范儿”？
首先服装和妆容都要选择比较大方的，比如女士西装，妆容也要比较素雅，场景可以选择棚拍，不需要非要办公室背景什么的，在现实情况下光线是最重要的问题，在拍照的时候拿一只笔，或者什么都不拿，摆几个气势比较强的动作，比如摸下巴，双手包胸（可以挤出事业线），单手插兜，这些比较酷的姿势，还有要注意眼神，不要太温柔，职场女性要带着一份坚强果断的感觉，可以微笑，但不能太甜美的那种，要大方而不失礼节。
怎样在写字楼拍一组职场女性的人像？
在城市写字楼出入的职业女性，多是有较高文化素质、气质优雅的女性，如何拍好这类型美女，注意以下几条规则：
1、拍摄环境。选择确定的拍摄地点，包括房间空间，道具，光线，应该强调典型性，能代表特定的职场特征，最忌杂乱纷繁。
2、模特人物。外形气质必须与服装、化妆以及周围环境达成和谐统一，搭配恰当。
3、大胆使用广角、超广角镜头，利用独特的构图视角，营造梦幻、新潮、快节奏的现代都市氛围，更好地展示职场女性的魅力。
职场中的你，会不会拍领导马屁？会不会套近乎呢？
“拍马屁”是奉承，“套近乎”是拉近关系。职场上，只要是依据事实，发现领导的成绩和优点，恰当真实的赞美，就容易让人接受，拉近与领导之间的距离。
很多人有一个思维，觉得领导发号施令，下属遵照执行，泾渭分明，如果下属夸奖赞美领导，往往说不出口，有拍马屁的嫌疑。那我们不妨问自己三个问题：
回答了这三个问题，我们就知道，以事实为依据，真实地赞美领导，已经超越了所谓的“拍马屁”、“套近乎”，也是职场上下属需要做的。
第一个认识，夸奖赞美领导是一项技能，不是每个人都能做好的，应该把它看作是一项优势。
由于领导与下属之间存在权力落差，很多人与领导说话，往往都会感觉紧张或者不自在，有的人也不知道怎么与领导相处。能够自然地夸赞领导，并让领导接受，确实不是每个人都能做到的，这本身就是一项优势。
第二个认识，夸奖赞美领导，应该主动去发现领导的优点或成绩，发自内心的真诚赞美。
夸奖赞美领导，不能一副谄媚样子，说空话套话，那样就真的变成了拍马屁。要能依据事实，总结提炼领导的成绩或者优点，有针对性的、发自内心的恰当赞美，让领导感觉到你的真心、真实，才能达成效果，拉近与领导之间的距离。
第三个认识，夸奖赞美领导，锦上添花远远好于雪中送炭。
领导也会遇到挫折，但是下属与领导之间存在的权力落差，以及下属与领导之间的距离，决定了下属没法给领导雪中送炭。下属真去安慰领导，反而有点怪异。
下属夸奖赞美领导，往往是在领导取得某项成绩，或者领导正在得意时，锦上添花式的夸赞往往更能说到领导的爽点上。
1.看什么样的领导了。年轻型，重视员工能力，不太在意属下马屁功夫的，不必拍。
2.年龄大的，尤其接近退休年龄的，有被需求情节，尤其技术型领导。这个时候，适当的称赞下，领导技术能力，还是必要的。
3.不一定非要拍马屁，但要学会说话。遇到过[_a***_]人，成天怼天怼地怼空气。在我看来，有点幼稚，不成熟。心胸不够开阔，格局太小。只盯着眼前一亩三分地。我个人敬而远之。
拍领导马屁这个事情是大概率发生的事情，除非这个领导跟你八杆子打不着，不在你的工作圈。
职场是个圈，在里面别说领导，就是同事或员工都会不经意有马屁的味道，这是人的趋利性决定的。
一个圈子先接受融入再引导变化就要求不能见谁就拍，无原则老拍，不然不利于你在职业素养和能力的提升，各例拍马屁得意的和得益的大部分是道听途说，截取片段，被误认为是捷径的主要手段。
制造马屁味道高手是不常见的，我归结为天赋，坚持自我，按自己的风格原则办事容易，这样的人就不得不让人佩服了，因为做不到也别想去学，因为学不来的，光情商一项就会卡住绝大多数。
职场怎么对付拍老板马屁又想排挤你的人？
这种人称为职场小人，不建议正面冲突，没有实际意义，与这种人相处，做到三点，不主动靠近，不主动迎合，不主动得罪，你跟她交往是非会越来越多，你得罪他他有的是时间在领导面前帮弄是非，先做好自己的职场生活，提升自己实力，当你有能力弄死她的时候，一击即中，一击致命。
如被这种人排挤走，一种原因是自己对公司来说可有可无，这要从自身找原因。一种是老板是非不分，这种情况早走早好！最要紧的还是做好自己的工作，提升自己的能力才最要紧。毕竟现在很少有人一辈子都只是在一家公司工作。
首选、和他保护距离、撇清关系、尽量工作无交集。
其次、要来之能战、战之必胜。既然你已经发现被对方锁定为目标、指望他自己罢手是不现实的。所以、要做好随时开战的准备，没有害人之心、但要有自我防备的手段。
到此，以上就是小编对于职场服装拍摄***技巧培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场服装拍摄***技巧培训的4点解答对大家有用。
