大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展与的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展与的解答，让我们一起看看吧。
选择大于努力，进对公司和跟对领导，哪个对职业发展更重要？
跟对领导对个人职业发展更重要。
公司对个人是一个平台，选对公司只能在一定时期内对个人发展有帮助，公司对每个人提供***是有限的，只能说对的公司相对来说提供合适的职场环境，但公司毕竟是大环境，公司经营状况跟与社会环境和/行业政策趋势密切相关，总体行业趋势衰落时，公司也不可避免地走下坡路。
如果跟对领导，个人能力才能得以发挥提高，这个能力不仅包括工作上的能力，也有人际交往的能力，同时个人看待问题的角度和解决问题的方法思维更加广阔，思维格局层次得到提升。即使公司倒闭了，跟对领导的人获得以后职业发展的价值可以继续发挥在下一任公司，这对个人整个职业生涯铺好了重要基础。
这个问题我这么看：职业发展不外乎四个条件：进对公司，跟对人，学会选择，最后一个终身学习的能力。
我觉得四个条件缺一不可。差一个人生职业发展就会徧差万里。
也就是选对行业，选对岗位，选择圈子人脉，还有最重要的核心竞争力。
有人说我很努力怎么没有成功，那是因为你没有遇到良人，也是机遇;
有人说我人脉广***多，怎么没有成功，可能因为你没核心竞争力，烂泥扶不上墙呀。
您好，谢谢邀请
选择大于努力，
选择不对努力白费。
个人觉得跟对领导人比选对公司重要
因为如果你跟对领导人，及时当时他只是一个人，他都可以带领大家创建一个有价值的公司和平台
反之，如果只是选对了公司，而领导人不对，那及时再有前景的公司，都会变得没前景
滴水之恩的观点和看法；进对公司是理性和主观的选择；跟对领导有运气的成分。
能够进入一家经营良好，生产管理成熟，市场发展有前景的公司或平台，说明你自身具备一定条件，这是一个好的开始，如果你是初入职场，能在这样的公司是非常理性明智的选择。
我在私人企业里从事管理多年可以告诉你：好领导都是可遇不可求的。等你做到领导岗位就会看懂。
至于在***事业单位，另当别论。但是至少有一点相同：必须自己的才具能力够资格，才可能有领带让你跟。
我结合自己工作的经历谈几点看法：
我第一份工作是一家小规模合资企业，工作两年后，公司经营不善，对我们几个学生兵的待遇承诺无法兑现，我直接辞职到苏州应聘进入行业里排名第一的一家大型集团公司，从见习工段长做起，一直干了五年。
从接受岗位培训，到熟悉生产管理制度，规则，条理，到参加各种管理会议，处理应对各种人和事学会沟通和历练，学习到计划，调度，采购网，仓储，设备维修，工艺流程，营销推广各个部门的业务知识，这些为我以后做到更高的管理职位打下来基础。
谁也不能保证自己长期在一家公司工作，一旦因为种种因素的影响 你需要跳槽时，[_a***_]的工作职位待遇还有业务能力工作经验加上你的人脉，都是你到下一家公司的资本和筹码。
我在苏州的公司做到领班时，有做业务的朋友介绍我去别的公司，可以直接干厂长，拿高薪。我婉言谢绝。
“不患无作为位，患所以位”，意思很简单：不怕没有职位给你做，要考虑自己是否有能力干好这个职位的工作，要做的稳。
我升职做到副厂长后，又干满一年，然后辞职南下广州去闯荡自己的事业，我么有天份和***做老板，就把工作当成事业干。
题主你好。很高兴回答你的问题！
多年职场填坑者的经历，多次作为管培生导师的经验，长期对职场问题思考和探索的我，分享关于你这个问题的看法！
选择大于努力，进对公司和跟对领导，我认为“进对公司”对职业发展更重要。
职业发展要顺利，职业平台要给力
职场当中，能让我们展示自己的舞台就是单位。作为公司也是一样，一个好的公司，有完善的薪酬***体系，能保证我们的劳动所得；有合理的晋升机制，能保障我们的职业生涯发展；有系统的工作流程，能帮助我们树立做事观念！而相对的“更对领导”，虽然能给予我们工作支持和***倾向，但是一个平台制度不完善的公司，不适于长期发展！
进对公司才能最大化施展才能
给你职业发展所需要***的是公司，而领导只是应用***的人，进对了公司才能保证***。
你连公司都进错了，如何能跟对领导
进错了公司，也就说明你面前的***与自己需求不匹配，既然如此你所跟的领导也不是“对的领导”！
所以，在职场之上首要任务是进对公司，确保有***；其次是跟对领导，让***为你所用！
职业发展与就业指导教师评语？
该生实习期间，工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教。
对于别人提出的工作建议，能够虚心听取。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成领导交办的工作。
同时该生能够严格遵守我中心的各项规章制度，能与同事和睦相处，表现出较好的团队合作精神和敬业精神。
职业发展名词解释？
职业发展是组织用来帮助员工获取工作所需的技能、知识的一种规划。
实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力***，确保组织需要的岗位有充足人选的方法。
根据中国职业规划师协会的定义：职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。
就是在自己选定的领域里，在自己能力所及的范围内，成为最好的专家。
到此，以上就是小编对于职业发展与的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展与的3点解答对大家有用。
