大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场菜鸟选择技巧视频讲解的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场菜鸟选择技巧***讲解的解答，让我们一起看看吧。
职场“菜鸟”如何选择自己快速发展的公司？
职场的菜鸟如何逆袭
我感觉应该分为三个部分。
第一，你充分的喜欢这份职业，并深刻的去研究，去实践，看哪个地方在你喜欢的这个项目或者是一个事物或者一个爱好中，他哪个地方不足或者是这个国内或者国外，哎他哪个地方发展的比较好，你可以去引进为什么呢？因为你喜欢
第二，在你非常充分的。认知一个事情的时候，你会用所有的精力全部都关注的这个事情上，就是不容易那么分心，就是这就是所谓的一个专心致志的去做一件事情。因为你喜欢这个东西，所以你大部分的时间就会和这个东西儿在一块儿，所以说你的时间和精力比较充足。
第三部分就是说。你对这方面比较了解，而且你用这个方面，或者这个事物或者是这个生意中的一部分的人群，这叫什么？这叫一部分的***，在这你有固定***的情况下，你再加以改进的情况下传播力度很大，因为你这一块儿个人爱好对吧？你相应的这一这一类型的人群，这一个圈你混的比较熟，哎，就是说你在这个圈儿内可以有发展的潜力
虽然我不是老鸟，但是也经历过菜鸟时期。
我认为既然知道自己是菜鸟的话，在没有特别多选择的情况下不要去选择公司，而是迅速的进入一家公司。不管是社会生活压力还是自己的经验不足，都可以在这个公司得到缓解。
不要认为自己学的专业就得选择跟自己对口的公司。
你有你的专业，但是不见得你的专业在这里好使。
谢邀。
首先感谢你提出这样的问题，对于一个所谓的职场“菜鸟”能提出这样的问题，我感觉你的职业晋升会很快得到答案。下面我来回答这个问题，希望对你能有帮助。
什么是职场“菜鸟”，其实每个人的职业生涯大体相同，刚进入一个领域，一定都是从零开始，慢慢积累，而所谓的菜鸟，要么就是没找准方向，要么就是自身学习能力不足。
那么对于一个职场人，如何才能找到适合自己快速发展的路径呢？我为什么要说路径，而不局限与公司。因为职业发展的选择是由以下几步构成。首先是行业，其次是公司，然后是职位。所以不能单纯的从公司这个维度去思考自己的职业发展选择。
先给结论，快速发展的职业选择，应该去互联网模式的公司可以从运营开始。接下来我们具体分析。
先分析行业，现今时代，大体可分为三大行业：1.支柱性行业、2.功能性行业、3.催生行业。
支柱性行业是国家的命脉，这类行业一般是国企。对于支柱性产业，如果你没有家庭背景，建议不要选择。首先晋升主要靠关系和年限，你能力强也没用，结果就是收入的上升空间有限，饿不死也发不了大财。万一赶上裁员，你再跳到另一家国企，要么没有职位空闲，要么薪资待遇大幅度下降，你爱干不干，因为你的话语权很小。并且现在很多国企都在将部分业务外包给民企或私企，也就是说在互联网化、市场化的大环境下，铁饭碗也不一定持续靠谱。
功能性产业，这类行业主要是解决特定问题，比如医生解决看病的问题，财务解决钱的问题，餐厅解决吃饭的问题。这个行业面临的最大问题就是，传统模式正在受到互联网模式的冲击。举个例子，传统的餐厅都是靠客流量，但是一下雨就会变的人少，而现在有了互联网模式的订餐产品，就可以大大[_a***_]餐厅的效率，而你不连接互联网，很显然你就很快被淘汰。我的建议是，这类行业可以选择，但是要选择连接互联网的企业。
催生行业，这个行业就是由市场和用户的需求所推动而产生的行业，这类行业没有固定的形式，是通过互联网模式提升行业效率，为消费者带来利益的行业。另外互联网公司的会有相对开放的学习环境，还有更重要的一点，互联网公司是市场机制作为晋升标准的，简单说就是能者多得，你有能力你就可以上升的很快。并且随着你的知识的积累，薪资是没有上限的。互联网公司需要的人才是解决问题的人，而不是一个螺丝钉型的人。这就意味着对于个人能力有着很好的锻炼机会。而当你具备解决问题的能力时，你的选择面会很广。
当你确定好行业以后，公司自然会很容易的选择，而公司的选择需要根据你自身的天赋优势来决定。如果你的能力是从无到有，那么你就应该去一些创业公司，乱世出英雄，而且这样的公司对能力的敏感性很高，如果你真有能力，很快会得到应得的东西。如果你的能力是加速***，那么你就应该选择成熟的公司，这样的公司要求的能力与你相匹配，所以做起事来自然会事半功倍。
职场老鸟，遇到不值得一带的菜鸟，是放弃还是硬带呢？
怎么理解不值得一带？是这个人对你以后的晋升没有帮助，还是本身菜鸟理解力很差，已经处在被开除的边缘了？看你是华为的经理，那我想能进华为的人理解力应该是不差的吧。
作为一个领导，应该是让下属能够得到成长。新人入职场可能适应期是比较长一些，新人不适应他心里肯定也是着急的，这个时候领导者或者管理者应该给予新人帮助，帮他早日进入正式员工的状态。领导者要用人之所长而避人之所短。跟新人好好沟通，了解主要问题在哪里，新人后面成长起来肯定会快一些。
每一次带新人那都是自己能力提升的一次机会，也是给自己团队凝聚人心的机会，能够升职也是要团队齐心协力出结果才能得到晋升吧？如果领导者格局不够大，不诚心带新人的话，那新人也不会全心全意付出，那最后做出来的成果也不会太好。大家其实都是命运共同体，团队之内互相帮助，那是应当应分的。
奔着“想要賺钱”的菜鸟们，我认为是值得培养的。如果连想提升自己的收入和改变现状的想法都没有，只想混混工资，建议换换血。
作为新员工的上级，给于“打鸡血”的同时，更重要的是给于一些实战方法技巧，如果在考核期还是不想改变或者只想混混日子的，那就换血吧，因为不是一个圈子，一个频道的人，他不是你的意向客户，不是你的菜，如果你想坚持下去，你会发现这些不是同频的人会花费你大量的时间与精力。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
有些新人入职不是靠关系，那么就有一定能力，每个人接收事物的反应会比别人慢一些，看看在带他或者她的过程中是否虚心请教，工作方面是否认真完成，如果新人也在努力就可以硬带，给一个机会，相反的如果在带的过程中，新人得过且过，工作不上心，混日子的九果断放弃吧！没有带的必要
我个人建议还是要硬带。既然他(她)能进公司与您共职，说明他(她)还是有一定价值的，不管他(她)是走关系，还是有一技之长现在尚未被发现都要先带，说不定在带的过程中就能发现他(她)的优点，然后再因势利导发挥他(她)的比较优势进行激励，相信之前看起来不值一带的员工也会在您的耐心、爱心和循循教导下成为有价值的员工。
遇到不值得一带的菜鸟，直接放弃。
职场中，不是上司指派非得带新人的，自私一点说，没有任何人是会主动带菜鸟的，尤其是职场老鸟，没有那个愿意主动无私的带菜鸟的，更别提不值得一带的菜鸟。形成这样的现实无非就三个原因，老鸟没有时间，老鸟没有必要，老鸟没有利益。
老鸟没有时间，这点最好理解。能带菜鸟的职场老鸟，一定是业务骨干，因为没有哪个上司会指派靠关系混日子的老鸟带新人。既然是业务骨干，每天都业务缠身忙的脚不沾地恨不得把自己分成八瓣儿来用，哪有时间带菜鸟啊？机灵点的菜鸟还可以当个工具来用，既然都不值得一带了，不用两天就能看出究竟试出深浅的事儿，没有老鸟会为此浪费时间很正常。
老鸟没有必要带不值得一带的菜鸟更正常。职场老鸟，混迹职场最少十数年，精通流程熟悉业务经验丰富，虽然忙碌但处理公务如鱼得水游刃有余，本来就不愿意背上带新人的累赘，一个不值得带的菜鸟，反而更加会拖累自己的工作，真是不愿意带啊。
带新人不能给老鸟带来利益才是最重要的原因。职场是打拼事业的地方，必然就是利益横行的天下。职场的第一本质上是利益场，因为大家第一目标是为了获得利益才进入职场的。新人本身不能给老鸟带来利益，在上司摊派或者另有利可图的情况下，可以适当的带菜鸟，但这个菜鸟不值得带的话还会损失自身利益，试问，都是付口吃的自己都被饿到了还能兼顾到一个傻子吗？
古代就有***弟留一手的老习惯，更有猫教老虎不上树的传说，当今社会，职场上还有真正的师徙关系吗？不带菜鸟，也许还有比如教会徒弟饿死师傅之类抢饭碗之类的出于自身考虑的自私理由，而不带不值得一带的菜鸟，更是有于公于私大把理由。所以，初入职场的菜鸟们，千万不要把自己变成这种人哦。
职场菜鸟如何顺利通过各种面试？
初次进入职场，一般都是各个院校刚毕业的学生，理论知识都学的不错，但是就是没有工作经历，所以今天我们来说说如何扬长避短，如何顺利通过你毕业后的各种面试。
第一、顺利进入面试，在面试之前，要先学会做一份漂亮的简历，如果不会刻意到网上搜索做的方法和模板，我们这边就不再说怎么样去做简历的事，也就是说简历是你能参加面试的敲门砖，如果简历做不好，你连面试的资格都没有，更不要说该怎么样去面试了。
第二、学会自我总结，一个不懂得自我总结的人是没有办法把自己推荐给别人的，更不要说推荐给公司了，所以要想面试成功要先学会剖析自己，可以借助网上的性格测试软件或职业倾向测试软件，另外多想想以前有哪些实习经历、有哪些大学里面的经历可以用得上的，然后把自己的优秀的地方和不足的地方总结出来，记住心里或纸上，给后面面试用。
第三、提升外在形象，内在也很重要，但是不是一两天可以提升的，所以如果马上要面试，那改变一下自己的外在形象是很有必要的。发型：剪一个干练的发型，不要非主流、也不要追求个性，大多数公司都不太喜欢这样的个性。穿衣：穿衣尽量要得体、符合自己的年龄段，不要太幼稚、也不要太老成，具体穿什么，根据面试的职位确定。个人的一些不好的习惯要尽量避免在面试官前面暴露。
第四、就是如何回答考官问题，考官一般会有两种类型。
第一种是他有很多问题等着你，你答完一个还有一个，其实这样的考官比较好，因为只要他有问题，你就按照他希望听到的话回答就可以，说的时候尽量多说一些自己的有点缺点不到万不得已不要自己去说，不要夸张、也不要害怕或拘谨。
到此，以上就是小编对于职场菜鸟选择技巧***讲解的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场菜鸟选择技巧***讲解的3点解答对大家有用。
