大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场管理方式及技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场管理方式及技巧的解答，让我们一起看看吧。
都说职场管理因人而异，你能举例说明你用了哪些方法吗？
谢邀！这个问题，本人认为，职场各项管理、因人而异是正确的，这里举例解答:如企业的财务部门管理人员、是对生产经营过程中所发生的收与支价值管理(现金、银行存款)曾经发生这样一件事，因急需生产中原材料、联系了某客户，货也送来、本企业质检部门验收合格后、开出验收报告单，即时的客户、经过本企业高层领导审批后，到财务管理人员付款、准备返程，当时发现了客户开的普通***，而不是正规的增值税专用***(不好抵扣17%税金)这时部门经理、向客户说明情况，扣17%的货款、待正式***开来，即刻将此款汇给你方(从中以礼相待、争取客户的理解)但对方以种种理由、不任可这种做法(说你领导已审批、本身货的价格放得低，甚至要将货拖走……)即时的部门领导压力非常大，即刻向企业高层领导请示汇报……得到了领导的支持，共同一起面对……最终完美处理好、为整体降本节支作出了努力……众上所言、企业(职场)管理是至关重要的、从中离不人的正确把握，可以讲事在人为、人是决定的因素，此解答如不当之处、请见谅！
穷者嗜利，以利切入，交往自然顺畅。
弱者嗜尊，以谦切入，更容易走进他心里。
强者嗜强，以事切入，更容易接近。
勇者嗜直，以耿切入，最能谈得来。
迟者嗜晰，以简切入，最能让他接受。
岁者嗜捧，以礼切入，最得他的心。
职场管理必须在统一规范的管理制度中做到公平公正，然后再体现个性化管理和人性化管理。
但管理必须因人而异，员工的成熟度不一样，你***取的方法策略是完全不一样。
如果你对于所有的员工***取同样的方法，你会适得其反，在管理学上讲，对于不同层面的员工，你***取因成熟度不一样的管理的方法，这才叫做对接人性的需求。
曾经有位徒弟问他的师傅，他说师傅，你为什么对有些徒弟有打有骂？但是对有些徒弟却彬彬有礼，但是对有些徒弟攻击，为什么？这位师傅是这么回答这位徒弟的。
他说对于上等人，因为他的心量很大，所以就可以直指人心，可打可骂！就可以做严格的训斥。
对中等人，因为他的心量有限，所以你这个时候要跟他多讲隐喻，要注重分寸，因为他容不下你对他来更高的要求。
而对于下等人，你必须双手合十，而且面带微笑，而且要不断去点化他，不能够做过多的训斥和指责，否则你会破坏他的心态，而这是这位***对这个徒弟的这样一个问题的回答。
我觉得这就是在管理上讲，这就叫因人而异，随着员工的程度不一样的时候，你***取的方法策略是不一样。
在职场中，有没有时间的高效管理方法可以借鉴？
有些管理者一开会大谈各种目标，公司要发展公司怎么怎么滴，其实公司最基础的单元就是人，公司发展和推动的助力还是人，把人搞定额一切都搞定了，管理者想着自己的事情，但是要懂得如何去驾驭一批人。
第一，是人就会有所求。员工和老板一样进入公司他们肯定有自己的诉求，管理者要明白员工跟的不是老板，而是老板带给他的好处，要向留住人才你先要想到，你拿什么能吸住人才？留住人才除了金钱之外，你还有其他什么方法吗？钱是员工上班的目的之一，但是很多员工辞职都不是因为钱的关系，这一点你是否能够看透呢？
第二，把员工变成你自己的粉丝。当下社会是粉丝经济，老板也要学会去经营自己的粉丝，老板最直接的粉丝就是员工，当老板能够站住讲台对大家演讲的时候，当你的言语真正的打动下属的时候，你的员工就会变成你的粉丝，你就会成为员工的偶像，甚至成为他们的神。
第三，老板不要整天想着出头适当的解放自己。公司是boss的当然他们对公司的感情，对公司操的心肯定胜过任何一个员工，而这里要说的是老板要善于利用员工，不是企业没有人才，而是老板没有激发他们，让他们心甘情愿为企业操心。为什么员工总数没状态？没有把心交给公司？这个问题你最应该问的人就是老板，员工也是人，为什么他会对主管忠心耿耿甚至坦露心声，对boss口风很实，如果所有员工都不愿意和老板交流[_a***_]你说你这个boss做的憋屈吗？ 老板一定要想方设法的去激发下属，激发员工，让员工发货最大的潜力和价值，而不是所有事情都要自己身体力行。
成熟的管理者想的是公司的事情，但是手段确实不断的想着如何去驾驭人才，因为只有人才是公司发展的助推剂，高情商的老板们明白事情是人做的，员工不对你推心置腹，你想想就犹如正常人突然没有了眼睛和耳朵，高手管理者想着经营人，而普通的管理者只盯着事。
到此，以上就是小编对于职场管理方式及技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场管理方式及技巧的2点解答对大家有用。
